Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников. Виды отпусков и порядок их расчётов: ежегодные основные оплачиваемые; ежегодные дополнительные оплачиваемые; без сохранения заработной платы. Методика определения суммы отпускных.
Аннотация к работе
Временные работники - работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев. Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. Временный работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня (работник не обязан указывать причину прекращения трудового договора). Выходное пособие временным работникам выплачивается в случае увольнения в связи с приостановкой работы на срок более одной недели или сокращением объема работы у нанимателя - в размере недельного среднего заработка, а также в связи с призывом на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка. Если работник принят на работы, перечисленные в перечне сезонных работ, на срок до двух месяцев, а для замещения отсутствующего работника на срок до четырех месяцев, на него распространяется действие законодательства о временных, а не о сезонных работниках.