Проблема становления менеджмента в России в переходный период: управление конверсионными процессами, занятостью, антикризисное управление, информационные технологии, банковский менеджмент. Влияние зарубежных концепций менеджмента на отечественную модель.
Аннотация к работе
Эволюция управления и менеджмента РоссииОтсутствие опыта организации управления на всех его уровнях в условиях неразберихи переходного периода требует поиска рациональных форм хозяйствования, всемерно адаптированных к быстро меняющимся условиям внутренней и внешней экономической среды, поскольку в условиях перехода к рыночным отношениям предприятия-производители сталкиваются с множеством ранее неведомых им. В этом заключается сложная задача, стоящая перед руководящими сотрудниками предприятий в России и других стран бывшего СССР. В переходном периоде доминирующими оказываются роли в межличностном общении («образец», «лидер» и «интегратор»), а также роли «принимающего управленческое решение», как «предприниматель», «менеджер кризисов» и «ведущий переговоры». Постоянно меняющиеся рынок и продукт способны разрушить любую организацию, если она не готова к переменам, почти все авторы указывают на единственно возможный выход-совершенствование управления людьми. менеджмент россия зарубежный модель Основная проблема состоит в следующем: должна ли Россия слепо перенимать теорию японского, американского и т.д.