Изучение достижения согласия в конфликтологии как важного социального феномена. Сущность понятий "согласие" и "консенсус". Меры разрешения конфликтов и достижения согласия. Рассмотрение классификации "групп терпения" по их поведению авторства Ю. Левады.
Аннотация к работе
Актуальность контрольной работы заключается в том, что в современном обществе социальные конфликты стали реальностью повседневной жизни, следовательно необходимо достигать согласие. Достижение согласия включает процесс узаконивания и предполагает использование модели достижения согласия, на основании чего предложения проектировщиков и запросы заказчиков совместно анализируются, и таким образом разрешаются конфликты. Для измерения точности и достоверности мнений участников процесса проектирования и степени их продвижения к соглашению используются специальные меры. Степень научной разработанности состоит в том, что изучение достижение согласия в конфликтологии как важного социального феномена является одной из наиболее интенсивно развивающихся областей современного научного знания и практической деятельности, объединяющей интересы и усилия представителей различных научных дисциплин. Слово “консенсус” происходит от латинского consentio, которое, в свою очередь, образовано от глагола sentire “чувствовать, думать, понимать” с помощью приставки con, имеющей значение совместного, взаимного действия, т. е. в своей основе консенсус означает общность чувств и мыслей, взаимопонимание.Разрешить конфликты и добиться социального согласия можно путем комплексного действия и принятия мер по трем направлениям: 1. Это идея о таком обществе, которое или реально складывается в России в ходе реформ, или о котором помышляет большинство россиян; 2) определяющая роль коренных жизненных интересов россиян во всей внутренней и внешней государственной политике; Компромисс является наиболее простым способом достижения согласия, его технология проста, но во многих случаях не разрешает конфликт, а как бы временно его откладывает. Политический лидер как бы объединяет противоположные позиции, стороны, поэтому его эффективность и результативность во многом зависит от степени обеспечения согласия.Однако для обеспечения согласия огромное значение имеет и субъективная сторона, учитывая, что конфликт по своей природе субъективен, ибо возникает в ходе осознания различными людьми, группами, партиями, организациями и т.п. своих интересов и целей. Будучи осознанным, конфликт и решается сознательными, субъективными усилиями всех сторон. Конфликт разрешается тремя главными направлениями: выработка общих принципов, осуществление компромиссов, организация конкретных дел. Прежде всего необходимо обозначить принципы согласия, т.е. выяснить, с какими идеями, ценностями, положениями согласны социально-политические силы, партии и движения, большинство граждан страны в социальном и национальном плане. Согласия можно достичь не посредством диктата и нажима, угроз и репрессий, а путем диалога, дискуссий, взаимоуступок и взаимодвижения навстречу друг другу.
План
Содержание
Введение
1. Сущность понятий «согласие» и «консенсус»
2. Меры разрешения конфликтов и достижение согласия
Заключение
Библиографический список
Введение
Актуальность контрольной работы заключается в том, что в современном обществе социальные конфликты стали реальностью повседневной жизни, следовательно необходимо достигать согласие.
Поскольку негативные функции конфликта опасны для стабильного существования общества, центральной проблемой конфликтологии является поиск методов их урегулирования. Без этого может возникнуть ситуация, когда придется иметь дело не только с конфликтом, но и с его последствиями, которые могут быть опаснее самого конфликта.
Достижение согласия включает процесс узаконивания и предполагает использование модели достижения согласия, на основании чего предложения проектировщиков и запросы заказчиков совместно анализируются, и таким образом разрешаются конфликты. Для измерения точности и достоверности мнений участников процесса проектирования и степени их продвижения к соглашению используются специальные меры.
Степень научной разработанности состоит в том, что изучение достижение согласия в конфликтологии как важного социального феномена является одной из наиболее интенсивно развивающихся областей современного научного знания и практической деятельности, объединяющей интересы и усилия представителей различных научных дисциплин. Значительное место среди них занимают политическая социология и политология.
Предметом исследования - достижение согласия.
Цель работы - проанализировать некоторые проблемы и методы достижения согласия.
Задачами контрольной работы являются: 1) сущность понятий «согласие» и «консенсус»;
2) способы разрешения конфликтов и достижение согласия;
1. Сущность понятий «согласие» и «консенсус»
В современном мире все более глобальное значение приобретает социальное согласие. Функционирование любого общества, его полноценное развитие и благополучие во многом определяется именно им, поэтому проблема социального согласия становится с каждым годом все более актуальной.
Понятие “согласие” очень близко с понятием “консенсус”, поэтому часто их отождествляют. Слово “консенсус” происходит от латинского consentio, которое, в свою очередь, образовано от глагола sentire “чувствовать, думать, понимать” с помощью приставки con, имеющей значение совместного, взаимного действия, т. е. в своей основе консенсус означает общность чувств и мыслей, взаимопонимание. Современные словари определяют этот термин как “1) согласие, единодушие; 2) соглашение об урегулировании конфликта”.
Сейчас достаточно часто понятие консенсуса можно встретить в политических, юридических, социальных сферах. Анализируя различные точки зрения, можно выделить два основополагающих принципа консенсуса: 1) поддержка решения большинством участвующих в его принятии;
2) отсутствие возражений против принятия решения со стороны всех участников.
Консенсус предполагает отсутствие только прямых возражений и вполне допускает нейтральную позицию и даже отдельные оговорки к решению. В то же время консенсус - не решение большинства, так как он не совместим с отрицательной позицией хотя бы одного из участников.
Понятие “консенсус” применяют не только в межгосударственном масштабе, но и при анализе внутренних процессов. В этом случае необходимо различать консенсус в более узком смысле - как способ разрешения споров и конфликтов - и консенсус в более широком смысле - гражданское согласие. В данном учебнике этот термин используется в последнем понимании.
Консенсус и конфликт - одни из важнейших характеристик любой системы. В современных российских условиях значительно расширяется сфера проявления конфликтов. Это вызвано последствием эпохи перестройки и реформ, которое выражается в резком углублении раскола общества. Идет явная дезинтеграция сложившихся ранее социальных структур и связей. Общество разделилось на группы не только с разным экономическим положением, но и с противоположными политическими взглядами. Формируются новые социальные группы, многие из которых ранее подавлялись. Все они имеют свои специфические цели, задачи, программы, которые в первую очередь нацелены на получение группового блага и успеха и в наименьшей степени - на благо общества. Эти социальные группы борются друг с другом с целью получения большей власти, дохода, престижа, что усиливает дестабилизацию общества. В результате рассогласования между потребностями, интересами, социальными ожиданиями всей массы или значительной части населения и мерой их фактического удовлетворения растет недовольство, агрессивность отдельных групп и индивидов, нарастает психологическая усталость, раздражительность. Все перечисленные факторы, так же как и конфликты, являются основными предпосылками социальной напряженности.
Социальная напряженность является необходимой, хотя и необязательно постоянной, составляющей существования любого сообщества. Достаточно часто социальная напряженность существует в латентной форме, не проявляя себя внешне. Во многом этому способствует отсутствие или очень слабое реагирование сторон на конфликтогенный фактор, т. е. их толерантность.
В периоды нестабильного развития общества наряду с политическими и экономическими показателями важно учитывать процессы, происходящие в психологии масс. Ведь на поведение индивида немаловажное влияние оказывают определенные стереотипы социального поведения, сложившиеся веками с учетом географического положения региона, его историей, традициями и культурой.
Вывод
Конечно, основательное решение конфликтов невозможно без снятия их объективных основ, т.е. без разрешения реальных противоречий. Однако для обеспечения согласия огромное значение имеет и субъективная сторона, учитывая, что конфликт по своей природе субъективен, ибо возникает в ходе осознания различными людьми, группами, партиями, организациями и т.п. своих интересов и целей.
Будучи осознанным, конфликт и решается сознательными, субъективными усилиями всех сторон. Конфликт разрешается тремя главными направлениями: выработка общих принципов, осуществление компромиссов, организация конкретных дел. Прежде всего необходимо обозначить принципы согласия, т.е. выяснить, с какими идеями, ценностями, положениями согласны социально-политические силы, партии и движения, большинство граждан страны в социальном и национальном плане.
Вторая основа движения к согласию - компромиссы. Согласия можно достичь не посредством диктата и нажима, угроз и репрессий, а путем диалога, дискуссий, взаимоуступок и взаимодвижения навстречу друг другу.
Третья основа движения к согласию - объединение для конкретных дел. Необходимо заняться организацией созидательных, ощутимых и видимых каждым человеком дел, обеспечивающих подъем экономики, развитие культуры, улучшение жизненного положения людей.
Несомненно, что в конфликтных ситуациях компромиссы возможны не со всеми и не во всем. Наиболее легко консенсус может быть достигнут с «союзниками», потенциальными партнерами, соратниками по движению и борьбе.
Намного труднее компромисс с «противными сторонами», т.е. с фактическими оппонентами, с противоположными социально-политическими силами и движениями. Но и здесь, при желании обеих сторон, он возможен.
Лучший способ преодоления конфликтов, не унижающий ни одну из сторон, не оставляющий одну из сторон по-прежнему в положении соперника - сотрудничество путем взаимных уступок. Это намного эффективнее, чем противоборство и борьба до победы, которая всегда оказывается непрочной, обреченной на реванш в новом конфликте со стороны побежденной стороны. Без гражданской позиции и гражданского мужества трудно идти на совместные действия, на отстаивание и корректировку своей позиции в конфликте. Согласие часто требует намного больших усилий и действий, чем применение силы. Согласие требует незаурядности интеллекта и долготерпения.
Реальность согласия - через разрешение противоречий Реальный путь преодоления конфликтов в обществе и достижения прочного и действительного согласия - конкретные действия по разрешению раздирающих общество острейших, в том числе антагонистических, противоречий. Ибо, как отмечалось выше, именно неумение и нежелание их разрешать превратило систему противоречий в нынешнем российском обществе в «многослойный пирог» из противоречий «застойных» лет, лет «перестроечных» и последнего периода. Общественного согласия в России можно и нужно достигнуть. Но делать это необходимо реально, надежно, устойчиво, а не мифически, самообманно и обманно, антинаучно, утопически, показушно, лишь для «эффекта», как это часто свойственно, к сожалению, нашим верхам.
Список литературы
1. Давлетчина, С. Б. Конфликтология. Учебное пособие по элективному курсу для студентов заочной формы обучения. Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2011. 174 с. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://books.house/konfliktologiya/ponyatie-sotsialnogo-konflikta.html / свободный. Загл. с экрана. Дата обращения 24.11.2016.
2. Дмитриев, А. В. Конфликтология: Учебное пособие. М.: Гардарики, 2012. 320 с. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://socioline.ru/book/av-dmitriev-konfliktologiya / свободный. Загл. с экрана. Дата обращения 24.11.2016.
3. Запрудский Ю.Г. Конфликт и политика: новые перспективы [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.politnauka.org/library/konflikt/zaprudsky.php/ свободный. Загл. с экрана. Дата обращения 24.11.2016.
4. Козырев, Г. И. Политическая конфликтология. / Г. И. Козырев. [текст] М., 2011. с. 226 - 232.
5. Политология. Конфликт как социальный феномен общественной жизни. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://all-politologija.ru/knigi/osnovy-sociologii-i-politologii-kozyrev/konflikt-kak-socialnij-fenomen-obshestvennoj-zhizni / свободный. Загл. с экрана. Дата обращения 24.11.2016г.
6. Степанов Е.И., Куконков П.И. Моделирование, мониторинг и менеджмент региональных напряжений и конфликтов. Конфликтология. Научно-практический журнал. 2014. № 2. С. 34-45.
7. Светлов В., Семенов В. Конфликтология. СПБ.: Питер, 2011. 352 с.
8. Левада Ю.А. Сочинения. Лекции по социологии М.: Издатель Карпов Е.В., 2011. 415 с.