Понятие трудовых ресурсов. Группировка сельскохозяйственных предприятий по обеспеченности трудовыми ресурсами. Корреляционно-регрессионный анализ связи между обеспеченностью трудовыми ресурсами и фондовооруженностью. Динамика фондоотдачи предприятия.
Аннотация к работе
Цель данной работы - провести экономики - статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов. С точки зрения занятости любой человек может быть отнесен к лицам одной из трех групп: занятым, безработным и находящимся вне совокупной рабочей силы. К занятым относятся лица трудоспособного возраста, выполняющие работу по найму за вознаграждение на предприятиях любой формы собственности, а также иную работу, приносящую доход, занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел; учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и др.).Трудовые ресурсы - это часть населения определенного возраста, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве страны. Трудовые ресурсы становятся рабочей силой только в процессе труда. К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят: - мужчин в трудоспособном возрасте 16-60 лет; Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Признаки, по которым производится распределение единиц наблюдаемой совокупности на группы, называют группировочными признаками или основанием группировки (например, совокупность предприятий можно прогруппировать по следующим признакам - объем товарооборота, численность работников и т.д.).Для определения взаимосвязи между обеспеченностью трудовыми ресурсами и фондовооруженностью рассчитаем показатели корреляционного анализа. Коэффициент А показывает, что при нулевом значении Х (т.е. обеспечение трудовыми ресурсами, чел.) фондовооруженность будет-6.008 тыс. руб. Коэффициент В показывает, что при увеличении обеспеченности трудовыми ресурсами фондовооруженность увеличится 58520.91 чел. В качестве показаний времени в рядах динамики выступают либо определенные даты (моменты), либо отдельные периоды (годы , кварталы,месяцы, сутки). В зависимости от характера изучаемого явления уровни рядов динамики могут относиться или к определенным датам (моментам) времени, или к отдельным периодам.Для изучения взаимосвязи ряда факторов (среднегодовая стоимость; общая земельная площадь; среднегодовая численность работников; площадь с/х угодий; всего энергетических мощностей; себестоимость; прибыль) я решила ряд конкретных задач: 1) Провела статистическое исследование, включив в него следующие методы: · статистическое наблюдение; Таким образом, к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны.
План
Содержание
Введение
1. Понятие трудовых ресурсов
2. Группировка сельскохозяйственных предприятий Новосибирской области (Баганский, Краснозерский, Сузунский районы) по обеспеченности трудовыми ресурсами
3. Корреляционно-регрессионный анализ связи между обеспеченностью трудовыми ресурсами и фондовооруженностью
4. Динамика фондоотдачи за 2006-2010 гг. по хозяйству ОАО «Надежда»
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Цель данной работы - провести экономики - статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования данной курсовой работы являются хозяйства трех районов Новосибирской области - это хозяйства Баганского, Краснозерского, Сузунского районов.
С точки зрения занятости любой человек может быть отнесен к лицам одной из трех групп: занятым, безработным и находящимся вне совокупной рабочей силы.
К занятым относятся лица трудоспособного возраста, выполняющие работу по найму за вознаграждение на предприятиях любой формы собственности, а также иную работу, приносящую доход, занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел; учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и др.). Также к занятым относятся безработные и та часть активного населения, которая нуждается в работе, но не зарегистрирована как безработные.
Безработные - это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости, хотят работать, способны и готовы трудиться, но не находят соответствующего спроса на свои профессиональные способности на рынке труда.
Занятые и безработные образуют экономически активное население или совокупную рабочую силу. Экономически активное население или совокупная рабочая сила - это часть населения страны, обеспечивающая предложение труда для производства товаров и услуг. В совокупную рабочую силу не входят группы людей, составляющих экономически неактивное население. Это льготные пенсионеры; инвалиды трудоспособного возраста, полностью утратившие трудоспособность; лица, находящиеся в местах лишения свободы; лица трудоспособного возраста, временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные в будущем пополнить рынок труда; домохозяйки; лица, прекратившие поиск работы; лица, не нуждающиеся в работе как способе поддержания существования.
Группировка - распределение изучаемой совокупности единиц анализа на однородные группы по заданным признакам.
Корреляция - степень, с которой какая-либо одна характеристика воздействует на другую, причем эти характеристики являются взаимосвязанными и образуют пару.
Вывод
Для изучения взаимосвязи ряда факторов (среднегодовая стоимость; общая земельная площадь; среднегодовая численность работников; площадь с/х угодий; всего энергетических мощностей; себестоимость; прибыль) я решила ряд конкретных задач: 1) Провела статистическое исследование, включив в него следующие методы: · статистическое наблюдение;
· аналитическая группировка;
· корреляционно - регрессионный анализ;
· ряды динамики;
2) Выполнила все требуемые расчеты.
3) Провела анализ полученных данных.
4) Подвела итоги во выполненной работе.
Курсовая работа выполнялась на основе конкретных данных, источником которых являются годовые отчеты сельскохозяйственных предприятий Баганского, Краснозерского и Сузунского районов.
Таким образом, к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Мы рассмотрели основные характеристики трудовых ресурсов и теперь можем подвести итоги и сделать выводы по всей изучаемой теме.
Во всей совокупности ресурсов особое место занимают трудовые ресурсы. Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.
Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту.
Кадры и заработная плата - эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
Использование различных форм и методов стимулирования позволит сформировать руководству фирм действенную мотивацию кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не только функционированию, но и их развитию.
Успех любой фирмы во многом зависит от того, насколько полно и точно было проанализировано реальное состояние дел в области управления предприятием. Экономические реформы предполагают утверждение таких условий хозяйствования, при которых работники получают реальную возможность проявить свою инициативу и чтобы эти условия пробудили у них интерес к трудовой деятельности.
Список литературы
Афанасьев В.Н., Маркова А.И. Статистика сельского хозяйства: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003, - 272
Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 2005.
Журн. Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий. -2005-2009гг.
Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики. Учебник. - М.: Изд-во МСХА, 1998.-427 с.
Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков. Курс лекций. - М.: Ассоциация авторов и издателей ТАНДЕМ: Изд-во ЭКМОС,1999. - 448с.
Курс социально-экономической статистики. Учебник. Под ред. Назарова М.Г. - М.: Финстатинформ. ЮНИТИ, 2000.- 771 с.
Лекции по курсу «Экономика сельского хозяйства» Ю.А. Меркулова 2001г.
Методические положения по статистике. Госкомстат России. М: Вып. 2005 - 2008 гг.
Статистика: учеб. / Л.П. Харченко, В.Г. Ионин, В.В. Глинский и др.; под ред. канд. экон. наук, проф. В.Г. Ионина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 445с.
Статистика: Учебник / И.И. Елисеева, И.И. Егорова и др.; Под ред. проф.И.И. Елисеевой. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005, 2009. - 448 с.
Теория статистики: Учебник / Под ред. проф. Р.А. Шмойловой.- 4-е изд., перераб.-М: Финансы и статистика, 2001.-560 с.
Цыпкин А.Ю. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2001.
Чуев И.Н, Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия. М.: «Дашков и Ко», 2006.