Зміст протиріччя між економічною і соціальною ефективністю. Обґрунтування необхідності досягнення єдності економічної і соціальної ефективності функціонування підприємств, розробка рекомендацій, спрямованих на підвищення ефективності виробництва.
Аннотация к работе
У ринковій економіці конкурентна боротьба ставить в основу ефективність роботи підприємства. Успіх чи поразка підприємницької діяльності цілком залежать від її ефективності, яка виражає вирішальний господарський інтерес власника, підприємця. У науковому дослідженні ефективності виробничо-господарської діяльності підприємства можна виділити два основі етапи, на яких послідовно поглиблюється уява про цю економічну категорію. У роботах цих авторів прями чи непрямо перевага віддається економічній ефективності, наукова розробка якої стає методологічною і теоретичною основою для подальшого поглиблення процесу пізнання проблем результативності, раціональності, доцільності роботи підприємства й економіки в цілому. Економічна і соціальна ефективність - це здебільшого протилежні характеристики підприємства: економічна ефективність виражає передусім приватні інтереси нечисельних власників засобів виробництва, а соціальна - суспільні інтереси, інтереси колективів підприємств.У першому розділі - “Економічна ефективність підприємства” - розглянуто сутність ефективності виробництва, досліджено економічну ефективність як систему підпорядкованих елементів, що виражають внутрішній звязок між техніко-економічною і соціально-економічною ефективністю підприємства. Оскільки ефективність підпрємства у кінцевому підсумку виражає сутність відносин виробництва, яка інтегрує різні суперечливі аспекти самого виробництва (технічний, економічний і соціальний), а кожний аспект, в свою чергу, “зітканий” з безлічі суперечностей, звязків, то для аналізу більш доцільним є метод матеріалістичної діалектики. Він дозволяє розкрити причини суперечностей виробництва, форми взаємозвязків, руху і вирішення суперечностей у самій ефективності. У той же час категорія ефективності, як показало дослідження, це складне ціле, що є системою взаємозвязаних частин, яка відображує сукупність відносин виробництва. Застосування діалектичного методу і системного підходу сприяє глибокому розкриттю причинно-наслідкових звязків у виробництві, а також має велике значення для кваліфікованого застосування наукових знань господарській практиці, особливо в умовах суперечливого формування ринкової економіки в Україні.Призначення, сутність техніко-економічної ефективності полягає у підвищенні темпів зростання продуктивності праці, в досягненні сукупної економії уречевленої та живої праці з метою одержання максимального прибутку.Соціально-економічна ефективність відображує ступінь задоволення інтересів робітників в міру того, наскільки ці інтереси співпадають з поточною метою діяльності підприємства (максимізація прибутку). Тобто соціально-економічна ефективність підприємства на відміну від техніко-економічної ефективності відображає не тільки інтереси власника, підприємця, а й частково інтереси колективу. В Україні теоретичним критерієм соціально-економічної ефективності функціонування підприємства (для колективу робітників) можуть бути високі темпи зростання реальної заробітної плати при відповідному зростанні продуктивності праці, сукупній економії уречевленої і живої праці.У таблиці 3 виділено додаткові показники, що характеризують соціально-економічну ефективність роботи підприємства в сучасних умовах України. Аналіз статистичних даних показує, що соціально-економічна ефективність підприємств України знаходиться на невисокому рівні.При розгляді системи оцінки економічної ефективності підприємства були виявлені переваги і недоліки прибутковості, що характеризує оптимальність співвідношення ефекту і витрат виробництва, як головного критерію економічної ефективності на рівні підприємства. Доведено, що даний критерій не в повній мірі характеризує економічну ефективність. Досвід розвинутих країн свідчить, що в умовах сучасної ринкової економіки підвищення прибутку не завжди супроводжується відповідним зростанням реальної заробітної плати робітників підприємства. У другому розділі - “Соціальна ефективність підприємства” - проаналізовано сутність соціальної ефективності як економічної категорії; розкрито зміст соціальної ефективності на мікрорівні; розроблено систему оцінки, що визначає дану характеристику функціонування підприємства, обґрунтовано доцільність її застосування в умовах України.Але сама по собі соціальна ефективність не реалізується, а вимагає витрат. У дисертації доведено, що соціальна ефективність на мікрорівні має першорядне значення відносно соціальної ефективності на макрорівні. У третьому розділі - “Єдність і протиріччя економічної та соціальної ефективності на підприємстві” - виявлено причини протиріччя між економічною і соціальною ефективністю; теоретично обґрунтовано необхідність і можливість досягнення суперечливої єдності економічної та соціальної ефективності функціонування підприємства в умовах соціально орієнтованої ринкової економіки; запропоновано математичну модель визначення зони єдності цих двох різновидів ефективності. Проведене в дисертації дослідження доводить, що взаємозвязок між економічною і соціальною ефективністю існував на різних ета
План
ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИЗміст системи технічної ефективності підприємстваЗміст системи техніко-економічної ефективності підприємстваЗміст системи соціально-економічної ефективності підприємстваЗміст системи економічної ефективності підприємстваЗміст системи соціальної ефективності підприємства