Рассмотрение принципов уголовной ответственности за нарушение равноправия граждан. Характеристика основных форм дискриминации в сфере труда. Исследование принципа равной оплаты за равный труд. Определение основных особенностей принципа свободы труда.
Аннотация к работе
Каждый человек в своей жизни в нашей стране сталкивался рано или поздно с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в частности при поиске и поступлении на работу. Согласно этой статье, «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.». В Трудовом Кодексе РФ об этом говорится следующее: «Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда». Соответственно, работодатель принимает работника на максимальный испытательный период, а затем, под предлогом того, что работник не прошел испытательный срок, работодатель его увольняет и не выплачивает ему заработную плату. Многие считают, что этот факт тоже является дискриминацией, ведь явно то, что работодатели будут отдавать предпочтение лицам в среднем от 20 до 35 лет, а это значит, что студенты и пенсионеры в этом случае останутся без работы.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации // СЗ РФ 2013
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.09.2014 // РГ 2014