Общее понятие и сущность юридической ответственности. Виды дисциплинарной ответственности и их соотношение. Дисциплинарный проступок как основное условие дисциплинарной ответственности. Обусловленность дисциплинарных взысканий и порядок их наложения.
Аннотация к работе
В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарных взысканий налагаемых на работников. Актуальностью темы является то, что на практике часто встречаются проблемы, возникающие по поводу незнания трудового законодательства работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности) способствует возникновению большого количества трудовых споров в суде. Эффективное регулирование дисциплины труда работодателем - это порой то единственное, что позволяет предприятию удерживаться наплаву, особенно в так называемых моногородах. Объектом исследования общественные отношения, возникающие и развивающиеся в связи с совершением дисциплинарных правонарушений, применением мер дисциплинарной ответственности к работникам и разрешением трудовых споров, связанных с дисциплинарной ответственностью.В условиях современных экономических отношений во всех сферах государственной и общественной жизни в осуществлении гражданами своих прав и исполнении ими обязанностей исключительное значение приобретает ответственность государственных органов, общественных организаций и объединений, должностных лиц, а также всех граждан России. Одни ученые связывают юридическую ответственность только с правонарушением, понимая ее только в негативном аспекте. Самощенко, придерживалась такой точки зрения, что юридическая ответственность, с тех пор как она возникла, всегда была ответственностью за прошлое, за совершенное деяние. Являясь реакцией на совершенное правонарушение, юридическая ответственность имеет государственно-принудительный характер. Другие ученые указывают, что юридическая ответственность ориентирована не только на прошлое, но и на настоящее и будущее поведение субъекта, рассматривая ее как в негативном, так и в позитивном аспекте.Наряду с мерами поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство и иное законодательство, содержащее нормы трудового права устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. В науке трудового права не проводится четкого различия между мерой дисциплинарного воздействия и дисциплинарной ответственностью. Многими авторами дисциплинарная ответственность рассматривается как одна из форм принуждения, применяемого уполномоченными должностными лицами (органами) к лицам, совершившим дисциплинарное правонарушение, и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя. Полетаева, дисциплинарная ответственность характеризуется наличием собственного основания дисциплинарного проступка, особых санкций - дисциплинарных взысканий, субъекта дисциплинарной власти, уполномоченного применять дисциплинарные взыскания во внесудебном порядке. Пыльд считает, что такой ответственности нет, поскольку работник, на которого наложено взыскание, кроме крайней меры в виде увольнения.Общая дисциплинарная ответственность, которая регулируется нормами Трудового кодекса и распространяется на всех работников, помимо тех, для кого наряду с общими нормами введена специальная ответственность, установленная федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине отдельных категорий работников. Под специальной дисциплинарной ответственностью совокупность правовых норм, определяющих обязанность специальных субъектов трудового права понести меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные соответствующими федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине отдельных категорий работников. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по таким основаниям: 1.неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена для некоторых категорий работников, работающих в отдельных отраслях экономики, где действуют уставы и положения о дисциплине, утвержденные постановлениями Правительства РФ (железнодорожный транспорт, воздушный транспорт, атомная энергетика, государственные гражданские служащие, таможенные органы).Из этого следует, что дисциплинарный проступок представляет собой нарушение трудовой, исполнительной дисциплины, то есть нарушение установленного порядка деятельности организации. Дисциплинарные проступки дезорганизуют работу, превнося существенный дисбаланс в управленческие отношения. Не является дисциплинарным проступком поведение работника, не имеющее отношения к его трудовым обязанностям. Итак, можно сделать вывод, что дисциплинарный проступок это виновное противоправное нарушение работником норм, регулирующих его трудовые отношения с работодателем за которое работодателем может быть пр
План
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Дисциплинарная ответственность как вид юридической деятельности трудового права
1.1 Понятие и сущность юридической ответственности
1.2 Дисциплинарная ответственность как самостоятельный вид дисциплинарных взысканий
1.3 Виды дисциплинарной ответственности и их соотношение
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
2.1 Дисциплинарный проступок как основное условие дисциплинарной ответственности
2.2 Обусловленность дисциплинарных взысканий и порядок их наложения
2.3 Проблемы теории и практики привлечения к дисциплинарной ответственности