Принцип запрещения дискриминации в сфере труда. Правомерное поведение работника в организации, юридическая регламентация. Особенности расторжения трудового договора. Сроки предупреждения руководства фирмы при увольнении работника по собственному желанию.
Аннотация к работе
Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми изза присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие). Современная экономика труда выделяла следующие виды трудовой дискриминации: - Дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими. При статистической дискриминации работодатель принимает решение о найме или служебном продвижении, судит о работнике на основе не его индивидуальных качеств, а средних обобщенных данных о возможной производительности той или иной группы, к которой этот работник принадлежит. 36 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации, имеют право обратиться в органы Федеральной инспекции труда и/или в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда. Правомерное поведение, как и всякое социальное поведение, обладает сложной структурой, возникает и реализуется преимущественно в составе специального (юридического) взаимодействия, заметную роль в составе такого взаимодействия играют проводники, в первую очередь нормативы, правомерное поведение имеет различные формы, которые обеспечивают ту или иную степень устойчивости такого поведения и различный характер связанности сторон.
Список литературы
труд дискриминация договор увольнение
1. Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань, 1989.
2. Богатыренко З.С. Трудовой кодекс РФ и регламентация трудовой деятельности // Трудовое право. 2002. №8.
3. Источники российского права: вопросы теории и истории: Учебное пособие. / Отв. ред. М.Н. Марченко. М., 2005.
4. Коллективно договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.
5. Комментарии к Трудовому кодексу РФ. /Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2002.
6. Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. М., 1985.
7. Мордачев В.Д. Правомерное поведение работника. Основные модели. Екатеринбург, 2007.
8. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.
9. Трудовое право: учебник. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2007.
10. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2007.