Основные принципы и направления политики государства в области занятости. Исследование ситуации на рынке труда Архангельской области. Разработка мероприятий по борьбе с безработицей. Содействие трудоустройству и профессиональной подготовке работников.
Аннотация к работе
В целях обеспечения контроля ситуации на рынке труда, органами государственной статистики и службы занятости населения постоянно проводится мониторинг численности занятых и безработных граждан. Однако реальный уровень безработицы определить достаточно сложно в связи с тем, что подавляющее большинство безработных граждан предпочитают искать работу самостоятельно, без обращения в центры занятости населения, используя такие возможности, как обращение в средства массовой информации и к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», к друзьям, родственникам, знакомым, непосредственное обращение к работодателю. Работодатели также не рассматривают центры занятости населения как эффективного помощника в подборе кадров и при необходимости поиска квалифицированных специалистов, как правило, обращаются к услугам частных агентств по трудоустройству. В результате, несмотря на законодательно установленную обязанность работодателей предоставлять в центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, наиболее интересные и высокооплачиваемые вакансии не попадают в банк вакансий центров занятости населения.безработные - это люди, которые не имеют работу, но ищут ее. ПО определению Международной организации труда безработным считается человек, который может и хочет работать, но имеет рабочего места [8, c. К занятому населению относятся следующие группы граждан: - работающие по трудовому договору, выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, имеющие иную оплачиваемую работу; являющиеся учредителями или участниками организаций, за исключением учредителей или участников некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей или участников на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности; В Международном классификаторе статусов занятости выделяются следующие категории граждан: - наемные работники - работающие по заключенному договору либо по устному соглашению с работодателем и получающие за свой труд оплату, установленную при приеме на работу;Главными целями государственного регулирования рынка труда являются: - обеспечение полной занятости, под которой понимается отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы; Государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах: - активная политика заключается в создании новых рабочих мест, повышении уровня занятости, а также преодолении безработицы путем обучения и переобучения работников; При проведении активной политики на рынке труда необходимо учитывать возрастно-половую структуру занятых, незанятых, безработных; средний возраст человека, вступающего в ряды рабочей силы и его влияние на уровень квалификации; доход семьи; масштабы формальной и неформальной занятости в городах; распределение предприятий по их размерам и формам собственности; открытость экономики для международной конкуренции; развитие и эффективность трудовых институтов; обеспечение защиты трудящихся и социального страхования. Конституция Российской Федерации устанавливает права граждан самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также быть защищенным от безработицы [1]. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, а также Федеральным законом «О занятости населения» выделяют следующие принципы политики занятости: - добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду;С 2004 года численность населения Архангельской области уменьшилась на 124,9 тысяч человек и составила на 01 января 2014 года 1148,8 тысяч человек, из которых 668,5 тысяч человек трудоспособного возраста. Численность населения старше трудоспособного возраста с 2004 году увеличилась на 39,7 тысяч человек и составила в 2014 году 277,5 тысяч человек. По состоянию на 01 января 2015 года общая численность населения области составила 1134,0 тысячи человек, что на 14,8 тысяч человек меньше по сравнению с началом 2014 года. Численность экономически активного населения Архангельской области по состоянию на 01 января 2014 года составила 608,1 тысяч человек и за 10 лет снизилась на 52,1 тысячи человек [19]. В четвертом квартале 2014 года в организации области всех видов экономической деятельности (без учета субъектов малого предпринимательства; организаций с численностью работающих менее 15 человек, не являющихся субъектами малого предпринимательства) принято 22372 человека, выбыло 23892 человека (в четвертом квартале 2013 года принято 23712 человек, выбыло - 25192 человека).Основными задачами государственной политики в области содействия занятости населения являются создание условий для устойч
План
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Теоретические аспекты государственной политики занятости
1.1 Занятость и безработица населения. Понятие и виды
1.2 Основные принципы и направления политики государства в области занятости
2. Особенности занятости населения на примере Архангельской области
2.1 Анализ ситуации на рынке труда
2.2 Мероприятия, направленные на содействие занятости населения