Трудовые отношения в промышленности до и после 1861 г. История становления законодательства о труде 1880-1915 гг. Трудовое законодательство после Февральской революции. Влияние Октябрьской революции на развитие трудовых отношений в промышленности.
Аннотация к работе
Эволюция трудовых отношений в российской промышленности в XIX - начале ХХ вв.Предпосылки формирования трудового законодательства стали складываться еще в Древнем мире, но в узком смысле первые законодательные акты о труде на Западе принимались в XIV в. Цель данной работы - изучить развитие трудовых отношений, и трудового законодательства в частности, в промышленности России в XIX - начале ХХ вв. законодательство труд история промышленность Законодательство, регулировавшее труд, отражало черты феодально-крепостнической системы, преобладавшего натурального хозяйства, почти полного отсутствия свободного рынка труда капиталистического типа. Предприниматель имел право в любое время уволить работника за «дурную раблоту» или за «дерзкое» поведение. Этот закон устанавливал запрет на работу детей до 12 лет, для детей 12-15 лет ограничивал время работы 8 часами в день (притом не более 4 часов без перерыва) и запрещал ночную (от 21.00 до 5.00) и воскресную работу, а также запрещал применение детского труда во вредных производствах.Дальнейшее развитие фабричного законодательства происходило уже после Февральской революции. На всех промышленных предприятиях вводились выборные рабочие Комитеты для проведения переговоров с администрацией по всем важнейшим вопросам - о заработной плате, правилах внутреннего распорядка и т.д. Институт старост в промышленных предприятиях, введенный законом 10 июня 1903 г., но фактически оказавшийся нежизнеспособным, отменялся. Больше прав в работе больничных касс получили рабочие, составляющие отныне Общее Собрание больничных касс (по закону 23 июня 1912 г. рабочие только делегировали своих уполномоченных в Общие Собрания).После Октябрьской революции 1917 г. большевики формально отменили (за рядом исключений) законы, существовавшие до октября 1917 года. Например, Декрет СНК от 18 мая 1918 г. упразднил фабричную инспекцию и учредил инспекцию труда, находившуюся в ведении Народного комиссариата труда, задачами которой являлись контроль за проведением в жизнь декретов, постановлений и других актов советской власти по охране труда и которой предоставлялось право привлекать виновных в нарушении законодательства по охране труда к суду, а по ряду правонарушений самостоятельно налагать административные штрафы. Сразу же после революции был создан Народный комиссариат труда (НКТ, Наркомтруд), призванный осуществлять политику советской власти в социально-трудовой сфере, государственное управление трудом; органами НКТ на местах стали Отделы труда при исполкомах местных советов. Значительная роль отводилась профсоюзам и фабрично-заводским комитетам (в 1918 г. последние слились с профсоюзами, став их низовыми ячейками), широко был распространен коллективно-договорной метод регулирования трудовых отношений. В декабре 1918 г. был принят Кодекс законов о труде - первый относительно широкий и комплексный по содержанию акт советского трудового законодательства, своего рода конституция труда, положившая начало череде последующих кодификаций этого законодательства и заложившая основу дальнейшего развития советского трудового права.Начиная с комиссии 1859 года, пересматривавшей устаревший и уже в то время не отвечавший требованиям жизни устав о промышленности, все последующие комиссии, разрабатывавшие вопрос регулирования найма рабочих, предполагали ограничение работы детей, подростков и женщин. Проекты, разработанные всеми этими комиссиями, не получили законодательной санкции и, если не считать правила о десятичасовой работе в день в ремесленных заведениях, установленного еще при Екатерине II в 1785 г., до начала XIX века остающегося «мертвой буквой», то первым шагом в фабричном законодательстве следует признать закон 1 июня 1882 г. В отличие от дореформенного периода (до реформы 1861 г.), когда законодательство, регламентировавшее взаимоотношения фабрикантов и свободных работников, ограничивалось двумя основными актами в силу почти полного отсутствия свободного рынка труда, в период после реформы 1861 г. вплоть до Октябрьской революции 1917 г. трудовое законодательство (представленное в основном так называемым фабричным законодательством) активно развивалось.
План
Оглавление
Введение
1. Трудовые отношения в промышленности до и после 1861 г.
2. Становление законодательства о труде 1880-1915 гг.
3. Трудовое законодательство после Февральской революции
4. Влияние Октябрьской революции на развитие трудовых отношений в промышленности