Формы разделения труда и их развитие. Понятие и формы кооперации труда. Расчет показателей производительности труда, средней заработной платы. Анализ структуры и динамики фонда рабочего времени, расчет показателей его использования по данным таблицы.
Аннотация к работе
Практически нет ни одной экономической проблемы в любой сфере человеческой деятельности, которая так или иначе не связана с трудом и потребностями человека. Вопросы экономики труда в современных условиях приобретают особую актуальность, так как связаны с разработкой научных и практических проблем, созданием экономических и социальных предпосылок эффективного развития национальной экономики и коренного улучшения благосостояния жизни общества. Постепенное утверждение рыночных отношений в сфере труда, которые характеризуются становлением и развитием рынка труда, ростом безработицы, изменениями в концепции занятости населения, децентрализации оплаты труда, развитием коллективно-договорных отношений, социального партнерства, вызывает необходимость новых подходов к изучению экономических и социальных наук о труде.Разделение труда как специализация трудовой деятельности, которая приводит к выделению и сосуществованию разнообразных ее видов, из доисторических времен был основным фактором роста производительности работы. Общественное разделение труда - это дифференциация в обществе как целому социальных функций, которые выполняются определенными группами людей, и выделение в связи с этим разных сфер общества (промышленность, сельское хозяйство, город и село, наука, искусство, армия и т.д.), которые, в свою очередь, делятся на мелкие области и подобласти. Техническое разделение труда - это исходный пункт организации работы, которая, учитывая целые производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделом их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Решение этого вопроса должно предусматривать не только требования рационального использования рабочего времени и квалификации работников, но и сохранение содержательности работы, предупреждение ее монотонности, гармонизацию физических и психических нагрузок на работников и т.д. Существуют следующие формы кооперации труда: - межцеховая кооперация специализированных цехов, направленная на обеспечение слаженного их взаимодействия по выпуску конечной продукции предприятия;Следовательно, функциональное разделение труда в своей основе определяется не навыками или искусством работника, а разложением производственного процесса на его существенные составные фазы, в результате которого работники находятся в неодинаковом отношении к этому процессу. Рациональное разделение труда и соответствующая ему расстановка исполнителей требует соблюдения следующих правил: - каждый рабочий (бригада) получает закрепленное за ним рабочее место и отвечает за его состояние и сохранность материальных ценностей, выделяемых для выполнения работ; Квалификационное разделение труда характеризуется коэффициентом использования рабочих по квалификации: Кквал = Rф / Rp, где Rф - средний квалификационный разряд рабочих; Rp - средний квалификационный разряд работ. Рациональным по показателям использования рабочего времени считается такое разделение труда, когда разность между проектируемым и фактическим удельным весом оперативного времени в общем фонде рабочего времени больше или равна нулю, т.е. где - удельный вес оперативного времени в совокупном фонде рабочего времени при существующем разделении труда; - то же, при проектируемом варианте разделения труда. Общий уровень разделения и кооперации труда на предприятии, в цехе, участке определяют по коэффициентам разделения и кооперации труда: где - суммарные затраты времени на выполнение работ, несвойственных ни данному рабочему месту, ни квалификации рабочего в изучаемом периоде, мин.; - суммарные потери времени, вызванные недостатками в обслуживании рабочего места, ожиданием выполнения работ рабочими других профессий и т. д., мин; - продолжительность смены, мин; - численность рабочих, чел.Особенности труда как объекта исследования и изучения состоит в том, что, во-первых, труд - это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и , наконец, в процессе труда формируется система социально - трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов. В процессе труда происходят совершенствование трудовых навыков и опыта, повышение уровня эмпирических и научных знаний, улучшение средств труда, развитие социально - трудовых отношений, тем самым постоянно умножаются производственные силы труда, т. е. способность человека как рабочей силы создавать возрастающие массы все более разносторонних материальных и духовных благ.
План
Содержание
Введение.
1. Разделение и кооперирование труда.
1.1 Формы разделения труда и их развитие
1.2 Кооперация труда.
Задание 2
Задание 3
Заключение
Список литературы
Введение
Труд - сложное социально-экономическое явление. Практически нет ни одной экономической проблемы в любой сфере человеческой деятельности, которая так или иначе не связана с трудом и потребностями человека. Поэтому трудовая деятельность человека, направленная на преобразования всех сфер жизни общества, занимает особое место в системе экономических и социальных приоритетов.
Именное этим определяется особое место экономики труда в системе экономических и управленческих наук. В частности, в отличие от других разделов экономической науки, где трудовые аспекты рассматриваются в качестве одного из факторов производства, экономика труда изучает не только способы организации и стимулирования эффективной деятельности трудящегося человека. Ее задача состоит в том, чтобы разработать практические рекомендации для обеспечения высоких результатов деятельности организации любой формы собственности, коллектива, отдельного работника, как на общенациональном, так и на региональном уровне.
Вопросы экономики труда в современных условиях приобретают особую актуальность, так как связаны с разработкой научных и практических проблем, созданием экономических и социальных предпосылок эффективного развития национальной экономики и коренного улучшения благосостояния жизни общества.
Постепенное утверждение рыночных отношений в сфере труда, которые характеризуются становлением и развитием рынка труда, ростом безработицы, изменениями в концепции занятости населения, децентрализации оплаты труда, развитием коллективно-договорных отношений, социального партнерства, вызывает необходимость новых подходов к изучению экономических и социальных наук о труде.
В этих условиях изучение курса "Экономика труда" приобретает огромное значение, вооружая студентов знанием теории производительности труда, являющейся экономической базой для проведения разумной социальной политики; рынка труда и занятости населения; доходов и заработной платы. Решение проблем социально-трудовых отношений в коллективах, в том числе и в сфере юридического труда, развитие работников в процессе производственной деятельности в немалой степени зависит от умелого управления трудом. Изучение данной дисциплины способствует формированию профессиональной культуры личности.
Вывод
Особенности труда как объекта исследования и изучения состоит в том, что, во-первых, труд - это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и , наконец, в процессе труда формируется система социально - трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.
Предмет экономики труда - это труд как целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе производства.
В каждый данный момент процессу труда предшествуют материальные средства производства, инфляция, наличие профессиональных знаний, трудовой опыт, определенный тип социально - трудовых отношений. В процессе труда происходят совершенствование трудовых навыков и опыта, повышение уровня эмпирических и научных знаний, улучшение средств труда, развитие социально - трудовых отношений, тем самым постоянно умножаются производственные силы труда, т. е. способность человека как рабочей силы создавать возрастающие массы все более разносторонних материальных и духовных благ.
Оценивая содержание экономики труда , важно отметить, что она традиционно рассматривалась в большей мере как конкретно - экономическая, а не теоретическая дисциплина. Под предметом экономики труда в первую очередь понимались организация трудовой деятельности, проблемы оплаты, нормирования, условий и производительности труда, планирование труда и анализ трудовых показателей.
Список литературы
1. Экономика труда и социально - трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд - во МГУ, Изд - во ЧЕРО, 1996. - 623с.
2. Экономика труда: Учебник для вузов / Л.И. Жуков., Г.Р. Погосян., В.И. Сивцов и др.; Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. - М.: Экономика, 1991. - 304 с.
3. Економіка праці та соціально - трудові відносини: Підручник. - К.: Знання, 2006. -559с.
5. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально - трудові відносини: Навч. Посібник. - К.: Кондор, 2006. - 432 с.
6. Рощин С.Ю. Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2001. - 400 с.
7. Буряк П.Ю., Карпинский Б.А., Григорєва М.І. Економіка праці та соціально - економічні відносини: Навч. Посібник.- Київ: Центр навчальної літератури, 2004.- 440с.
8. Богиня Д.П. Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. Посіб. - 2 -ге вид. стер. - К.: Знання - Прес, 2001. - 313 с.- (Вища освіта ХХІ століття).
9. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. - М.: Издательство «МИК», 1996. - 128с. с илл.
10. Мерзляк А.В. Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці і соціально - трудові відносини: Навчальний посібник / Під ред. Проф. Є.П. Михайлова. -Київ: Центр навчальної літератури,2005. - 240с.