Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарного взыскания и порядок их применения. Обжалование, снятие и погашение взыскания. Особенности дисциплинарной ответственности работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям.
Аннотация к работе
Целью данной курсовой работы является осмысление назначения и содержания дисциплинарной ответственности, которая касается работников в процессе их трудовой деятельности и применяется к ним в результате нарушения ими трудовой дисциплины. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором.Конечно, вопрос о нарушении трудовой дисциплины может быть рассмотрен и трудовым коллективом, однако именно наниматель по своему усмотрению решает вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения работника, совершившего дисциплинарный проступок, к ответственности. Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоявший в трудовых отношениях с нанимателем. Неосторожность как форма вины имеет место в тех случаях, когда работник не предвидел последствий своего проступка, хотя должен был предвидеть, либо он предвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить. Из приведенного определения понятия дисциплинарного проступка, закрепленного Трудовым кодексом Республики Беларусь, можно выделить основные признаки (основания) дисциплинарной ответственности: Во-первых, сам дисциплинарный проступок.Общая дисциплинарная ответственность наступает на основе Правил Внутреннего Трудового Распорядка. Она распространяется на всех работников, в том числе на тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.[1] При привлечении к этому виду дисциплинарной ответственности могут приниматься во внимание лишь проступки, непосредственно связанные с работой, то есть с выполнением Правил Внутреннего Трудового Распорядка. Правила Внутреннего Трудового Распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка.[2] Наниматели и работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в противном случае наступает общая дисциплинарная ответственность.Дисциплинарное взыскание применяется только за совершенный работником дисциплинарный проступок и только нанимателем. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Для работников, несущих общую дисциплинарную ответственность, могут применяться и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные уставами и положениями о дисциплине, а также иными актами законодательства.[2] Также к работникам могут применяться: 1) уменьшение (лишение) премий всех видов: за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин; за несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях; К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам и в суд, которые вправе отменить взыскание.[1] Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание. Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда, вправе отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложение нижестоящим органом, если установит, что взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка.[2]Однако, за совершение дисциплинарного проступка к работнику железнодорожного транспорта могут применяться помимо предусмотренных законодательством Республики Беларусь о труде следующие дисциплинарные взыскания: 1) Лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом/мотор-вагонным подвижным составом/, водителя - свидетельства на право управления моторно-рельсовым транспортом несъемного типа, а помощника машиниста локомотива /моторвагонного подвижного состава/ - свидетельства помощника машиниста на срок от трех месяцев до одного года с переводом на другую работу на этот же срок по основанию, когда работник совершил проступок, который создал угрозу крушения или аварии. При этом одновременно с лишением свидетельства машинист переводится на другую работу в качестве помощника машиниста, слесаря или кочегара, а водитель и помощник машиниста - на работу, не связанную с эксплуатацией транспортного средства, на срок его лишения; 2) Освобождение от выполняемой работы, занимаемой должности, связанной с эксп
План
Содержание
Аннотация
Введение
1. Дисциплинарная ответственность
1.1 Понятие дисциплинарной ответственности
1.2 Виды дисциплинарной ответственности
2. Дисциплинарные взыскания
2.1 Понятие и виды дисциплинарного взыскания. Порядок их применения
2.2 Обжалование, снятие и погашение дисциплинарного взыскания
3. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда
3.1 Особенности дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта
3.2 Особенности дисциплинарной ответственности работников таможенной службы
3.3 Особенности дисциплинарной ответственности работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям
Заключение
Список использованных источников
Введение
Целью данной курсовой работы является осмысление назначения и содержания дисциплинарной ответственности, которая касается работников в процессе их трудовой деятельности и применяется к ним в результате нарушения ими трудовой дисциплины. В то же время каждый работник, равно как и все граждане, должны знать назначение и сущность данного вида юридической ответственности.
Тема правового регулирования дисциплинарной ответственности является в Республике Беларусь актуальной не протяжении многих лет, поскольку, например, увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором.
Актуальность данной темы обусловлена следующими причинами: 1) В современных условиях развития белорусского общества, государства и права дисциплинарная ответственность приобретает особо важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда.
2) Дисциплинарная ответственность выступает одним из главных правовых средств, которое способствует согласованности, упорядоченности и эффективной реализации трудовых отношений, обеспечивает надлежащее исполнение обязанностей и использование предоставленных законом прав сторонами трудового договора.
3) Наличие дисциплинарной ответственности работников является для нанимателя необходимым фактором, который позволяет учесть его интересы в высокой производительности труда, эффективности производства и трудовой дисциплине.