Сущность производительности труда и подходы к ее пониманию. Факторы роста производительности (материально-технические, организационные, социально-экономические), экстенсивность и интенсивность труда. Направления технического прогресса и резервы труда.
Аннотация к работе
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ивановский государственный университет Выполнил: Студент IV курса Арепьева А.П.В самом общем виде производительность труда - показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.) и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в количестве отработанных человеко-часов, человекодней или среднегодовой численностью. Второй подход определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.). По сути, в данном случае производительность характеризует эффективность, экономическую отдачу каждой единицы на труд. Производительность живого (индивидуального) труда выражается через затраты рабочего времени на производство единицы продукции и рассчитывается по формуле: Где Ри-производительность живого (индивидуального) труда;В условиях современной рыночной экономики вероятны ситуации, когда изменения производительности труда уже недостаточно рассматривать как способность производить максимальный объем продукции в единицу времени. Термин «производительность» в современной экономической науке применяется не только по отношению к вовлеченному в производство в качестве одного из его факторов ресурсу труда (по Марксу - «живому труду»). Производительность - это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период». Если рассматриваются четыре фактора производства - труд, земля, капитал и предпринимательство, то и по поводу производительности следует говорить о производительности труда, земли, капитала и предпринимательства соответственно. Так, известна классификация, содержащая 23 фактора, среди которых выделены уровень квалификации работников, их текучесть на производстве, ассортимент и сортность продукции, степень загрузки производственных мощностей, уровень организации труда и др.Производительность труда - показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции. Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом: - повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов; улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работы; повышения уровня специализации производства; Каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом значении уровня производительности и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени условия для полноценного отправления всех жизненных функций и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня.