Дисциплина труда и дисциплинарные взыскания - Курсовая работа

Дисциплина труда является основной составляющей улучшения предпринимательской деятельности. Дисциплина труда на предприятии напрямую зависит не только от административных мер, но и от общего состояния на предприятии, его деятельности, системы оплаты труда и выплат, стимулирующих соблюдение дисциплины. Актуальность данной работы заключается в том, что деятельность организации не может быть эффективной без соблюдения одного из важнейших условий, а именно: если не разработана система побуждения каждым работником себя, а менеджерами и отделами кадров - других к деятельности по достижению личных целей, а значит, и целей организации. Теории мотивации работников составляют часть общей теории управления дисциплинарными отношениями. Теоретическую основу данного исследования составили труды Н.Г.Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. В субъективном - это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Значение дисциплины труда заключается в том, что она: способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;Дисциплинарное взыскание - взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины. Наложение дисциплинарных наказаний предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарными уставами (например, Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации, Дисциплинарным уставом органов внутренних дел), законами (например, Законом о государственной гражданской службе в РФ[2], Законом «О службе в таможенных органах Российской Федерации»)[3], другими нормативными правовыми актами (например, Положением «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ») локальными нормативными актами. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по отрицательным мотивам (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и другие - статья 81 Трудового кодекса). За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится материальная ответственность).Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права. В отличие от дисциплинарной административная ответственность состоит в применении административных санкций органами или лицами, с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями. Если в гражданском праве имущественную ответственность может нести недееспособный или частично дееспособный субъект, ибо там последняя может дополняться ответственностью родителей или попечителей (опекунов), то в области трудового права ответственность всегда имеет строго личный характер. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок, точнее, те общественные отношения, которые складываются в процессе его осуществления и охраняются нормами трудового права; Отдельные элементы внутреннего трудового распорядка - это полное и целесообразное использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов, инвентаря; правильная организация управления процессом труда и технологией производства; охрана здоровья и жизни членов трудового коллектива. Для некоторых работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного проступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, т.е. дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью (например, судьи и др.).Проблема исследования - исследовать уровень дисциплины труда и дисциплинарных взысканий на предприятии ООО «Альянс». Цель исследования - разработать практические реко

Содержание дисциплина управление взыскание трудовой распорядок

Ведение

Глава 1. Теоретическое обоснование понятия дисциплина труда и дисциплинарные взыскания

1.1 Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

1.2 Дисциплинарное взыскание. Порядок наложения взысканий

1.3 Управление дисциплинарной ответственностью

Глава 2. Программное обеспечение инструментария социологического исследования

2.1 Проблема исследования, цель, задачи, объект, предмет исследования

2.2 Интерпретация основных понятий исследования

2.3 Предварительный системный анализ объекта исследования

Список используемой литературы

Приложение 1. Анкета

Приложение 2. Аннотация

Дисциплина труда является основной составляющей улучшения предпринимательской деятельности. Дисциплина труда на предприятии напрямую зависит не только от административных мер, но и от общего состояния на предприятии, его деятельности, системы оплаты труда и выплат, стимулирующих соблюдение дисциплины.

Актуальность данной работы заключается в том, что деятельность организации не может быть эффективной без соблюдения одного из важнейших условий, а именно: если не разработана система побуждения каждым работником себя, а менеджерами и отделами кадров - других к деятельности по достижению личных целей, а значит, и целей организации.

Теории мотивации работников составляют часть общей теории управления дисциплинарными отношениями.

Эффективное управление дисциплинарными отношениями в организации означает создание экономически эффективного производства.

Теоретическую основу данного исследования составили труды Н.Г. Александрова, М.А. Гончаровой, К.Н. Гусева и В.Н. Толкуновой, А.В. Колосовского, В.И. Миронова, А.М. Куренного и других авторов.

Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс Российской Федерации, другие официальные документы и законодательные акты Российской Федерации, а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ по вопросам трудовых отношений.

Цель работы - исследовать дисциплину труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели использовались следующие задачи: Изучить понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения;

Выявить способы обеспечения дисциплины труда;

Изучить порядок наложения дисциплинарных взысканий;

Разработать программное обеспечение инструментария социологического исследования.

Объект исследования: работники предприятия.

Предмет исследования: трудовая дисциплина на предприятии.

Дисциплина труда является основной составляющей улучшения хозяйственной деятельности предприятия в частности и экономики России в целом. Дисциплина труда на предприятии напрямую зависит не только от административных мер, но и от общего состояния на предприятии, его деятельности, системы оплаты труда и выплат, стимулирующих соблюдение дисциплины.

Увольнение с работы является крайней мерой, которая применяется к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому законодатель определил ряд условий, при которых увольнение может быть признано правомерным. Эффективное функционирование всех отраслей народного хозяйства может иметь место только при установлении данного ограничения правового положения субъекта трудовых отношений.