Розробка теоретико-методологічних і методичних засад оцінки ефективності використання робочої сили та механізму управління ефективністю праці в харчовій промисловості. Мотивація праці і розвиток соціально-трудових відносин на принципах партнерства.
Аннотация к работе
Необхідність поглибленого дослідження ефективності використання робочої сили за окремими видами економічної діяльності актуалізується у звязку із структурною трансформацією і технічною модернізацією економіки; забезпеченням повної продуктивної зайнятості економічно активного населення гідною працею; вдосконаленням соціально-трудових відносин. Актуальність вирішення, гострота і складність цих проблем обумовлюють необхідність обґрунтування нових методологічних і методичних підходів до вивчення ефективності використання робочої сили та вдосконалення механізму управління підвищенням ефективності праці в харчовій промисловості, яка є складним техніко-технологічним та організаційно-економічним комплексом. Теоретичні проблеми зайнятості та ефективності використання робочої сили як важливої складової ефективності економіки знайшли відображення у працях відомих українських вчених: О.І. Відмічаючи основоположний внесок цих вчених у вирішення теоретико-методологічних проблем зайнятості, слід зазначити, що численні питання методології і методики визначення ефективності використання робочої сили на мікро-, мезо-і макрорівнях досліджені недостатньо і не дістали належного висвітлення в науковій літературі. Дисертаційне дослідження безпосередньо повязане з тематикою науково-дослідних робіт відділу людського розвитку Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України, зокрема з темою “Оцінка перспектив формування економічно активного населення України: методологія, методика, практика” - № державної реєстрації 0105U000136 (автором обґрунтовано професійно-кваліфікаційні параметри ринку праці та очікувані напрями його розвитку); відділу проблем розвитку і розміщення харчової і переробної промисловості Ради по вивченню продуктивних сил України НАН України, зокрема з темою "Розробка наукових засад розвитку продовольчого комплексу України на довготривалу перспективу (фундаментальне дослідження)" - № державної реєстрації 0101U007876 (автором удосконалено методико-методологічний інструментарій та запропонована модель оцінки ефективності використання робочої сили в харчовій промисловості України); з науково-дослідною роботою економічного факультету Кіровоградського національного технічного університету за темами: “Механізм ефективного використання та розвитку трудового потенціалу регіону” - № державної реєстрації 0103V006102 (автором розроблено прогноз ефективної реалізації трудового потенціалу найманих працівників на прикладі підприємств харчової промисловості Кіровоградської області) та “Стимулювання продуктивності праці в умовах формування конкурентного середовища” - № державної реєстрації 0103U006980 (автором розроблено методичні підходи до оцінювання та стимулювання праці на прикладі підприємств харчової промисловості України).У першому розділі “Теоретико-методологічні аспекти дослідження ефективності використання робочої сили в харчовій промисловості України” теоретично обґрунтовується та визначається сутність соціально-економічної категорії "ефективність використання робочої сили", висвітлюються методологічні підходи дослідження використання робочої сили з позицій забезпечення ефективності. Досліджується еволюція наукових поглядів на поняття “робоча сила”, “трудові ресурси”, “трудовий потенціал”, “кадри”, “людський капітал”, критичне переосмислення яких дозволило розглядати категорію "робоча сила" в контексті економічно активного населення. Дисертантом за ознакою активізації трудової функції робочої сили виділено також фактори соціально-економічного, матеріально-технічного, організаційно-інноваційного характеру, що дозволить предметно збагатити методологію дослідження і забезпечить механізм управління ефективністю використання робочої сили важелями регулювання на мікро-, мезо-, макрорівнях. В роботі розглянуто показники та методики оцінки використання робочої сили, виявлено недоліки їх застосування і запропоновано методику комплексної оцінки ефективності використання робочої сили на мікро-, мезо-та макрорівнях за допомогою сформованої системи критеріїв і показників. У другому розділі “Оцінка ефективності використання робочої сили за соціально-економічними факторами” автор досліджує соціально-економічні фактори підвищення ефективності праці на підприємствах харчової промисловості та визначає ступінь їх впливу на ефективність використання робочої сили.В дисертації здійснено комплексне дослідження і вирішення наукової задачі - розробка теоретико-методологічних засад оцінки ефективності використання робочої сили та удосконалення механізму управління ефективністю праці в харчовій промисловості України. Доведено, що ефективність виробництва має тісний звязок з ефективним використанням робочої сили. Формування авторського підходу до групування та визначення факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, дозволило більш конкретно та повно обґрунтувати їх поділ та визначити класифікаційні ознаки. Рівень ефективності використання робочої сили у ринковій економіці має характеризува