Поняття "трудові ресурси", їх структура. Фактори, що впливають на ефективність їх використання. Організаційно-економічна характеристика СТОВ "Ранок". Аналіз динаміки його трудового потенціалу. Шляхи вдосконалення продуктивності праці на підприємстві.
Аннотация к работе
.2 Динаміка складу трудових ресурсів, їх характеристика 2.3 Показники ефективності використання трудових ресурсівДо трудових ресурсів належить населення, що має фізичний розвиток, розумові здібності і знання, які необхідні для роботи в народному господарстві. Складові трудових ресурсів: а) населення у працездатному віці (чоловіки 16-59 років і жінки 16-54 роки, за винятком непрацюючих інвалідів І і ІІ груп і непрацюючих осіб працездатного віку, які одержують пенсію за віком на пільгових умовах); Вирішальну роль у трудових ресурсах відіграє працездатне населення у працездатному віці. До трудових ресурсів належать: • населення в працездатному віці, крім непрацюючих інвалідів 1-ї і 2-ї груп та непрацюючих осіб, які одержують пенсію на пільгових умовах (жінки, що народили пять і більше дітей і виховують їх до восьми років, а також особи, які вийшли на пенсію раніше у звязку з тяжкими й шкідливими умовами праці); В Україні за останні роки склалася несприятлива тенденція, яка визначається скороченням частки населення молодці шого від працездатного і працездатного віку і збільшенням частки населення старшого працездатного віку.Окреслюючи цілі та напрямки розвитку діяльності підприємства, його керівництво має визначити необхідні для їхньої реалізації ресурси, у тім числі трудові. Показники величини національного доходу з розрахунку на одного працездатного, зайнятого в народному господарстві і матеріальному виробництві, характеризують відношення різних груп працездатного населення до виробництва національного доходу в залежності від розподілу його (населення) за сферами зайнятості. Збалансованість трудових ресурсів з основними виробничими фондами та робочими місцями в кількісному та якісному виразі можна характеризувати за допомогою слідуючих показників: 1. нестача або надлишок фактичної кількості робітників у порівнянні із передбаченою потребою і взагалі за основними професіями; Під вивільненням робочої сили розуміється зменшення кількості робітників на тих чи інших ділянках виробництва внаслідок впровадження нових технологій, покращання організації виробництва, праці та управління. До них належать: продуктивність праці, співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати, середньорічна заробітна плата працівників, загальні втрати робочого часу в розрахунку на одного працівника та плинність кадрів.Економічне значення основних фондів полягає в тому, що вони є мірилом і основою розвитку продуктивних сил сільського господарства, забезпечуючи відповідний рівень і темпи збільшення виробництва продукції та підвищення продуктивності праці. Трудовий потенціал кожного аграрного підприємства характеризується абсолютним показником - середньообліковою кількістю працівників і питомим показником - працезабезпеченістю виробництва, що визначається як частка від ділення середньооблікової кількості працівників на площу сільськогосподарських угідь підприємства. Скорочення обсягів виробництва тягне за собою скорочення чисельності працівників. 2) прямі затрати праці (люд.-год) на виробництво 1 ц продукції (характеризують трудомісткість продукції); До організаційних чинників зростання продуктивності праці відносять такі, що характеризують рівень організації праці, організації виробництва, управління виробництвом: удосконалення форм організації суспільного виробництва, спеціалізація підприємств і їх надійна наступна кооперація; організація матеріально-технічного постачання, енергопостачання, ремонтного обслуговування; підвищення якості планування, організаційно-технічної підготовки виробництва; своєчасне впровадження нової техніки і технології, модернізація діючого обладнання; раціональні поділ і кооперація праці між різними категоріями і групами працівників; удосконалення організації та обслуговування робочих місць; поліпшення нормування праці, впровадження підрядних, орендних форм організації та стимулювання праці; удосконалення системи управління виробничим процесом; організація внутрішньо-господарського розрахунку.
План
Зміст
Вступ
1. Теоретичні основи ефективності використання трудових ресурсів
1.1 Поняття «трудові ресурси», їх склад
1.2 Система показників використання трудових ресурсів
1.3 Фактори, що впливають на ефективність використання трудових ресурсів
2. Стан використання трудових ресурсів на підприємстві
Список литературы
ВСТУП
Із переходом до ринкової економіки аналіз трудових відносин стає вагомішим, оскільки робоча сила має вартісну оцінку і є конкурентною на ринку праці. Зростання виробництва продукції сільського господарства може бути досягнуте або за рахунок збільшення кількості застосовуваних ресурсів, або за рахунок підвищення ефективності їх використання. Важливу роль у цьому звязку відводять раціональному використанню трудових ресурсів.
Трудові ресурси - особливий і надзвичайно важливий вид економічних ресурсів, оцінка якого визначається чисельністю працівників, що мають певні професійні навички та знання і можуть використовувати їх у трудовому процесі.
Планування і аналіз трудових ресурсів є одним з напрямків економічної роботи на підприємстві, мета якого - виявити підвищення ефективності виробництва за рахунок збільшення його обсягу при кращому використанні трудових ресурсів, що безпосередньо залежить від умов праці і розмірів заробітної плати.
Необхідною умовою ефективного ведення сільськогосподарського виробництва є досягнення високого рівня продуктивності праці, економічна суть якої полягає у зменшення її кількості на виробництво одиниці продукції. Тому значну увагу в даній роботі буде присвячено саме цьому показнику.
Одним із резервів підвищення продуктивності праці є мотивація праці, а отже неможливо провести діагностику трудових ресурсів без аналізу стимулювання праці. Мотивація праці є соціально-економічною основою активізації зусиль персоналу підприємства, що спрямовані на підвищення результативності їх трудової діяльності. Необхідність формування нової мотиваційної системи повязана з тим, що в умовах колишнього соціально-економічного механізму, який протягом тривалого часу діяв в аграрній сфері, утворилась суперечність між інтенсивними перетвореннями матеріально-майнових факторів виробництва та екстенсивними змінами у відновлення робочої сили. Це суттєво підірвало мотиваційну основу трудової поведінки і діяльності працівників сільського господарства.
Кадровий потенціал субєктів господарської діяльності формується за рахунок трудових ресурсів, які пропонує ринок праці. Мета аналізу кадрового потенціалу підприємства полягає в якісній оцінці трудових ресурсів, ефективності їх використання та виявлення внутрішньовиробничих резервів підвищення продуктивності праці, виправданого зниження матеріаломісткості продукції та соціального захисту працівників.
Для реалізації мети аналізу кадрового потенціалу підприємства необхідно вирішити такі основні завдання: вивчення й оцінка забезпеченості підприємства і його структурних підрозділів робочою силою в цілому, а також за категоріями і професіями; оцінка ефективності використання робочих кадрів за рівнем продуктивності праці та трудомісткості продукції; дослідження організації праці на підприємстві; оцінка динаміки і структури коштів на оплату праці працюючих; виявлення резервів покращення використання кадрового потенціалу підприємства з огляду на виробничо-фінансові результати.
Метою дослідження є виявлення наявного рівня використання трудових ресурсів та можливих резервів поліпшення їх використання на підприємстві.
Для досягнення мети ставилися наступні завдання: дослідити сутність поняття „трудові ресурси”, їх структуру та роль у забезпеченні діяльності підприємства;
проаналізувати наявні методологічні підходи до визначення ефективності використання трудових ресурсів;
дослідити основні шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства.
Обєктом дослідження є процес виробничої діяльності СТОВ“Ранок ” у 2008-2010 роках.
При написанні курсової роботи використані наступні інформаційні джерела: форма 1 “Баланс”;
форма 2 “Звіт про фінансові результати”;
Форма 50 с/г
Форма 1-ПВ
Форма 3-ПВ
Форма 6-РВ примітки до річної звітності;1. Амосов А. Повышение производительности общественного труда // Экономист. - 2006. - № 1. - С. 53-59.
2. Арефьева Е., Тонкопряд В. Факторы воздействия на производительность труда // Бизнес-Информ. - 2007. - №7. - С. 37-39.
3. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економки праці: Навч. посіб. - 3-тє вид. ; стер. - К.: Знання - прес, 2002. - 313 с.
4. Бойчик І.М. Економіка підприємства. Навчальний посібник. - К.: Атіка, 2002. - 480 с.
5. Бугуцький О., Михайлов С. Ефективне використання праці - основа підвищення продуктивних сил суспільства // Україна: аспекти праці. - 2006. - № 3. - С. 3-9.
6. Волошина С.В. та ін. Економіка праці : Навчальний посібник. - Дніпропетровськ : Пороги, 2002. - 342с.
7. Германов О.Е. Производительность: экономическое содержание и проблемы измерения / Рос. гос. ун-т. - М.: Наука, 2006. - 187 с.
8. Головина О.Д. Производительность, эффективность й продуктивность труда // Изв. Акад. труда й занятости. - 1998. - № 2. - С. 34-41.
9. Грузинов В.П., ГРИБОВД.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финанси и статистика, 1998. - 208 с.
10. Дубинин С. Производительность труда на предприятиях (методы повышения) // Бизнес-Информ. - 1999. - № 5-6.
11. Економіка підприємства : Структурно-логічний навч. посібник / за ред. д-ра екон. наук, проф. С.Ф. Покропивного. - К.: КНЕУ, 2001 . - 457 с.
12. Економіка підприємства: Навч. посіб. / за ред. А.В.Шегди - 2-ге вид. стер. - К.: Знання - Прес, 2002. - 335 с.
13. Економіка підприємства: підручник / за заг. ред. С.Ф. Покропивного. - Вид. 2-ге, перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 2000. - 528 с.
14. Економічна енциклопедія: У трьох томах. Т.3. - К.: Академія, 2002. - 952 с.
15. Жарко Й. Эффективность труда в условиях перехода к рыночной экономике / Бизнес-Информ. - 2005. - № 15. - С. 40-41.
16. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие, 2-е изд., доп. и перероб. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 133 с.
17. Завіновська Г.П. Економіка праці : Навч. посіб. - К. : КНЕУ, 2003 . - 300 с.
18. Калина А. В. Економіка праці. - К.: МАУП, 2004.
19. Попов Л. А. Анализ й моделирование трудових показателей: Учебник. - 2-е изд., доп. й перераб. - М.: Фин. й статистика, 1999. - 208с.
20. Продиус И.П., Филипова С.В., Захарченко В.И., Балан А.С. Экономика предприятия. Краткий курс. - Х.: Одиссей, 2004. - 192 с.
21. Продуктивність праці у підприємницькій діяльності: Інструкт. матеріал / Ю.Ю. Куценко, Ф.М. Коломієць, О.П. Куценко та ін. - К.: Віпол, 1996. - 68 с.
22. Протопопова В.О., Полонський А.Н. Економіка підприємства. Навчальний посібник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів. - К.: ЦУЛ, 2003. - 220 с.
23. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист. - 2004. - № 4. - С. 46-55.
24. Сологуб О.П. Продуктивність економіки: регіональні аспекти / НАН України. Рада по вивч. продукт, сил України. - К.: Т-во "Знання". - 1999. - 351 с.
25. Шваб Л.І. Економіка підприємства: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. - К.: Каравела, 2004. - 568 с.
26. Шевеленко С.Д., Федів І.І. Підприємство і підприємницька діяльність. За ред. В.В.Сопка. - К. : Вища школа, 1997 . - 224 с.
27. Экономика предприятия. Учебник для вузов - под ред. проф В.Я. Горфинкела, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд. перераб. и доп - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 742 с.