Ознакомление с понятием и основными факторами, влияющими на предложение рынка труда. Исследование и характеристика динамики предложения труда в российской экономике. Анализ оптимального решения работника о распределении времени между трудом и досугом.
Аннотация к работе
Предложение рабочей силы представляет собой потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования. Предложение труда может анализироваться на уровне рынка труда в целом и на уровне отдельного человека (потенциального работника), принимающего решение по поводу своего участия в трудовых отношениях. Для оптимального распределения индивидуального времени необходима субъективная информация относительно личных предпочтений между трудом и досугом, представленная с помощью кривых безразличия, и объективная рыночная информация, которая отражена в бюджетном ограничении. Цель работы состоит в изучении динамики предложения труда в России.Форма кривой предложения труда обусловлена различной реакцией работника на увеличение ставки заработной платы при различных условиях оплаты труда. При относительно небольших ставках заработной платы дальнейшее повышение уровня оплаты труда ведет к увеличению предложения труда, поскольку ценность часового дохода для работника еще превосходит ценность одного часа досуга. С увеличением дохода работника и уменьшением его досуга ценность для него дополнительного рубля дохода снижается, а ценность дополнительного часа досуга увеличивается. Чтобы описать данный фактор в рамках модели потребления работника, нужно ввести в рассмотрение помимо досуга и дохода третье благо - содержательность (привлекательность) труда; Под трудом в данной модели понимается время, посвященное именно оплачиваемой работе[1], под досугом - все виды деятельности, за которые человек не получает денежного вознаграждения (работа в домашнем хозяйстве, потребление благ, учеба, удовольствия и т.д.).Предложение труда в России испытывает на себе воздействие множества различных факторов, в том числе демографических. Так, выход на пенсию относительно малочисленного поколения «детей войны» сочетался с вхождением в трудоспособный возраст средних по численности поколений, родившихся в 80-е годы. После 2005 г. низкая рождаемость 1990-х годов начинает негативно влиять на приток в трудоспособный возраст, причем происходит не только количественное сокращение трудоспособного населения, но и его качественное ухудшение в связи со старением экономически активной части населения страны. В то же время в России достаточно много работающих и желающих работать пенсионеров. За счет этой категории существенно увеличилось предложение на российском рынке труда, хотя многие иммигранты работают в теневой сфере, а некоторые ушли в криминал.Динамика предложения высококвалифицированных работников может рассматриваться под двумя различными углами зрения - во-первых, через призму «запасов» (т.е. изменений в образовательной структуре рабочей силы, уже присутствующей на рынке труда) и, во-вторых, через призму «потоков» (т.е. изменений в распределении будущей рабочей силы, проходящей обучение, по типам и уровням системы профессионального образования). Анализ «запасов» дает представление о том, как обстоят дела с предложением человеческого капитала на рынке труда в настоящее время, анализ «потоков» - о том, как они предположительно будут обстоять в обозримом будущем. (Для «обычного» капитала такие натуральные измерители недоступны в принципе.) Это, во-первых, доли работников, имеющих образование различного уровня, и, во-вторых, среднее число накопленных лет обучения в расчете на одного человека или одного работника. В Таблице 2 представлены данные переписей населения 1989 и 2002 гг. о распределении лиц в возрасте 15 лет и старше по уровням полученного ими образования. Из них следует, что в пореформенный период российская экономика продолжала активно подпитываться работниками со все более высокой формальной подготовкой.Первые определяют форму кривой предложения, а вторые вызывают сдвиги этой кривой. Форма кривой предложения труда обусловлена различной реакцией работника на увеличение ставки заработной платы при различных условиях оплаты труда.
План
Оглавление
Введение
1. Понятие предложения на рынке труда
1.1 Понятие и факторы, влияющие на предложение рынка труда
1.2 Модель «доход-досуг»
2. Динамика предложения труда в России на современном этапе
2.1 Особенности предложения труда в России
2.2 Динамика предложения труда в российской экономике
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Предложение рабочей силы представляет собой потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования.
Предложение труда может анализироваться на уровне рынка труда в целом и на уровне отдельного человека (потенциального работника), принимающего решение по поводу своего участия в трудовых отношениях. В данной теме речь пойдет об индивидуальном предложении труда.
Для оптимального распределения индивидуального времени необходима субъективная информация относительно личных предпочтений между трудом и досугом, представленная с помощью кривых безразличия, и объективная рыночная информация, которая отражена в бюджетном ограничении.
Актуальность данной темы определяется тем, что она влияет на реальную экономику.
Цель работы состоит в изучении динамики предложения труда в России.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи: - Изучить понятие и факторы влияющие на предложения труда;
- Определить что такое индивидуальное предложение труда;
- Узнать динамику предложения труда в России на современном этапе.
Объектом изучения является предложение на рынке труда.
Предметом является динамика предложения труда в России.
По своей структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Вывод
Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования.
Факторы предложения труда делят на ценовые и неценовые. Первые определяют форму кривой предложения, а вторые вызывают сдвиги этой кривой. Форма кривой предложения труда обусловлена различной реакцией работника на увеличение ставки заработной платы при различных условиях оплаты труда.
Предложение труда индивидом зависит от его желания потреблять большее количество благ или иметь больше свободного времени, а это в свою очередь зависит от цены труда, т. е. ставки заработной платы. Очевидно, что между часами работы и часами досуга существует обратная зависимость: чем больше времени индивид работает, тем меньше он отдыхает.
Исходя из динамики предложения труда в России, фактически можно говорить о почти полном вымывании из российской экономики работников, не пошедших дальше неполной средней школы. Как следствие, очень скоро она может столкнуться с острым дефицитом неквалифицированной рабочей силы: либо ее придется в больших масштабах «импортировать» изза рубежа, все активнее привлекая мигрантов, либо резко повышать оплату за подобный труд, делая его минимально привлекательным для лиц со сравнительно высоким образованием.
Список литературы
1. Вицелярова. К. Н., Матевосян. М. Г., Абрегова Ф. М. Методология и основные направления социально-экономических исследований./ Армавир, 2014;
2. Мазин А.Л. Экономика труда. Учебное пособие /НИМБ, Н.Новгород, 2006.;
3. Ведерникова Н. И. Информационная асимметрия на рынке труда: Учебное пособие. / СПБ.: Изд-во СПБГУЭФ, 1998. ;
4. Хайман Д. Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. В 2-х т. /М.:Финансы и статистика, 1992;
7. Рощин С.Ю. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения. / М: ГУ ВШЭ , 2003.;
8. Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы:Особенности и динамика. / Москва, ГУ ВШЭ, 2006.;
9. Официальный сайт Росстат. /[Электронный ресурс ] URL:http://www.gks.ru (дата обращения - 16.05.2015) ;
10. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. Курс экономической теории./ Киров 2004г;
11. Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докл. по материалам Второй Всероссийской научно-практической Интернет-конференции (26-27 октября 2005 г.) Кн.I / Петрозаводск. - 2005