Аналіз сучасного стану вікової дискримінації на ринку праці України. Дослідження соціально-психологічних наслідків ейджизму. Проведення контент-аналізу оголошень про прийом на роботу. Характеристика впливу дискримінації на молодь та старше покоління.
Аннотация к работе
Актуальність обраної теми полягає у тому, що й зараз ми живемо у світі, де дискримінація є поширеним явищем. Ми не тільки маємо уяву про дискримінацію у трудовій сфері, а й деякі з нас могли із нею стикатися. Серед вакансій на популярних сайтах нашої країни, ми маємо змогу побачити, що роботодавці вимагають досвіт роботи не менше 2 років на деякі посади або ставлять вікове обмеження (від 22-х років), що нівелює реалізацію права студента на роботу. Важливо для дослідження вікової дискримінації те, що по-перше, вона є досить розповсюдженою порівняно з іншими видами дискримінації (увагу найчастіше викликають лише найбільш радикальні її прояви), по-друге, у цьому типі дискримінації важко розділити дискримінацію і обєктивні вікові особливості. Проблема того, як вік впливає на місце людини в трудових відносинах в Україні незмінно перебуває в центрі уваги, зокрема, ЗМІ, юристів, соціальних дослідників, і, звичайно, людей, що стикаються з нею під час пошуку роботи, влаштування на роботу, повсякденної праці, карєрного просування та виходу на пенсію.Для початку, слід розібрати саме поняття «дискримінації». Латинською мовою слово discrimination означає «розрізнення». Відповідно, перше значення слова «дискримінація», яке наводить електронний соціологічний словник: «Обмеження або позбавлення прав певної категорії громадян за будь-якою ознакою» [32], тобто розрізнення в доступі до прав. Гідденсом, дискримінація має місце, коли будь-яка соціальна група позбавлена прав, якими володіє інша група [13]. Дискримінація на ринку праці - нерівні можливості на ринку праці групи працівників, виділених за певним принципом і мають однакову продуктивність з іншими працівниками (групова дискримінація), або нерівні можливості окремих працівників порівняно з працівниками, які мають аналогічні характеристики якості робочої сили [12].Ейджизм поділяють на інституційний (юридично фіксуючий дискримінацію осіб, що належать до певної вікової групи), і внутрішній (який включає принизливі висловлення й поведінку, що дискримінує: ігнорування, фізичне або психічне насильство та ін.) Обмеження взаємодії між собою представників різних вікових груп називається соціальною ізоляцією (наприклад, вікові обмеження при прийомі на роботу, відмова літнім у спілкуванні з онуками та ін.). Значне число осіб періоду пізньої дорослості стикалися з віковою дискримінацією при спробах працевлаштування, аж до того, що людина, яка зовні не виглядала на свій календарний вік, одержувала відмову при поданні документів у відділ кадрів, після того, як у паспорті побачили дату її народження. (72 роки), звернувся у фірму за оголошенням й був прийнятий на роботу, тому що він мав необхідну для вакантної посади освіту й великий стаж роботи зі спеціальності. До речі, - продовжив М., - у тексті, надрукованому організацією про пошук співробітників, обмеження за віком не вказувалося!».Говорячи про наслідки дискримінації на ринку праці, то їх варто розглянути в двох аспектах: на макро-та мікрорівнях. На мікрорівні зосереджується увага на наслідках для роботодавця, точніше для його фірми, та працівника відповідно. Вона полягає у погіршенні рівності можливостей в сфері праці таки двох вікових категорій, як молодь (14-35 років) та особи старшого віку (за 45 років). Даний вид дискримінації проявляється у небажанні роботодавців укладати трудові договори з особами до 22-25 років.віковий дискримінація ринок працяДля аналізу були обрані десять сфер зайнятості: охорона здоровя , освіта, торгівля, фінанси, топ-менеджери, сільське господарство, транспорт, будівництво, туризм, інформаційні технології. У нашій роботі відбір одиниць аналізу відбувався наступним чином: при вказані однієї з обраних сфер, у режимі пошуку на сайті додатково було введено слово «вік», для вилучення оголошень, що містять вікові обмеження. Також можливо, що не всі оголошення містили використане для пошуку слово «вік», деякі могли наприклад містити одразу значення вікового обмеження в роках. Це слід враховувати при співвіднесені кількості занесених до масиву оголошень з віковими обмеженнями і загальної кількості вакансій у різних сферах, як це показано у таблиці нижче: Сфера зайнятості Оголошення з віковими обмеженнями Загальна кількість оголошень Частка, % При порівнянні отриманих показників 2016 року із показниками 2013 року, ми маємо змогу побачити, що, по-перше, за три роки зменшилася загальна кількість вакансій в одних і тих самих сферах зайнятості населення на чотири тисячі, по-друге - зменшилась кількість оголошень із віковою дискримінацією, а саме на 358 та, по-третє, впав відсоток відношення дискримінованих оголошень до їх загальної кількості (було 4,73%, а зараз 2,99%, що на 1,84% менше за показники 2013 року).Попередній підпункт був присвячений дослідженню наявності проблеми дискримінації на ринку праці України визначення масштабності цієї проблеми, тут ми розглянемо саме особливості дискримінації, причини чи умови, що їх спонукають, ставлення населення до висвітлених питань і т.д. Слід памятати, що право відмов
План
Зміст
Вступ
1. Теоретичні основи поняття дискримінації
1.1 Сутність та класифікація дискримінації
1.2 Особистісно-психологічні наслідки ейджизму
1.3 Соціально-психологічні наслідки дискримінації
2. Аналіз сучасного стану вікової дискримінації на ринку праці України
2.1 Аналіз основних показників дискримінації на ринку праці України
2.2 Характерні особливості дискримінації у сфері праці
3. Шляхи вирішення проблеми дискримінації на ринку праці України
3.1 Проблеми, які заважають викорінити ейджизм із ринку праці України
3.2 Пропозиції щодо шляхів подолання проблеми дискримінації на ринку праці України