Економіка праці - Методичка

Серед завдань, що реалізуються цією категорією, - стан виробничо-технічних умов праці, матеріального і культурного рівня життя трудящих, підвищення їхнього загального і професійного рівня, територіальний і галузевий розподіл трудового потенціалу тощо. Студенти повинні знати інформаційну базу вивчення дисципліни, яка представлена такими основними джерелами: законодавством України про працю, у тому числі користування електронними базами «Ліга», «НАУ»; Вивчення теми необхідно розпочати із визначення основних категорій населення по відношенню до праці. Із статистики треба згадати, що розрахунок працездатності ведеться за формулами: загальна працездатність = *100 працездатність населення у працездатному віці = *100 заміщення трудових ресурсів = *1000 економіка праця ринок трудовий де S - загальна чисельність населення, S - чисельність осіб допрацездатного віку, S , S - чисельність відповідно осіб працездатного віку та працездатних осіб працездатного віку. Багатогранність соціально-трудових відносин представляють предмети, які можна поділити на три складові: соціально-трудові відносини зайнятості, соціально-трудові відносини повязані з організацією і ефективністю праці та соціально-трудові відносини повязані з нагородженням за працю.Організація праці повинна забезпечити високу якість трудового життя, основними складовими якого є: справедлива компенсація за працю, забезпечення безпечних умов праці й охорони здоровя працівників, можливість самореалізації працівників, соціальна інтеграція в трудовому колективі. Виробіток - це прямий показник продуктивності праці, що визначається кількістю продукції (робіт, послуг), виробленої одним працівником за одиницю робочого часу і розраховується за формулою: де В - виробіток, V - обсяг виробництва продукції (робіт, послуг), Т - затрати праці на випуск відповідного обсягу продукції (робіт, послуг). Трудомісткість - це обернений показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг), і розраховується за формулою: Для планування і аналізу праці на підприємстві розраховуються різні види трудомісткості. Міжнародні трудові норми, зокрема Конвенція МОП №95 „Охорона заробітної плати”, так тлумачать заробітну плату: „Термін „заробітна плата” означає будь-яку винагороду або заробіток, що обчислюється в грошах, котрі підприємець виплачує за працю, яка або виконана, або за послуги, які або надані, або мають бути надані”.

План вивчення теми

1. Зміст і завдання організації праці.

2. Поділ і кооперація праці.

3. Трудовий (виробничий) процес.

4. Умови і режими праці.

5. Робочий час, його склад і структура. Простої і перерви.

6. Методи вивчення змісту праці і затрат робочого часу.

7. Нормування праці, види норм. Види нормативів праці.

8. Диференціація та перегляд норм витрат праці.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

2, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 27, 31

1. Методичні рекомендації щодо виконання завдань домашньої контрольної роботи

Для перевірки рівня знань з дисципліни “Економіка праці і соціально-трудові відносини” студентам пропонується розвязати перелік запропонованих поваріантно задач щодо оцінки ефективності ринку праці, трудових відносин та індивідуальних трудових показників в кожному конкретному випадку, тобто виконати комплексну домашню контрольну роботу, яка включає повний перелік питань згідно з наведеним тематичним планом дисципліни.

Домашня контрольна робота з дисципліни “Економіка праці і соціально-трудові відносини” передбачає 30 варіантів. Номер варіанта обирається студентом за порядковим номером в журналі обліку студентів.

Комплексну домашню контрольну роботу студент повинен виконати в окремому зошиті на 18 аркушів або листах формату А4. Якщо робота виконується в рукописному варіанті, вона повинна бути написана охайно, розбірливо, всі розрахунки, передбачені роботою, повинні бути присутніми з докладним поясненням та дотриманням одиниць вимірювання. Якщо робота виконується за допомогою персональних засобів (ПЕОМ), то студент оформляє її згідно з методичними рекомендаціями щодо виконання робіт за допомогою персональних обчислювальних засобів (на компютері).

Кожний варіант домашньої контрольної роботи містить 2 теоретичних питання, завдання щодо опрацювання студентами законодавчих та нормативно-правових актів у сфері праці, 3 (три) задачі, одна з яких спрямована на визначення ефективності та продуктивності праці за запропонованими похідними умовами, друга - на характеристику за допомогою відповідних показників відносин зайнятості та безробіття і третя - на визначення заробітної плати робітників.

Обравши номер варіанта і визначившись із завданням, студент розпочинає виконання контрольної роботи з того, що переписує умови завдань варіанту та складає перелік скорочених позначень у вигляді формульних скорочень, тобто оформляє похідні дані для аналізу ситуації так, як це наведено в прикладі 1.

Приклад 1. Зміст задачі: в регіоні після перепису населення зареєстровано 1896 тис. осіб, з яких працездатне населення становить 1023,84 тис. осіб, молодь працездатного віку - 113,76 тис. осіб, особи пенсійного та передпенсійного віку - 568,8 тис. осіб, особи обмеженої працездатності та непрацездатні особи - 189,6 тис. осіб. На ринку праці свої послуги пропонують 95% працездатного населення, 83% молоді працездатного віку, 64% осіб пенсійного віку та 20% осіб обмеженої працездатності. Загальний попит на робочу силу в регіоні становить 1400 тис. осіб. Необхідно проаналізувати загальний стан ринку праці, визначивши пропозицію на ринку праці, коефіцієнт пропозиції, коефіцієнт попиту, коефіцієнт співвідношення попиту та пропозиції, а також зробити сегментацію ринку праці за критерієм працездатності.

Скорочені умови: q = 1896 тис. осіб Рішення задачі: QПР = 1023,84 тис. осіб 1.

QM = 113,76 тис. осіб

QП = 568,8 тис. осіб 2.

QОП = 189,6 тис. осіб

?ПР = 95% (0,95) 3.

?М = 83% (0,83)

?П = 64% (0,64) 4.

?ОП = 20% (0,20)

D = 1400 тис. осіб 5.

S - ?

KS - ?

KD - ?

KDS - ? Висновки: В колонці “Рішення задачі” наводиться розгорнуте рішення заданої для аналізу ситуації з докладними поясненнями та обґрунтуваннями, якщо цього потребують умови задачі.

Для сформульованої в прикладі 2 задачі це рішення виглядатиме таким чином, як це записано в прикладі 3.

Приклад 2. Рішення задачі: Умови задачі свідчать про те, що сегментацію ринку праці слід здійснити за ознакою працездатності за віковим критерієм. Згідно з цим слід відокремити 4 (чотири) сегменти: сегмент працездатного населення (QПР), сегмент молоді працездатного віку (QM), сегмент осіб обмеженої працездатності і непрацездатних осіб (QОП) та сегмент осіб пенсійного та передпенсійного віку (QП). Отже, пропозицію на ринку праці будуть визначати за наведеною сегментацією згідно з відсотками пропозиції за кожною категорією. В даному випадку пропозиція буде розраховуватися згідно із запропонованою сегментацією за формулою: , отже, пропозиція дорівнюватиме: тис. осіб. Коефіцієнт пропозиції (KS) визначає частку населення, яке пропонує свої послуги на ринку праці (S), до загальної чисельності населення в регіоні (q), тобто . Коефіцієнт пропозиції дорівнює . Коефіцієнт попиту (KD) визначає частку населення (q), на яку сформовано попит (D), тобто . Коефіцієнт попиту дорівнює, таким чином: . Коефіцієнт співвідношення попиту і пропозиції визначають за формулою: . Він дорівнює .

Висновки: регіональний ринок праці знаходиться не в рівноважному стані: пропозиція перевищує попит на робочу силу, отже, існує певна загроза незайнятості, яка може перетворитися в патологічне безробіття.

Іншим типом задач є задачі, які вимагають комплексної характеристики соціальних відносин зайнятості та безробіття. Типовим прикладом цього виду задач може стати задача, наведена в прикладі 4.

Приклад 3. Зміст задачі: в регіоні зареєстровано 1500 тис. осіб, яких за відповідними характеристиками можна віднести до категорії трудових ресурсів (QTP), з них 1236 тис. осіб є зайнятими (QЗ), 86 тис. осіб - військовослужбовці (QB), а 108 тис. осіб навчаються з відривом від виробництва (QВІДР). Люди, які не бажають працювати (QH1), складають 15 тис. осіб. Під час перепису населення (q) було зареєстровано в регіоні 1684 тис. осіб. Охарактеризуйте ринок праці з позицій зайнятості та безробіття.

Розвяжемо цю задачу за вимогами, сформульованими в методичних вказівках та наведеними в прикладі 2.

Скорочені умови: q = 1684 тис. осіб Рішення задачі: QTP = 1500 тис. осіб 1.

QЗ = 1236 тис. осіб

QB = 86 тис. осіб 2.

QВІДР = 108 тис. осіб

QH1 = 15 тис. осіб 3.

QH - ?

QБ - ? 4.

KH - ?

КБ - ? 5.

КТА - ?

КЕА - ? Висновки: Рішення задачі: Для аналізу ринку праці з позицій зайнятості та безробіття потрібно обчислити ряд показників: кількість незайнятих (QH), чисельність безробітних (QБ), коефіцієнт незайнятості (КН), коефіцієнт безробіття (КБ), коефіцієнт трудової (КТА) та економічної (КЕА) активності населення. Кількість незайнятих визначається за формулою: і дорівнює 70 тис. осіб. Кількість безробітних дорівнює визначається за формулою , тобто 55 тис. осіб. Коефіцієнт незайнятості слід визначити за формулою . Отже, він складає 0,05. Коефіцієнт безробіття слід визначити за формулою , його числове значення дорівнює 0,04. Коефіцієнт трудової активності визначається за формулою і дорівнює 0,82, а коефіцієнт економічної активності - за формулою і складає 0,73.

Висновки: на досліджуваному ринку праці невеликий рівень безробіття 4% ґрунтується на рівень незайнятості в 5%, а коефіцієнт трудової активності населення 82% значно вище його економічної активності 73%. Таку ситуацію не можна вважати задовільною. Треба вжити заходів соціального захисту протягом найближчого періоду часу, щоб ситуація не змінилась на гіршу.

2. Зміст завдань кожного варіанту домашньої контрольної роботи

Варіант 1

Наукові уявлення щодо соціально-трудових відносин у суспільстві в роботах У. Петті, А. Сміта, Д. Рікардо, К. Маркса.

Перелічіть права і свободи громадян України. Чи виконуються названі гарантії державою? Наведіть приклади порушення прав і свобод людини в нашій державі.

Визначте годинну тарифну ставку робітників цеху при середньому розряді 3. Ставки по розрядах: І розряд - 3,8 грн./год.; ІІІ розряд - 5,05 грн./год.; VI розряд - 7,12 грн./год. Встановити середній тарифний коефіцієнт робітників.

В Дніпропетровській області зареєстровано 2228 тис. осіб. З них лише 80% пропонує свої робочі здібності на ринку праці. Попит складає 1818 тис. осіб. Вирахуйте необхідні показники ефективності ринку праці і охарактеризуйте ситуацію на досліджуваному ринку праці за допомогою його сегментації.

Підприємство виготовляє вироби із пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів - 900 тис. шт., а трудомісткість виробу 0,36 нормо-годин. Тривалість робочої зміни - 8 год. у однозмінному режимі роботи. Внутрізмінні витрати часу з вини робітників - 1,5%, а на регламентовані простої - 3%. Відсоток виконання норм виробітку - 105%. Визначити необхідну чисельність робітників - відрядників.

Варіант 2

Дослідження аспектів соціально-трудової взаємодії людей у працях А.Маслоу, К. Арджиріса, Р. Лайкерта, Д. Мак Грегора, Д. МАККЛЕЛЛАНДА, Ф.Герцберга, Л. Портера, Е. Лоулера та ін.

Яка стаття Конституції України гарантує право на участь у професійних спілках? Дайте визначення професійним спілкам та назвіть найкрупніші з них, які діють на даний момент в Україні.

Визначити вид та розмір заробітної плати робітника, якщо він за місяць виготовив 144 вироби при завданні 113. Норма часу на виконання операції складає 2,4 нормо-години, а годинна тарифна ставка становить 3,8 грн. Процент доплат за виконання плану становить 15%, а процент доплат за кожен процент перевиконання плану складає 1,3%.

В регіоні нараховується 1400 тис. осіб, з них 750 тис. осіб - жінки, інша частина - чоловіки. Регіональні потреби в робочій силі складають: на жіночій труд 75%, на чоловічий труд 90% від їх чисельності. Зробіть сегментацію ринку праці, вирахуйте відповідні показники ефективності ринку праці і охарактеризуйте ситуацію.

5. Планова трудомісткість одного виробу рівна 0,8 нормо-годин, річний обсяг виробництва - 1 млн. шт. Підприємство працювало у дві зміни, тривалість зміни - 8,1 год. Втрати на регламентовані простої - 5%. Середній відсоток виконання норм виробітку - 114%. Визначити планову чисельність робітників - відрядників.

Варіант 3

Внесок у дослідження процесів людської праці академіка С.Г. Струміліна (1877-1974 р.р.).

Яким чином Конституцією України обмежується право на підприємницьку діяльність?

Визначити зміну відрядного розцінку за одиницю продукції, якщо норма часу на виготовлення одиниці продукції підвищилась на 3%, а тарифний коефіцієнт підвищився на 5%, а тарифна ставка першого розряду залишилась незмінною за підзвітний період.

Загальна кількість населення в регіоні складає 1500 тис. осіб. Потреби регіону в робочій силі сформовані на 1200 тис. осіб, в тому числі за професійно-кваліфікаційною ознакою: 71% на професії високої кваліфікації, 6% на професії середньої кваліфікації, 11% на професії низької кваліфікації, 8% на традиційні професії, 4% на непрестижні професії. Пропозиція на робочу силу складає 90% від загальної чисельності населення в регіоні. Охарактеризуйте ринок праці, розрахувавши всі можливі показники ефективності ринку праці та зробіть сегментацію за відповідною ознакою.

Коефіцієнт трудової активності населення регіону склав 0,8, а коефіцієнт економічної активності - 0,6. Серед загальної кількості населення до трудових ресурсів можна віднести 75% людей (чи на 300 тис. осіб менше загальної кількості населення регіону). Охарактеризуйте ринок праці за допомогою відповідних показників.

Варіант 4

Дослідження відносин у сфері праці у роботах українських вчених Д. Богині, А. Колота, В. Петюха, Т. Завіновської, І. Каленюка, Є. Лібанової, В. Савченка.

Які права та гарантії надає Конституція України у сфері праці? Укажіть статті.

Визначте вид та розмір заробітної плати працівника, якщо він за місяць виготовив 120 виробів при завданні 118. Вихідна база для нарахування доплат 108% виконання плану. Трудомісткість складає 1,1 нормо-години. Розряд виконуваних робіт - VI (якщо план перевиконано на 1-10%, розцінок зростає на 25%, якщо на 11-25% - то на 50%, якщо на 26-40 - то на 75%, якщо більше 40% - то на 100%). Годинна тарифна ставка складає 4,4 грн.

В регіоні зареєстровано 2168 тис. осіб. Потреби регіону в робочій силі в промисловій сфері склали 1000 тис. осіб, в сільському господарстві - 183 тис. осіб, в будівництві - 213 тис. осіб, в сфері транспорту та звязку - 70 тис. осіб, в невиробничих галузях - 350 тис. осіб. Пропозиція становить 80% від населення регіону. Охарактеризуйте ринок праці в регіоні, обчисливши всі показники ефективності, зробіть сегментацію за відповідною ознакою.

Виробнича програма на рік - 78000 штук виробів. Годинна норма виробітку - 3 вироби. На одного робітника планується: вихідні і святкові дні - 107, середня тривалість щорічної відпустки - 22 дні, невиходи через хворобу - 3 дні, інші невиходи - 4 дні. Середня тривалість робочої зміни - 7.9 години. Визначити чисельність основних робітників підприємства. Середній коефіцієнт виконання норм на підприємстві - 1,1.

Варіант 5

Економіка праці і соціально-трудові відносини як напрям наукових досліджень.

Чи мають працівники право на страйк?

Розрахуйте загальну суму заробітної плати та визначте вид системи оплати праці, якщо годинна тарифна ставка працівника складає 5,6 грн. За місяць ним було відпрацьовано 23 робочі зміни тривалістю 8 годин і виконано виробничу програму в обсязі 200 нормо-годин. Зважаючи на перевиконання встановлених нормативів, слід урахувати, що при виробництві понад плану розцінок за продукцію подвоюється.

В регіоні проживає 2063 тис. осіб, з них 62% - жінки, інші - чоловіки. І пропозиція, і попит на чоловічу працю складають 92% від її кількості. Пропозиція на жіночу працю сформована на 58%, а попит - на 49%. Охарактеризуйте досліджуваний ринок праці за показниками його ефективності, зробіть сегментацію за відповідною ознакою.

У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала 1778000 нормо-годин. Передбачається, що в наступному році у звязку з деякими ускладненнями вироблюваної продукції її загальна трудомісткість має збільшитися на 11%. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році 1785 нормо-годин, за рахунок скорочення внутрішньо змінних простоїв має збільшитися приблизно на 6%, а передбачене виконання норм виробітку кожним робітником, що дорівнювало в середньому за звітний рік 112%, - на 5%. Визначити необхідну чисельність виробничих робітників - відрядників.

Варіант 6

Праця як предмет наукового економічного дослідження.

Які права та умови надання відпочинку гарантує Конституція України?

Бригада складається з 15 робітників-відрядників, що працюють в цеху зі шкідливими умовами праці. ІІІ розряд мають 2 робітники, IV - 7 робітників, VI - 6 робітників. За планом передбачене виконання виробничої програми в таких обсягах: по ІІІ розряду - 260 нормо-годин, по IV - 240 нормо-годин, по VI - 362 нормо-години. Розрахуйте середній тарифний розряд працівників бригади і середні тарифні коефіцієнти виконуваних ними робіт.

Коефіцієнт трудової активності населення регіону склав 0,8, а коефіцієнт економічної активності - 0,6. Серед загальної кількості населення до трудових ресурсів можна віднести 75% людей (чи на 300 тис. осіб менше загальної кількості населення регіону). Охарактеризуйте ринок праці за допомогою відповідних показників.

Планова трудомісткість складання мобільної радіостанції “Транспорт” у ВАТ “Оріон” 0,8 нормо-годин у річній виробничій програмі 500 тис. шт. Підприємство працює в одну зміну у пятиденному робочому тижні. Середній відсоток виконання норм виробітку - 112%, відсоток втрат часу на ремонт обладнання - 3%, кількість вихідних і святкових днів - 111%. Визначити необхідну для складання чисельність робітників - відрядників.

Варіант 7

Класифікація видів праці.

Які умови соціального захисту населення гарантує Конституція України?

Черговий робітник обслуговує 12 основних робітників. За розрядом виконуваних робіт його годинна тарифна ставка складає 3,8 грн. За місяць ним було відпрацьовано 204 години. Робітники, яких обслуговують, виконали роботи обсягом 6612 нормо-годин і відпрацювали 4784 години. Визначте заробітну плату чергового робітника та вид системи оплати його праці

В регіоні зафіксовано 1200 тис. осіб працездатного населення, 600 тис. осіб молоді працездатного віку, 50 тис. осіб обмеженої працездатності та 150 тис. осіб пенсійного віку. Попит на робочу силу складає відповідно до кожної групи 90%, 70%, 10% та 48%, а пропозиція - 80% загальної чисельності населення в регіоні. Охарактеризуйте ринок праці, зробіть сегментацію.

Річна виробнича програма 10000 виробів. Змінна норма виробітку - 2 вироби. Передбачається перевиконання норм на 20%. На одного робітника планується на рік 104 святкових і вихідних днів, 18 днів щорічної відпустки, 5 днів хвороби і 3 дні інших невиходів. Визначити чисельність основних робітників на рік.

Варіант 8

Відтворення населення, його природний і механічний рух.

Кому та за яких умов Конституцією України гарантується надання житла?

Визначте тарифну ставку працівника V розряду, якщо для І розряду вона складає 1,15 грн., коефіцієнт шкідливості виробництва - 1,11, а коефіцієнт важкості умов - 1,18. Зробіть відповідні висновки.

В регіоні 1800 тис. осіб трудових ресурсів, з них 60% є зайнятими, 2,5% - військовослужбовцями, 15,5% навчаються з відривом від виробництва, 12% - люди, які не бажають працювати. Охарактеризуйте ринок праці з позицій зайнятості та безробіття, вирахувавши всі можливі показники.

5. Визначити необхідну чисельність робітників за наступними даними: кількість верстатів, що обслуговується - 60, кожний верстат обслуговується ланкою у складі 3 осіб, графік роботи - тризмінний, коефіцієнт облікового складу - 0,6.

Варіант 9

Демографічна та соціальна мобільність населення.

Яким чином Конституцією України гарантується право на медичне обслуговування?

Визначте заробіток бригади за відпрацьований період, якщо в бригаді 6 осіб: VI розряду - 2 особи, V розряду - 4 особи. Тарифна ставка VI розряду 3,8 грн./годину; V розряду - 1 грн./годину. Відпрацьовано 24 дні по 8 годин. За яким методом нараховується заробітна плата?

В Центральному регіоні зареєстровано 2500 тис. осіб, з них працездатне населення - 1800 тис. осіб, молодь працездатного віку - 200 тис. осіб, пенсіонери - 350 тис. осіб, інші - люди обмеженої працездатності. На ринку праці свої послуги пропонують 2000 тис. осіб, а попит сформований відповідно до визначених груп на: 90%, 80%, 15% та 5%. Зробіть сегментацію ринку праці та охарактеризуйте його, визначивши відповідні показники.

У механічному цеху 1250 верстатів та 5 мостових кранів. Режим роботи цеху - двозмінний. Корисний фонд роботи обладнання - 300 днів. Баланс робочого часу одного робітника на рік за планом - 280 днів. Норма обслуговування для одного слюсаря - 50 верстатів, кранівника - 1 кран. Визначити необхідну кількість слюсарів і кранівників.

Варіант 10

Поняття та соціально-економічна сутність трудового потенціалу.

Яким чином Конституцією України гарантується право на вищу освіту?

Необхідно визначити загальну суму заробітної плати працівника ІІІ розряду та вид системи оплати праці, якщо він за місяць відпрацював 22 зміни по 7,2 години і за цей час виробив та здав 200 виробів при нормі часу на одиницю виробу 1,09 людино-години. Годинна тарифна ставка першого розряду складає 3,8 грн., а тарифний коефіцієнт ІІІ розряду - 1,33. Усі вироби, що працівник виготовив понад норму, оплачуються за потрійними розцінками.

В регіоні з чисельністю 1800 тис. осіб зареєстровано 25 тис. безробітних, що становить 95% від чисельності незайнятих і одночасно 3,125% від чисельності трудових ресурсів регіону. Опишіть ситуацію на ринку праці, розрахувавши необхідні показники. Здійсніть сегментацію ринку праці.

Розрахувати планову чисельність робітників за професіями на основі наступних даних: виробнича програма підприємства складає - 60 тис. шт. за рік. Трудомісткість виконання окремих видів робіт на один виріб складає: токарні роботи - 10 нормо-годин, свердлильні роботи - 17 нормо-годин, фрезерні роботи - 8 нормо-годин, шліфувальні роботи - 6 нормо-годин, складальні роботи - 16 нормо-годин. Середній відсоток виконання норм складає - 104%, а річний фактичний фонд робочого часу одного робітника складає - 1780 год. Чисельність допоміжних робітників - 30% від числа підрядників.

Варіант 11

Структура трудового потенціалу суспільства.

Опишіть основні права працівників за КЗПП.

Викладач працює за контрактом і має педагогічне навантаження 340 годин на семестр. Оплата за годину складає 8 грн. Фактично було відпрацьовано: за вересень 70, за жовтень 90, за листопад 80, за грудень 100 годин. Нарахуйте заробітну плату за кожний місяць і загальний заробіток. Поясніть нерівномірність місячного навантаження.

Охарактеризуйте ринок праці за такими даними: кількість трудових ресурсів в регіоні складає 80% населення, а кількість зайнятих 90% населення, яке налічує 1200 тис. осіб. Попит на робочу силу складає 87% кількості трудових ресурсів, а пропозиція 83,5% загальної кількості населення. Чисельність військовослужбовців 15 тис. осіб, а чисельність відірваних від виробництва 18 тис. осіб. Кількість людей, які не бажають працювати, - 8 тис. осіб. Розрахуйте всі можливі показники ефективності такого ринку праці. Здійсніть сегментацію.

Розрахувати загальну чисельність працівників цеху та навантаження одного працівника цехового персоналу. Потреба в працівниках, які знаходяться на відрядній оплаті праці, на місячну виробничу програму цеху складає 2140 нормо-годин. Середня кількість годин роботи одного працівника - відрядника в місяць складає 160 людино - годин, чисельність допоміжних працівників за нормами обслуговування складає 10% від чисельності основних працівників відрядників. Чисельність цехового персоналу за штатним розкладом - 18 осіб.

Варіант 12

Трудовий потенціал працівника, підприємства, суспільства.

Якими законодавчими актами регулюється праця в Україні?

Посадовий оклад інженера 1460 грн. на місяць. Із 22 робочих днів за графіком ним відпрацьовано лише 17 днів (5 днів хворів). Обчислити заробітну плату інженера, обґрунтувавши її розмір.

На ринку праці діють 5 служб зайнятості, пропускна спроможність кожної з них 50 тис. осіб. Визначте ефективність роботи регіональних служб зайнятості, якщо в регіоні зареєстровано 213 тис. безробітних.

5. Визначити чисельність прибиральниць та допоміжних робітників цеху механічної обробки металу, що складається з 500 робочих місць, у тому числі - 350 місць оснащених металорізальними верстатами. Норми обслуговування для підготовлювачів робіт - 100 робочих місць; мастильників - 80; шорників - 70; налагоджувальників -20; електриків - 30; ремонтників - 25; контролерів якості - 25; заточників - 604 транспортувальників - 50.

Для прибиральниць визначена норма обслуговування у 500 м2 виробничої площі на одну особу. Середня площа одного робочого місця верстатника (враховуючи проходи) - 12м2, інших робочих місць - 7м2.

Варіант 13

Соціально-економічна концепція людського розвитку.

Які особливості регулювання трудових відносин громадян, що працюють за межами своїх держав?

Годинна тарифна ставка працівника І розряду складає 3,8 грн., тарифний коефіцієнт IV розряду - 1,38, а V розряду - 1,5. Встановлена норма виробітку по заводу 2 деталі за годину. Визначте середню розцінку за один виріб.

Як зміниться ситуація на досліджуваному ринку праці, якщо чисельність незайнятих збільшиться на 4% при одночасному зменшенні кількості трудових ресурсів на 8%? Дослідіть динаміку за допомогою основних коефіцієнтів функціонування ринку праці, вирахувавши необхідні індекси.

У минулому році було виготовлено продукції на суму 2210 млн. грн.. У році, що планується, її випуск збільшиться на 5%. Чисельність працюючих у минулому році складала 2500 осіб, але ж планом передбачено скоротити її на 50 осіб. Визначити, яке заплановане зростання продуктивності праці на підприємстві.

Варіант 14

Індекс людського розвитку.

Назвіть мету колективного договору, вкажіть відповідну статтю КЗПП.

Необхідно обчислити тарифну ставку IV розряду, якщо тарифна ставка І розряду становить 3,8 грн., коефіцієнт важкості умов праці складає 1,11, а коефіцієнт напруги праці 1,27. Зробіть відповідні пояснення.

Пропозиція робочої сили становить 80%, а попит 82% від загальної чисельності населення в регіоні, яка складає 1115 тис. осіб. Як зміниться ситуація на ринку праці, якщо пропозиція зросте до 85%, а попит до 83%. Поясніть графічним та аналітичним методом.

Річний обсяг випуску деталей цехом становить 54 тис. шт. на рік. Трудомісткість виробу знизить з 52 до 47 хв/шт. Ефективний річний фонд робочого часу працівника 1860 год. на рік, запланований коефіцієнт виконання норм виробітку 1,15. Визначити ріст продуктивності праці та відносне вивільнення робітників за рахунок зниження трудомісткості.

Варіант 15

Взаємозвязок економічного зростання, зайнятості та людського розвитку.

Чи може підприємство самостійно встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові пільги для працівників?

Розрахуйте розцінок за 1 тону виробленої продукції для фрезерувальника цеху при непрямій системі оплати праці, якщо згідно із встановленими нормативами він має обслугувати 4 агрегати з продуктивністю 24 тонн готової продукції за зміну. Тривалість зміни 8 годин, а годинна тарифна ставка складає 1,6 грн.

На ринку праці в регіоні зареєстровано 2063 тис. осіб. Потреби регіону в робочій силі складають 1340 тис. осіб, в тому числі за галузевою ознакою: по промисловому виробництву - 40%, по сільському господарству - 10%, по будівництву - 20%, по невиробничих галузях - 30%. Пропозиція становить 85% від загальної кількості населення регіону. Визначте ефективність ринку праці за допомогою відповідних показників і здійсніть його сегментацію.

Обсяг випуску валової продукції у незмінних цінах протягом базового періоду становив 163 млн. грн., а середньорічна чисельність промислово - виробничого персоналу 16,2 тис. осіб. У плановому періоді передбачено випускати валової продукції на 170,5 млн. грн., а фактично вироблено на 177,6 млн. грн. При цьому середньорічна чисельність промислово - виробничого персоналу становила 16 тис. осіб замість 16,3 за планом. Проаналізувати виконання плану підприємства за продуктивністю праці.

Варіант 16

Рівень життя, нерівність і людський розвиток.

Хто є сторонами колективного договору?

Визначте годинну тарифну ставку робітників цеху при середньому розряді 3,6. Ставки по розрядах: І розряд - 3,8 грн./год.; ІІІ розряд - 5,05 грн./год.; VI розряд - 7,12 грн./год. Встановити середній тарифний коефіцієнт робітників

Охарактеризуйте зміни, які відбудуться на досліджуваному ринку праці, якщо пропозиція робочої сили підвищиться на 2%, а попит на робочу силу зменшиться на 4%? Як це відтвориться на зайнятості? Розрахуйте необхідні індекси змін. Поясніть ситуацію за допомогою графічних та аналітичних залежностей.

На плановий період визначено обсяг виробничої програми 5685,5 тис. грн. Виробіток на одного працюючого в базовому періоді становив 8,3 тис. грн. За рахунок кращої організації виробництва чисельність промислово - виробничого персоналу передбачено зменшити на 46 осіб. Визначити відсоток зростання продуктивності праці за плановий період і чисельність працюючих у ньому.

Варіант 17

Освіта, культура, інтелектуальний потенціал як чинники людського розвитку.

Що є змістом колективного договору?

Визначити вид та розмір заробітної плати робітника, якщо він за місяць виготовив 173 вироби при завданні 130. Норма часу на виконання операції складає 1,4 нормо-години, а годинна тарифна ставка становить 4,8 грн. Процент доплат за виконання плану становить 9%, а процент доплат за кожен процент перевиконання плану складає 1,5%.

Регіональний ринок праці містить 3000 тис. осіб, з яких працездатне населення складає 82%, непрацездатне - 18%. Попит на робочу силу сформований на рівні 91% кількості працездатного населення, пропозиція - 100%. Охарактеризуйте досліджуваний ринок праці за допомогою обчислення відповідних показників його ефективності, зробіть сегментацію.

5. У результаті перегляду норм праці норма часу на обробіток деталі знизилася з 15 до 12 хв. На скільки відсотків знизилася трудомісткість роботи та підвищилася продуктивність праці?

Варіант 18

Гендерна нерівність у розвитку і використанні трудового потенціалу.

Нормативно-правові методи регулювання соціально-трудових відносин.

Визначте вид оплати праці та розмір зарплати працівника, якщо він за місяць виготовив 220 виробів при завданні 180. Вихідна база для нарахування доплат 110% виконання плану. Трудомісткість виробництва продукції складає 1,1 нормо-години. Розряд виконуваних робіт - VI. Якщо план перевиконано в інтервалі від 1 до 10%, розцінок зростає на 25%, якщо в інтервалі 11-25% - то на 50%, якщо в інтервалі 26-40 - то на 75%, якщо більше 40% - то на 100%. Годинна тарифна ставка згідно з трудовими нормативами складає 5,05 грн.

На ринку праці зафіксовано 1236 тис. осіб, з яких 62% - жінки, інша частина - чоловіки. Попит на чоловічу працю складає 80% при 100% пропозиції, а на жіночу - 58% при 85% пропозиції. Визначте ситуацію на ринку праці за допомогою відповідних показників, здійсніть сегментацію.

Розрахувати норму часу і змінну норму виробітку в шестиденному робочому тижні, якщо основний час на виконання операцій становить 24 хв., допоміжний час - 8 хв., час на перерви за оргтехнічними причинами - 3 хв., підготовчо-заключний час - 2 хв. Обслуговування робочого місця займає 7%, на відпочинок і особисті потреби - 9% оперативного часу виконання роботи.

Варіант 19

Динаміка показників людського розвитку в Україні.

Який строк чинності колективного договору?

Праця оплачується відповідно до трудового договору та чинного законодавства про оплату праці. Вихідна база для нарахування доплат - 108% виконання норм виробітку. При виробництві продукції понад вихідну базу розцінок подвоюється. Розрахувати загальну суму заробітної плати та визначити вид системи оплати праці, якщо годинна тарифна ставка складає 5,44 грн. За місяць було відпрацьовано 22 робочих дні тривалістю 8,2 години і виконано роботи обсягом 209,3 нормо-годин.

Регіональний ринок праці містить 4000 тис. осіб, з яких незайнятими є 2,6%, а безробітними - 2% від кількості зареєстрованого в регіоні населення. Трудові ресурси регіону складають 3270 тис. осіб. Охарактеризуйте ринок праці з позицій безробіття та зайнятості, обчисливши необхідні показники. Здійсніть сегментацію такого ринку праці.

Норма виробітку збільшилася на 25%. На скільки відсотків зменшиться норма часу? Норма виробітку зменшилася на 25%. На скільки відсотків збільшиться норма часу?

Варіант 20

Розвиток концепції людського капіталу.

Хто контролює виконання колективного договору?

На підприємстві працюють 1200 працівників, якими виготовлено продукції в поточному періоді на 10 млн. грн. За рік робітниками відпрацьовано 275 тис. люд.-днів або 2100 люд.-годин. В попередньому році в середньому на одного робітника виробіток склав 8000 грн., середньоденний виробіток становив 35 грн., середньогодинний - 4,5 грн. Визначте, як зміниться середньогодинний, середньоденний та річний виробіток на одного працівника. Поясніть різницю в динаміці виробітку.

В регіоні проживає 1200 тис. осіб, з них 1000 тис. осіб за відповідними характеристиками можна віднести до трудових ресурсів, 980 тис. осіб - зайняті в суспільному виробництві, 20 тис. осіб - навчаються з відривом від виробництва. Охарактеризуйте гіпотетичні дані з позицій зайнятості та безробіття, вирахувавши необхідні показники. Зробіть сегментацію ринку праці за відповідною ознакою.

Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно - преміальною системою оплати праці за наступними даними: норма витрат праці - 0,4 людино-годин на один виріб; розцінка за виріб - 0,3068 грн.; відпрацьовано 176 людино-годин; вироблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм - 10%; за кожний відсоток перевиконання - 1,5% відрядного заробітку.

Варіант 21

Людський капітал як соціально-економічна категорія.

У який строк розглядається подання про порушення умов колективного договору?

Консалтинговий центр надає послуги, річна вартість яких складає 95000 тис. грн. Виробіток на одного працюючого центру зафіксовано на рівні 55 тис. грн. Запропоновані менеджерами організаційно-технічні заходи призводять до економії чисельності у плановому році за рахунок окремих факторів, зокрема: ущільнення графіку роботи (консультаційного навантаження) - 74 особи;

підвищення якості та терміновості обслуговування - 15 осіб;

зміна структури надання консалтингових послуг - 65 осіб;

усунення дорогоцінних втрат часу - 41 особа.

Визначте зміну загальної продуктивності праці та вплив кожного фактору.

В Західному регіоні зареєстровано 1920 тис. осіб. З них лише 80% пропонує свої робочі здібності на ринку праці. Попит на такому ринку складає 1800 тис. осіб. Вирахуйте необхідні показники і охарактеризуйте ситуацію на досліджуваному ринку праці за допомогою графічного зображення.

Місячний оклад економіста 1530 грн. за тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

Варіант 22

Інвестиції в людський капітал індивідом, організацією, державою.

Трудовий договір у законодавстві про працю.

Визначте, на скільки повинна зрости продуктивність праці, щоб за період її зростання було забезпечено 50% приросту обсягу продукції за умов, що на найближчі 2 роки бізнес-план передбачає збільшити обсяг виробництва на 25%.

В регіоні нараховується 1500 тис. осіб, з них 856 тис. осіб - жінки, інша частина - чоловіки. Регіональні потреби в робочій силі складають: на жіночій труд - 55%, на чоловічий труд - 90% від їх чисельності. Зробіть сегментацію такого ринку праці, розрахуйте відповідні показники і охарактеризуйте ситуацію на ринку праці.

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 5,2 грн. у восьмигодинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 50 штук за зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником - 98,5%; другим - 118,4%; третім - 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Варіант 23

Визначення ефективності інвестування в людський капітал.

Які строки трудового договору встановлені законодавством про працю України?

Місячний оклад працівника 1050 грн. За планом передбачалось відпрацювати 184 год. Фактично відпрацьовано 22 дні по 8 год., в тому числі 4 год. - час простоїв, під час яких оплата здійснювалась в розмірі 50% тарифної ставки. За виконання плану передбачається премія в розмірі 15% заробітку. Визначити суму заробітної плати за місяць.

Загальна кількість населення в регіоні складає 1653 тис. осіб. Потреби регіону в робочій силі сформовані на 1200 тис. осіб, в тому числі за професійно-кваліфікаційною ознакою: 72% на професії високої кваліфікації, 5% на професії середньої кваліфікації, 10% на професії низької кваліфікації, 8% на традиційні професії, 5% на непрестижні професії. Пропозиція на робочу силу складає 80% від загальної чисельності населення в регіоні. Охарактеризуйте ринок праці, розрахувавши всі можливі показники та зробіть сегментацію за відповідною ознакою.

Норма часу на один виріб - 15 хв. Тривалість зміни - 8 год. Середня кількість робочих годин у місяці - 176 год. Визначити годинний, змінний і місячний виробіток робітника.

Варіант 24

Якість робочої сили і кваліфікація працівника.

Коли є обовязковою письмова форма укладання трудового договору?

Як зміниться рівень заробітної плати, якщо загальний фонд оплати праці на підприємстві зросте на 15%, а чисельність працюючих - на 12%? Поясніть.

В регіоні зареєстровано 2168 тис. осіб. Потреби регіону в робочій силі в промисловій сфері склали 1000 тис. осіб, в сільському господарстві - 183 тис. осіб, в будівництві - 213 тис. осіб, в сфері транспорту та звязку - 70 тис. осіб, в невиробничих галузях - 350 тис. осіб. Пропозиція становила 76% від населення регіону. Охарактеризуйте ринок праці в регіоні, вирахувавши необхідні показники, зробіть сегментацію ринку за відповідною ознакою.

Обчислити норму часу і змінну норму виробітку в пятиденному робочому тижні, якщо відомо, що основний час дорівнює 9 хв., допоміжний - 5 хв., час на перерви за оргтехнічними причинами - 0,8 хв., підготовчо-заключний час - 1,2 хв. Час на обслуговування робочого місця займає 5% оперативного часу, а на відпочинок і особисті потреби - 8%.

Варіант 25

Конкурентоспроможність робочої сили.

Яким чином реєструється трудовий договір між працівником і фізичною особою?

Чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства в базовому періоді становила 4500 осіб. У звітному році обсяг виробництва зріс на 5%, а з виробничого процесу завдяки автоматизації виробництва було вивільнено 41 особа. Обчисліть приріст продуктивності праці за допомогою відповідного індексу.

В регіоні проживає 2063 тис. осіб, з них 68% - жінки, інші - чоловіки. І пропозиція, і попит на чоловічу працю складають 82% від її кілько