Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Реализации работниками права на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и применение на практике.
Аннотация к работе
Временное освобождение от работы в будние дни на определенный период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы именуется отпуском. В зависимости от трудового стажа, государства и места работы (частный сектор, государственные учреждения, особо опасные сферы деятельности, вооруженные силы и так далее) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, договором, конституцией, законами федерального или регионального уровня. В основе права на дополнительный отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, повышенная нагрузка, ответственный характер работы, неудобный режим труда, работа в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, стаж работы и другие обстоятельства.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В Трудовом кодексе РФ предусмотрено следующее: - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, этот отпуск не может быть менее трех календарных дней. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" указанным работникам по результатам аттестации рабочих мест установлена следующая компенсация - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней. Министерству здравоохранения и социального развития РФ в шестимесячный срок после вступления в силу этого Постановления поручено установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия предоставления указанной компенсации.Каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. В настоящее время такой порядок определен в Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - Постановление N 870). Во исполнение Постановления N 870 Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации должно было в 6-месячный срок установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, конкретные размеры компенсаций, в том числе минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия предоставления компенсаций В связи с этим многие работодатели делают однозначно ошибочный вывод о том, что если Министерство здравоохранения и социального развития РФ не исполнило поручение Правительства РФ и не утвердило порядок, то можно и не предоставлять работникам предусмотренные ТК РФ и Постановлением N 870 компенсации за работу во вредных и (или) в опасных условиях труда. Так надо ли предоставлять работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если соответствующее производство, цех, профессия или должность поименованы в Списке, но по результатам аттестации рабочего места по условиям труда установлен оптимальный или допустимый класс условий труда?Рассмотрев условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также категории работников, которые имеют право на дополнительный отпуск, можно сделать следующие выводы: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, за
План
Содержание
Введение
1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
2. Реализации работниками права на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и применение на практике
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Временное освобождение от работы в будние дни на определенный период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы именуется отпуском.
В зависимости от трудового стажа, государства и места работы (частный сектор, государственные учреждения, особо опасные сферы деятельности, вооруженные силы и так далее) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, договором, конституцией, законами федерального или регионального уровня.
Право на отпуск имеет каждый работник. Многие работники имеют также право на получение дополнительных отпусков. В основе права на дополнительный отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, повышенная нагрузка, ответственный характер работы, неудобный режим труда, работа в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, стаж работы и другие обстоятельства.
Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие - стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т.д. Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания их предоставления.
Цель данной работы рассмотреть кто и при каких условиях имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также как реализуется это право на практике.