Описание экономических, личностных, организационно-технических и социально-культурных критериальных показателей продуктивности работы. Рассмотрение факторов, оказывающих влияние на эффективность труда персонала со стороны работника и организации.
Аннотация к работе
1. Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда 2. Факторы, оказывающие влияние на эффективность труда персонала со стороны работника 4. Факторы, оказывающие влияние на эффективность со стороны организации Заключение Список литературы Введение Оценка работы персонала призвана дать ответ на вопрос о том, насколько эффективным является труд работников организации. Далее, в этой работе будут рассмотрены внешние и внутренние факторы, влияющие на профессиональную эффективность работников. Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда Оценка результатов труда - одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям. Технико-организационные Характер решаемых задач, Сложность труда, Состояние организации производства и труда, Условия труда (санитарно-гигиенические, эргономические, эстетические и др.) Объем и качество получаемой информации Уровень использования научно-технических достижений и др. Вторая группа показателей - показатели качества, сложности и результативности труда - должны характеризовать наиболее существенные результаты трудовой деятельности конкретного подразделения управления и организацию труда управленческого персонала.