Поширення непродуктивних форм людського капіталу, процеси його фіктивізації в сучасних умовах та їх вплив на формування. Запас фіктивних характеристик здоров’я, знань, навичок, здібностей, який використовується людиною в соціально-трудових відносинах.
Аннотация к работе
Фіктивний людський капітал: сутність, характерні особливості, чинники формуванняЗапропоновано визначати його як сформований і накопичений людиною в результаті непродуктивних та протиправних інвестицій (або деформований в результаті тривалого невикористання) певний запас фіктивних характеристик здоровя, знань, навичок, здібностей, який цілеспрямовано використовується цією людиною в соціально-трудових відносинах, не сприяє зростанню продуктивності праці, але при цьому впливає на зростання доходів свого власника, зменшуючи можливий прибуток підприємства та національний дохід. Виділено чинники фіктивізації людського капіталу в Україні, обґрунтовано напрями зменшення їх негативного впливу. капітал фіктивізація трудовий Предложено определять его как сформированный и накопленный человеком в результате непроизводительных и противоправных инвестиций (или деформированный в результате длительного неиспользования) определенный запас фиктивных характеристик здоровья, знаний, навыков, способностей, который целенаправленно используется этим человеком в социально-трудовых отношениях, не способствует росту производительности труда, но при этом влияет нарост доходов своего владельца, уменьшая возможную прибыль предприятия и национальный доход. Однак, попри значне потттирення фіктивного людського капіталу та збитки, яких зазнає від цього національна економіка, питання, повязані з теоретичним обґрунтуванням сутності фіктивного людського капіталу, сферами його формування та чинниками фіктивізації людського капіталу, залишаються практично не висвітленими. Таким чином, фіктивний людський капітал ми визначаємо як сформований і накопичений людиною в результаті непродуктивних та протиправних інвестицій (або деформований в результаті тривалого невикористання) певний запас фіктивних характеристик здоровя, знань, навичок, здібностей, який цілеспрямовано використовується цією людиною в соціально-трудових відносинах, не сприяє зростанню продуктивності праці, але при цьому впливає на зростання доходів свого власника, зменшуючи можливий прибуток підприємства та національний дохід.