Роль долгосрочных трудовых отношений в сфере кадрового менеджмента производства. Оценка распространенности долгосрочных отношений в современных компаниях. Зависимость результатов производства от организационных мер по накоплению человеческого капитала.
Аннотация к работе
Однако ряд исследователей полагает, что возрастающее значение человеческого капитала приводит к увеличению длительности трудовых отношений: работодатели создают условия, способствующие увеличению сроков трудовых отношений с сотрудниками, обладающими важными для компании навыками и знаниями. В результате сопоставительного анализа по 18 странам установлено, что, вопреки распространенному мнению о вытеснении длительных трудовых отношений из современной практики менеджмента в сфере кадрового обеспечения производства, в ряде развитых стран такие отношения не только сохраняются, но еще и дополняются целым спектром социально-бытовых связей между работником и компанией. Однако информация о среднем стаже включает в себя работников всех возрастов, в том числе и тех, у кого не было возможности отработать n лет в связи с возрастом - и поэтому информацию о среднем стаже необходимо рассматривать с учетом среднего возраста работника. В результате сопоставительного анализа по 18 странам установлено, что вопреки распространенному мнению о вытеснении длительных трудовых отношений из современной практики менеджмента в сфере кадрового обеспечения производства, в ряде развитых стран такие отношения не только сохраняются, но еще и дополняются целым спектром социально-бытовых связей между работником и компанией. США: хотя средний стаж по всей стране составляет 4,2 года для мужчин и 3,9 для женщин всех возрастных категорий (2008 г) - но в возрастной категории 45-54 года стаж более 20 лет у одного нанимателя имеют 19,4% работников (фактически пятая часть работников этой возрастной категории трудится у своего нанимателя, начиная примерно с возраста окончания университета).
Список литературы
Статьи, опубликованные в рецензируемых журналах, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ для опубликования основных научных результатов диссертации: Пожизненная занятость и накопление человеческого капитала в современной экономике // Экономическая наука современной России, 2011, №2. C. 101-113.
Пожизненная занятость: современные тенденции // Вестник университета (ГУУ), 2011, №3. C. 213-216.
Статьи, опубликованные в иных научных изданиях: Решение кейса «Подбор сотрудников в гипермаркете» (решение-победитель конкурса HR Case Competition») // Кадровый менеджмент, 2005, № 1. С. 31-33.
Кадровая политика в Японской Восточной железнодорожной кампании // Актуальные проблемы экономики, организации и управления в строительстве: тез. докл.63-й науч.-техн. конф. - Минск: БНТУ, 2007. С. 24-32.
Общефирменный человеческий капитал // Современные проблемы науки: сборник материалов 3-ей международной научно-практической конференции:. 27-28 марта 2010 г. - Тамбов: Издательство ТАМБОВПРИНТ, 2010. С. 5-6.
Пожизненный найм в современных условиях // Экономические проблемы организации производственных систем и бизнес-процессов: материалы Междунар. научн.-практич. конф., г. Новочеркасск, 12-13 мая 2010 г. / Юж.-Рос. Гос. Техн. Ун-т (НПИ). - Новочеркасск: Издательский дом «Политехник», 2010. С. 49-50.
Преимущества пожизненного найма при стратегиях, направленных на устойчивое долгосрочное развитие, а также при стратегиях динамического роста // Стратегическое планирование и развитие предприятий. Секция 1 / Материалы Одиннадцатого всероссийского симпозиума. Москва, 13-14 апреля 2010 г. Под ред. чл-корр. РАН Г.Б. Клейнера. - М.: ЦЭМИ РАН, 2010. С. 75-76.
Кадровое обеспечение инновационных процессов. Человеческий капитал и инновации // Материалы Международного молодежного научного форума «ЛОМОНОСОВ-2010», секция Менеджмент. [Электронный ресурс] - М.: МАКС Пресс, 2010. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).
Пожизненный найм в Японии // Эффективные механизмы инновационно-технологического развития современного общества: тез. докл. Всероссийск. научн.- практич. конф. 22-23 апреля 2010 г. / СИЭИТ. - Сочи: Издательство ООО «СТЕРХГРУПП», 2010. С. 63-65.
Преимущества пожизненного найма с точки зрения накопления человеческого капитала // Теория и практика институциональных преобразований в России: Сборник научных трудов под ред. Б.А. Ерзнкяна. Вып. 17. - М.: ЦЭМИ РАН, 2010. С. 111-117.
Баланс личного и рабочего времени в условиях пожизненного найма // Стратегическое планирование и развитие предприятий. Секция 1 / Материалы Двенадцатого Всероссийского симпозиума. Москва, 12-13 апреля 2011 г. под ред. чл.-корр. РАН Г.Б. Клейнера. - М.: ЦЭМИ РАН, 2011. С. 54-55