Индексный и дисперсионный анализ выявленной в группировке взаимосвязи производительности труда работников на предприятии и основных экономических показателей условий производства. Статистический анализ фонда оплаты труда заработной платы работников.
Аннотация к работе
На каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановке кадров, в обеспеченности их занятости с учетом интересов производства и самого работника. Кадры предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которых во многом зависят результаты хозяйственной деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Достаточное обеспечение предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства и повышение его эффективности. Задачи курсовой работы: - изучить изменение производительности труда работников предприятия в динамике за 5 лет;Колхоз «Племзавод «Родина» был организован 15 ноября 1931 года. В 1993 году колхоз был реорганизован в ТОО «Родина», а с 1996 г предприятие является производственным кооперативом. СХПК колхоз «Племзавод «Родина» Вологодского района создан по решению трудового коллектива на базе ТОО «Родина» и зарегистрирован 30.08.1996 года. За этот период хозяйство увеличило валовое производство молока в 2,3 раза, удой на корову - в 1,6 раза (в 2011 году он составил 8389 кг), при этом затраты корма на 1 кг молока снизились с 1,1 до 0,86 корм. ед., а затраты труда - с 4,5 до 1,7 чел. Колхоз «Племзавод Родина» занимает ведущее место в области по использованию сельхозугодий, поголовью и продуктивности дойного стада, урожайности зерновых и кормовых культур и является признанной школой передового опыта, одним из лучших сельхозпредприятий Российской Федерации.Под производительностью труда в общем виде, понимается показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. В качестве ресурсов могут выступать труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация. Вторым аспектом является эффективность использования ресурсов - соотношение экономического результата деятельности и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда, то есть объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда. Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.При исчислении показателя динамики производительности труда по одному какому-либо продукту применяют индивидуальный индекс производительности труда, который исчисляется по следующей формуле: i = , (2.4) Если производительность труда выражена затратами времени на единицу продукции, то индивидуальный индекс исчисляется по формуле: i = , (2.5) где q0 и q1 - объем продукции в прошлом и отчетном годах в натуральном выражении, Т0 и Т1 - затраты труда на производство продукции в прошлом и отчетном периодах, t 0 и t1 - затраты труда на единицу продукции в прошлом и отчетном периодах Общий натуральный индекс производительности труда исчисляют по следующей формуле: Y натур = , (2.6) Таким образом, в динамике за 2007-2011 гг. наблюдается снижение производительности труда к 2010 г., но в 2011 г. производительность труда возрастает. Таким образом, в динамике за 2007-2011 гг. наблюдается снижение производительности труда к 2010 г., но в 2011 г. производительность труда возрастает, что составило 18,86 тыс.руб./чел.Размах вариации характеризует диапазон колебаний признака в изучаемой совокупности и измеряется в тех же единицах, в которых выражен признак. Среднее линейное отклонение характеризует абсолютный размер колеблемости признака около средней и измеряется в тех же единицах, в которых выражен признак. В соответствии с этим, для расчета среднего квадратического отклонения невзвешенного используют формулу: , (3.6) а для расчета среднего квадратического отклонения взвешенного следующую формулу: , (3.7) Как и среднее линейное отклонение, среднее квадратическое отклонение характеризует абсолютный размер колеблемости признака. В отличие от среднего линейного и среднего квадратического отклонения коэффициент вариации является мерой относительной колеблемости признака около средней и характеризует степень однородности признака в изучаемой совокупности.Постоянно действующие факторы оказывают на изучаемые явления определяющее влияние и формируют в рядах динамики основную тенденцию развития (тренд). При изучении в рядах динамики основной тенденции развитии решаются две взаимосвязанные задачи: выявление в изучаемом явлении наличия тренда с описанием его качественных особенностей; измерение выявленного тренда, т.е. получение обобщающей количественной оценки основной тенденции развития. Проведем аналитическое производительности труда методом укрупнения периодов по кварталам и по скользящей средней в таб
План
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Экономическая характеристика предприятия. Характеристика его резервов, специализации основных показателей, характеризующих деятельность предприятия
2. Статистический анализ производительности труда и трудоемкости продукции услуг на предприятии
2.1 Понятие и система показателей производительности труда
2.2 Индексный анализ производительности труда и трудоемкости на предприятии
2.3 Аналитическая группировка, выявляющая зависимость производительности труда работников на предприятии от основных экономических показателей условий производства (уровня фондовооруженности, энерговооруженности, обеспеченности материальными ресурсами)
3. Дисперсионный анализ выявленной в группировке взаимосвязи производительности труда работников на предприятии и основных экономических показателей условий производства
4. Анализ основной тенденции динамики производительности труда работников на предприятии методом аналитического выравнивания с осуществлением прогноза показателя
5. Статистический анализ фонда оплаты труда заработной платы работников на предприятии
5.1 Анализ размера и структуры фонда заработной платы
5.2 Индексный анализ заработной платы работника на предприятии
6. Дисперсионный анализ выявленной в группировке взаимосвязи средней заработной платы работника на предприятии и производительности труда
7. Анализ основной тенденции динамики средней заработной платы работника на предприятии методом аналитического выравнивания с осуществлением прогноза показателя
8. Корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи средней заработной платы работника на предприятии и производительности труда