Экономическая сущность и значение трудовых ресурсов на предприятии. Особенности анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО "Селена". Разработка основных направлений для повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Аннотация к работе
В соответствии с действующим законодательством на предприятиях самостоятельно определяют численность своих работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Трудовые ресурсы предприятия (персонал) - это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях. Количественная характеристика этих ресурсов определяется списочной (количество на определенную дату по документам), среднесписочной (за определенный период) и явочной (явившихся на работу в определенное время) численностью. Кадры предприятия имеют определенные характеристики, которые с большей или меньшей степенью достоверности отражены в следующих показателях эффективности использования трудовых ресурсов предприятия: 1. списочная численность работников предприятия на определенную дату; Выпуск продукции на предприятии зависит не только от численности рабочих, сколько от количества, затраченного на производство труда рабочего времени, от эффективности общественного труда, а также от производительности работников на предприятии.Творческие возможности сотрудника Они выражаются в виде способностей к труду, а также по поиску путей повышения его эффективности своего труда. Особенности статуса работников, с которыми заключены трудовые договора и работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера, приведены в табл. Работник, с которым заключен трудовой договор Работник, выполняющий работу по договору гражданско-правого характера Средняя сумма оплаты труда на одного работника, уровень квалификации работников, уровень обеспеченности работников предприятия жилищным фондом, здравоохранением, общежитиями, санаториями и т.п. относятся к показателям социально-экономического развития и эффекта на предприятии, которые относятся к факторам, влияющим на показатели состояния и эффективности использования трудовых ресурсов. Для изучения влияния изменения на соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на расходование средств на оплату труда и себестоимость работ, применяют ту часть средней заработной платы, которая выплачивается работникам из фонда заработной платы.В качестве основных оценочных критериев по использованию эффективности трудовых ресурсов могут выступать такие показатели как результативность труда, удовлетворенность трудом, наличие прогулов, текучесть кадров, количество конфликтов и жалоб, частота травматизма и другие. Важным показателем, который характеризует работу торгового предприятия, является производительность труда работников и эффективность использования трудовых ресурсов. Выполняемыми ими трудовые функции различают труд работников торговли, связанные с процессом производства в сфере обращения, и труд работников торговли, которые были вызванный необходимостью превращения одной формы собственности в другую. Второй особенностью является то, что труд, связанный с продолжением процессов производства в сфере обращения, занимает большой удельный вес в общей сумме всего трудового процесса - в основном изза низкой оснащенности торговых предприятий техникой. Третьей особенностью стало то, что труд, который связан со сменой формы собственности, он также требует большого нервного и физического напряжения.
План
План трудовой ресурс предприятие
Введение
1. Экономическая сущность и значение трудовых ресурсов на предприятии
1.1 Понятие трудовых ресурсов и источники их формирования
1.2 Экономические показатели эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Селена»
2.1 Характеристика предприятия ООО Селена
2.2 Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Селена»
2.3 Основные направления для повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО Селена
Заключение
Список литературы
Введение
В советское время очень часто можно было услышать такую поговорку: «Кадры решают все». Да и в настоящее время суть данной поговорки не изменилась до сих пор. В современных условиях развития рыночных отношений эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшения качества произведенной продукции зависит от количества работающих, от уровня их классификации. [1, 14].
В соответствии с действующим законодательством на предприятиях самостоятельно определяют численность своих работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты.
Если состав персонала не укомплектован полностью это отражается на качестве и объеме произведенной и реализованной продукции (товаров, услуг).
Трудовые ресурсы предприятия (персонал) - это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях. [2, 25].
Характерно, что в отличие от других ресурсов предприятия, только эта группа может требовать от работодателей изменения условий работы и оплаты, а также сотрудники предприятия могут добровольно отказываться от выполнения работ и увольняться по собственному желанию. Поэтому использование трудовых ресурсов предприятия должно быть максимально эффективным и продуманным.
Трудовые ресурсы предприятия обладают двумя ключевыми характеристиками: структурой и численностью.
Количественная характеристика этих ресурсов определяется списочной (количество на определенную дату по документам), среднесписочной (за определенный период) и явочной (явившихся на работу в определенное время) численностью. [3, 48].
Качественная характеристика персонала зависит от квалификационной подготовки работников и их соответствия занимаемым должностям. Качественные характеристики оценить гораздо сложнее, чем количественные, поскольку единого понимания качества труда на сегодняшний день фактически не выработано.
Кадры предприятия имеют определенные характеристики, которые с большей или меньшей степенью достоверности отражены в следующих показателях эффективности использования трудовых ресурсов предприятия: 1. списочная численность работников предприятия на определенную дату;
2. среднесписочная численность работников предприятия за определенный период;
3. удельный вес работников отдельных подразделений в общей численности работников предприятия;
4. средний разряд рабочих на предприятии;
5. средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
6. фондовооруженность труда работников предприятия. [4, 58].
Основные задачи анализа заключаются в следующем: 1. оценка эффективности использования персонала на предприятии.
2. выявление резервов для более эффективного использования персонала на предприятии.
Выпуск продукции на предприятии зависит не только от численности рабочих, сколько от количества, затраченного на производство труда рабочего времени, от эффективности общественного труда, а также от производительности работников на предприятии. Поэтому следует изучить эффективность использования рабочего времени трудовым коллективом предприятия. [5, 65].
В данной работе будет проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО «Селена».
Целью данной курсовой работы будет, проведение анализа обеспеченности трудовыми ресурсами на предприятии ООО «Селена»: · анализ динамики численности и структуры персонала;
· изучение движения рабочей силы и использования рабочего времени;
· оценку уровня производительности труда, а также темпов ее изменения.
· факторный анализ производительности труда;
· анализ заработной платы.
Курсовая работа состоит из: введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы.
Вопросы анализа эффективности труда работников, и пути повышения производительности достаточно хорошо рассмотрены отечественными авторами С.Н. Лебедевой, Л.В. Мисниковой, Л.И. Кравченко, Р.П. Валевич, Г.А. Давыдовой и др.
Вывод
Основными направлениями повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии является рационализированный подбор и правильная расстановки кадров, устранение ручного труда; его автоматизация и механизация.
В качестве основных оценочных критериев по использованию эффективности трудовых ресурсов могут выступать такие показатели как результативность труда, удовлетворенность трудом, наличие прогулов, текучесть кадров, количество конфликтов и жалоб, частота травматизма и другие. По конечным результатам деятельности на предприятия оцениваются показателями конкурентоспособности товаров. Личные качества работников характеризуются способностями, образом мышления и склонностями, предпочтениями и интересами. [7, 415].
Важным показателем, который характеризует работу торгового предприятия, является производительность труда работников и эффективность использования трудовых ресурсов.
Говоря о работниках торгового предприятия можно выделить их характерные черты, которые отличаются от труда работников в других отраслях народного хозяйства. Выполняемыми ими трудовые функции различают труд работников торговли, связанные с процессом производства в сфере обращения, и труд работников торговли, которые были вызванный необходимостью превращения одной формы собственности в другую. [8, 355].
Первый вид труда он обеспечивает смену форм стоимости и включает в себя куплю-продажу, обслуживание покупателей, ведения учета и отчетности, организацию рекламы и др.
А вот второй вид труда включает в себя такие трудовые процессы, как транспортировка, фасовка, хранение, подсортировка, погрузка, выгрузка товаров и др.
Оба вида труда в торговле взаимоувязаны и составляют основу организации торгово-технологического процесса.
Таким образом, первая особенность труда на торговых предприятиях - его двойственный характер. [9, 410].
Второй особенностью является то, что труд, связанный с продолжением процессов производства в сфере обращения, занимает большой удельный вес в общей сумме всего трудового процесса - в основном изза низкой оснащенности торговых предприятий техникой. Большинство процессов в торговле, которые связаны с фасовкой, подсортировкой, то есть с предпродажной обработкой товаров, производится вручную. Наличие больших затрат живого труда является негативным фактором (тем более, что около 80% занятых в торговле - женщины).
Третьей особенностью стало то, что труд, который связан со сменой формы собственности, он также требует большого нервного и физического напряжения.
Четвертая особенность труда на торговом предприятии стало значительное влияние вероятностных факторов. Например: интенсивность покупательских потоков в течение дня. Зависит от местонахождения предприятия, это значительно увеличивает колебания спроса по товарным группам, что приводит к неизбежным простоям работников, в других - к очень высокой нагрузке и резкому повышению напряженности труда.
Последней пятой особенностью труда на торговых предприятиях является то, что конечный результат труда - не продукт, а услуга.
Поэтому из всего вышесказанного можно сделать вывод, что труд в торговле, как и в других отраслях народного хозяйства имеет большое значение для экономики страны.
Поэтому для повышения его эффективности следует совершенствовать организацию торгового процесса на предприятии, а также проводить улучшение, как в самой организации, так и обслуживанию рабочих мест.
В данной курсовой работе при подведении итогов, можно сказать о следующих основных моментах.
При проведения анализа эффективности использования рабочей силы на предприятии ООО «Селена» было выяснено, как оно обеспечено рабочими кадрами, а также был проведен тщательный анализ их качественный состав.
А также было проанализировано использование рабочего времени, установлены факторы, которые повлияли на изменение фактически отработанного времени всеми работниками и рабочими, определены размеры и выявить причины потерь рабочего времени.
Повышение производительности труда в торговле - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов.
Производительность труда торговых работников определяется целым рядом технических, технологических, организационных, экономических и социальных факторов и в свою очередь оказывает большое влияние на конечные результаты деятельности предприятия.
За анализируемый период, в деятельности предприятия была видна тенденция роста всех объемных показателей, включая розничный товарооборот как в действующих так и в сопоставимых ценах.
Проанализировав количественный состав работников ООО «Селена» можно сделать вывод, что среднесписочное численность работников снизилась.
Основными причинами снижения численности работников предприятия ООО «Селена» стали не удовлетворительные условия труда, а так же не высокая зарплата.
В результате анализа эффективности использования персонала выяснилось, что возросла производительность труда во всех отраслях, как в действующих, так и в сопоставимых ценах.
Потери рабочего времени наблюдались по причине отпуска без сохранения заработной платы. Коэффициент темпов роста производительности труда над заработной платой в ООО «Селена» выше единицы.
Для повышения эффективности использования персонала, прежде всего, необходимо повысить производительность труда. Основным резервом увеличения производительности труда работников является увеличение розничного товарооборота.
В настоящее время разрабатываются условия для обеспечения баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов. На предприятии разработана система оплаты труда, которая не будет ограничена минимальными и максимальными размерами и будет зависит от самих результатов работы коллектива в целом так и каждого работника в частности.
Для отдельных сотрудников на предприятии установлены градации качества, чтобы они могли увидеть, каких результатов можно достичь в своей работе, тем самым, поощряя их к достижению необходимого качества.
Оплата труда работников происходит в полном соответствии с их трудовым вкладам в конечные результаты труда коллектива, в том числе по повышению качества продаваемой продукции.
Список литературы
трудовой ресурс предприятие
1. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 345с.
2. Актуальные проблемы развития потребительской кооперации в условиях рынка: Учеб. Пособие под ред Хворостовой А.В., - Гомель: ГКИ, 2004. - 230с.
3. Бычин, В.Б.Нормирование труда: Учебник / В.Б. Бычин. Под ред. Ю. Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003. - 320 с.
4. Валевич, Р.П. Экономика торгового предприятия: Учеб. Пособие. - Мн.: Выш. шк., 2001. - 367 с.
5. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 5-е изд., доп. / Б.М. Генкин М.: - Норма, 2003. - 416 с.
6. Егоршин, А.П. Управление персоналом. 2-е изд. / А.П. Егоршин Н. Новгород: НИМБ,2002. - 560с.
7. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: Учеб. пособие для вузов.- Мн.: Новое знание, 2000. - 416 с.
8. Комаров А.Я. Управление персоналом торгового предприятия: учеб.-практ. пособие для студентов экон. вузов / Под ред. А.Я. Кибанова и Л.В. Ивановского. М.: Приор, 2004. - 345с.
9. Коробкин, А.З. Экономика торгового предприятия: учебно-метод. пособие для вузов / А.З. Коробкин, Л.В. Кравцова, Н.Я. Скорик. - Гомель: ГКИ, 2007. - 100 с.
10. Кравченко, П.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Уч. для вузов / П.И. Кравченко. - М.: ООО “Новое знание”, 2004. - 554 с
11. Лебедева, С.Н. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие для вузов / С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков: Под ред. С.Н. Лебедевой. - Мн.: ООО “Новое знание”. 2002 - 240 с.