Очерк регулирования трудовых отношений предприятия и требования к фиксации этапов деятельности сотрудников. Изучение классификации документов по личному составу сотрудников учреждения. Сущность и стороны трудового контракта. Оформление документации.
Аннотация к работе
К таким документам относятся: 1. трудовые контракты(договоры), заключенные предприятием с работником; При работе с документами по личному составу необходимо учитывать, что персональные данные (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах трудовой деятельности и личной жизни) граждан закон относит к категории конфиденциальной информации. В альбом форм документов по учету кадров, утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, как обязательные для предприятия вошли следующие формы: Т-1 - приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; Увольнение работника производится по схеме: Заявление об увольнении работник пишет за 2 недели до предполагаемого срока увольнения с работы и представляет его на согласование руководителю (статья 31 КЗОТ РФ). При переводе работника на другую должность в рамках предприятия порядок оформления документов осуществляется по следующей схеме: Руководитель фирмы издает приказ по личному составу о переводе сотрудника на другую должность, на основании которого делается соответствующая запись с указанием новой должности в трудовой книжке и в личной карточке формы Т-2.