Виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Особенности увольнения работников, обладающих конфиденциальной информацией. Процедура наложения дисциплинарного взыскания и правила оформления приказа о его применении.
Аннотация к работе
Не только работники, но и работодатели зачастую имеют весьма слабое представление о том, что такое дисциплина с точки зрения закона, какие действия работника могут рассматриваться как дисциплинарные проступки, какие бывают виды дисциплинарных взысканий, и как правильно их применять. Дисциплинарные взыскания, это процесс, строго регламентируемый законодательством. Актуальность темы: «Документирование процесса дисциплинарного взыскания» - заключается в том, что при подготовке документов по дисциплинарному взысканию, отсутствие в них отдельных реквизитов или неверное их выполнение нередко приводят специалистов кадровой службы к неудаче в судебном споре с работником даже при хорошем знании статей Трудового кодекса РФ и правильном их применении, а так же, появляются документы низкого качества в оформлении, в полноте и ценности содержащейся в ней информации. Цель данной работы - изучить процесс документирования дисциплинарного взыскания. В теоретической части описаны основы нормативно-правовой базы дисциплинарных взысканий, теоретические исследования порядка применения дисциплинарных взысканий, виды дисциплинарных взысканий, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, сроки действия дисциплинарного взыскания, особенности увольнения работников, обладающих конфиденциальной информацией, технологическая цепочка процедуры наложения дисциплинарного взыскания.Трудовой кодекс Российской Федерации закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем. Трудовой Кодекс Российской Федерации под дисциплинарным проступком понимает «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей» (ч. В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" подчеркивается, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.5 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации или об оспаривании дисциплинарного взыскания, следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства обязательств по трудовому договору правил внутреннего трудового распорядка должностных инструкций положений приказов работодателя технических правил и т. п.)». При этом разъясняется, что если в трудовом договоре заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе графике и т. п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 209 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочим является то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.В срок для применения дисциплинарного взыскания (1 месяц) не включается время болезни работника пребывания его в отпуске, а также время необходимое для учета мнения представительного органа работников. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. днем обнаружения проступка с которого начинается течение месячного срока считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям в т. ч. в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) не прерывает течение указанного срока; В отношении работника не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.Умышленное разглашение коммерческой тайны подразумевает под собой разглашение этой тайны без согласия ее владельца лицом, которому коммерческая тайна известна в связи с профессиональной или служебной деятельностью, совершенное из корыстных или иных личных побуждений и причинившее крупный ущерб хозяйствующему субъекту. 98-ФЗ устанавливает, что действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору, является разглашением тайны. В частности, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в виде разглашения охраняемой зако
План
Содержание
Введение
1 Теоретическая часть
1.1 Основы нормативно-правовой базы дисциплинарных взысканий
1.2 Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения кдисциплинарной ответственности
1.3 Сроки действия дисциплинарного взыскания
1.4 Теоретические исследования порядка применения дисциплинарных взыскани
Не только работники, но и работодатели зачастую имеют весьма слабое представление о том, что такое дисциплина с точки зрения закона, какие действия работника могут рассматриваться как дисциплинарные проступки, какие бывают виды дисциплинарных взысканий, и как правильно их применять. А ведь неверно оформленное взыскание может привести к восстановлению сотрудника на работе и оплате ему вынужденного прогула. Дисциплинарные взыскания, это процесс, строго регламентируемый законодательством.
В вопросе документирования дисциплинарных взысканий важным для администрации предприятия является использование документов кадровой службы при решении споров с работниками. Трудовые конфликты всегда сопровождаются представлением в суд документов, подготовленных в кадровой службе. Важнейшее значение при этом имеет не только правильное составление содержательной части каждого документа, но и его оформление в соответствии с действующими нормативными актами, то есть придание документу юридической силы.
Актуальность темы: «Документирование процесса дисциплинарного взыскания» - заключается в том, что при подготовке документов по дисциплинарному взысканию, отсутствие в них отдельных реквизитов или неверное их выполнение нередко приводят специалистов кадровой службы к неудаче в судебном споре с работником даже при хорошем знании статей Трудового кодекса РФ и правильном их применении, а так же, появляются документы низкого качества в оформлении, в полноте и ценности содержащейся в ней информации.
Объектом изучения является Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области "Нижнетагильский строительный колледж".
Предметом исследования является порядок применения дисциплинарных взысканий в Нижнетагильском строительном колледже.
Цель данной работы - изучить процесс документирования дисциплинарного взыскания.
Задачи: Рассмотреть виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;
Ознакомиться со сроками действия дисциплинарного взыскания;
Изучить теоретические исследования порядка применения дисциплинарных взысканий;
Проанализировать порядок применения дисциплинарного взыскания в НТСК.
В процессе выполнения курсовой работы мы обращались к таким авторам как Касьянова Г. Ю., Дзарасов М. Э., также в ходе работы мы использовали Трудовой Кодекс Российской Федерации, ГОСТ Р 6.30-2003 «Постановление Госстандарта РФ» и справочник «дисциплина труда».
Курсовая работа состоит из введения, двух частей (теоретической и практической части), заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении обозначены значимость и актуальность темы, поставлены цели и задачи работы.
В теоретической части описаны основы нормативно-правовой базы дисциплинарных взысканий, теоретические исследования порядка применения дисциплинарных взысканий, виды дисциплинарных взысканий, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, сроки действия дисциплинарного взыскания, особенности увольнения работников, обладающих конфиденциальной информацией, технологическая цепочка процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Практическая часть содержит характеристику ГАПОУ СО НТСК, технологическую цепочку процесса применения дисциплинарного взыскания и анализ приказа о применении дисциплинарного взыскания.
В заключении подведены итоги данной курсовой работы. Отражены выявленные недочеты при оформлении приказа о дисциплинарном взыскании.