Задачи газеты, ее устав, миссия и политика. Правовое положение и ответственность журналиста и корреспондента. План выполнения мероприятий по связям с общественностью. Порядок оказания муниципальной услуги. Средний уровень организационной культуры.
Аннотация к работе
Целью учебно-производственной практики является овладения профессиональными навыками, расширение профессиональных навыков и умений, закрепление и обработка приобретенных навыков профессиональной деятельности в редакции газеты «Заря Амура» с 29 августа по 30 сентября. Редакция представляет собой коллектив (коллектив - от лат. collektivus - собирательный) - совокупность людей, объединенных общими целью и задачами.) Редакция - это, прежде всего трудовой коллектив, ее работники трудятся, выполняя задания руководства. Она создана для подготовки и выпуска печатного периодического издания - газеты - и удовлетворения с его помощью информационных потребностей читателей. Результатом деятельности редакционного коллектива является духовная продукция - определенное количество знаний, сведений, представленных в форме журналистской информации, а также ее материальные носители - номера газеты. Большая часть его работников - журналисты - занимаются творческой деятельностью - литературным трудом, создавая свои журналистские произведения или помогая внередакционным авторам готовить их выступления в периодическом издании.Работа в редакции газеты «Заря амура» в качестве внештатного корреспондента была сопряжена с определенными трудностями в частности в участии освещения новостей связанных с политикой, силовыми структурами. За время учебно-производственной практики мной были приобретены практические навыки - Сбор и обработка информации, а именно наблюдение (исследование какого-либо явления без вмешательства в процесс), интервью (жанр публицистики, представляющий собой беседу журналиста с одним или несколькими лицами по вопросам, имеющим актуальное общественное значение.) опрос общественного мнения и т.д. Во время практики был проведен анализ корпоративной культуры в редакции газеты «Заря амура», с помощью анкет представленных в работе можно оценить корпоративный уровень организации как средний, а это значит что, коллективом не до конца принята система лидерства, стили разрешения конфликтов, действующая система коммуникации, положение отдельных работников в организации. По результатам проведенного теста можно сделать вывод, что члены коллектива склонны считать, что в организации сложилась авторитарный тип корпоративной культуры, ориентирующейся на сильную структуризацию кадров, культурой. Это видно по количеству набранных баллов, можно сделать вывод, что в организации существует авторитарная организационная культура, которая совпадает со стилем управления руководителя. можно сделать вывод, что если организация не занимается процессом формирования организационной культуры, не придает ей должного значения, то она обречена на провал, так как выжить в современных рыночных условиях компания может только с сильной сплоченной командой всего персонала, то есть с эффективной корпоративной культурой.· определение целевой аудитории, целевых СМИ-взрослое население от 18 лет, СМИ политически направленные Перед тем, как приступить к планированию предстоящего исследования, следует ответить на вопросы: 1. Какова конкретная аудитория (или аудитории), которую (-ые) предстоит изучить в ходе исследования? - люди достигшие совершеннолетия и имеющие законное право на голосование за ту партию чьи позиции для избирателя близки или расценивается как наиболее целесообразные. Следует ли проводить исследование своими силами или прибегнуть к помощи специалистов?Расставить приоритеты важно как в идеологическом плане (какие проблемы надо поднимать, какие темы не стоит трогать; где, о чем, как и с кем надо говорить), в структурном (формирование структуры информационных потоков), так и в организационном (бюджетирование, администрирование кампании, принципы управления) планах. Время - один из самых дефицитных ресурсов на кампании, уж очень часто приходится слышать от политконсультантов о том, что «не хватило времени». В условиях недостатка времени нет времени (простите за каламбур) на раскачку, на повестку дня, на программы долгосрочного воздействия. Основные линии кампании - распространяемые в ходе кампании смысловые блоки, обеспечивающие формирование, развитие, закрепление и коррекцию стратегического образа кандидата. Событийный ряд может быть представлен: мероприятиями, которые уже осуществляются в политике и носят регулярный/плановый характер (официальные предвыборные мероприятия и т.п.); мероприятиями, которые уже запланированы Кандидатом в процессе его основной деятельности; специально сконструированными «под Кандидата» информационными поводами, акциями, мероприятиями.ЦЕЛИ процесса коммуникации - информировать, убеждать, мотивировать или достигать взаимопонимания. Коммуникатор должен определить, является ли предложенное сообщение для потенциального реципиента: подходящим; осмысленным; запоминаемым; понятным; правдоподобным. Результат: Конечная цель наших была достигнута, наша партия набрала наибольшее количество голосов избирателей. Избиратели сочли программу и действие партии заслуживающими доверия . 46 Устава муниципального образования Константиновский ра
План
План финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
Введение
Целью учебно-производственной практики является овладения профессиональными навыками, расширение профессиональных навыков и умений, закрепление и обработка приобретенных навыков профессиональной деятельности в редакции газеты «Заря Амура» с 29 августа по 30 сентября.
Редакция представляет собой коллектив (коллектив - от лат. collektivus - собирательный) - совокупность людей, объединенных общими целью и задачами.) Редакция - это, прежде всего трудовой коллектив, ее работники трудятся, выполняя задания руководства. Она создана для подготовки и выпуска печатного периодического издания - газеты - и удовлетворения с его помощью информационных потребностей читателей. В нем трудятся специалисты, представители ряда определенных профессий. Прежде всего - журналисты, а также технические и коммерческие работники, обладающие знаниями и умениями, необходимыми для выпуска газеты. Специфика редакции заключается и в том, что это производственный коллектив. Результатом деятельности редакционного коллектива является духовная продукция - определенное количество знаний, сведений, представленных в форме журналистской информации, а также ее материальные носители - номера газеты. Большая часть его работников - журналисты - занимаются творческой деятельностью - литературным трудом, создавая свои журналистские произведения или помогая внередакционным авторам готовить их выступления в периодическом издании.
Описание практических задач, решаемых студентом за время прохождения практики;
Приобретение практических навыков - Сбор и обработка информации, Проверка достоверности информации в различных источниках, Мониторинг источников на предмет выявления информационных поводов: Интернет-ресурсов, авторитетных экспертов, личных контактов. Посещение мероприятий: пресс-конференций, выставок, форумов и т.д. Написание материалов (статей, интервью, репортажей, новостей и пр.).
Сбор материалов для выполнения курсовых проектов, Приобретения опыта адаптации в трудовом коллективе, установление контакта с коллегами по работе.
Наиболее сложный случай-проявление лояльности и беспристрастности по отношению к отдельным представителям власти на местном уровне.
Пример: освещение события которое явно касается власти, и показывают ее злоупотребление должностными обязанностями, однако газета на прямую зависит от этой власти и прямое освящение событий без принятия какой либо позиции не возможно (есть одна позиция- встать на сторону власти, лишь она единственно верная). Если принимаешь позицию власти, теряешь доверие у читателей, занимаешь позицию беспристрастного обозревателя, попадаешь под немилость власти, но как правило гл. редактор просто не пропускает такие материалы в номер.
Должностная инструкции «корреспондента»
Вывод
Работа в редакции газеты «Заря амура» в качестве внештатного корреспондента была сопряжена с определенными трудностями в частности в участии освещения новостей связанных с политикой, силовыми структурами. За время учебно-производственной практики мной были приобретены практические навыки - Сбор и обработка информации, а именно наблюдение (исследование какого-либо явления без вмешательства в процесс), интервью (жанр публицистики, представляющий собой беседу журналиста с одним или несколькими лицами по вопросам, имеющим актуальное общественное значение.) опрос общественного мнения и т.д. Проверка достоверности информации в различных источниках, Мониторинг источников на предмет выявления информационных поводов: Интернет-ресурсов, авторитетных экспертов, личных контактов.
Во время практики был проведен анализ корпоративной культуры в редакции газеты «Заря амура», с помощью анкет представленных в работе можно оценить корпоративный уровень организации как средний, а это значит что, коллективом не до конца принята система лидерства, стили разрешения конфликтов, действующая система коммуникации, положение отдельных работников в организации. А состояние коллектива можно оценить как мажорное. Тест ориентирует на выбор организацией типа корпоративной культуры, которых соответствует индивидуальным склонностям. Ведь целесообразно принимать в организацию сотрудников, ценностные ориентиры и установки которых соответствуют организационной культуре. По результатам проведенного теста можно сделать вывод, что члены коллектива склонны считать, что в организации сложилась авторитарный тип корпоративной культуры, ориентирующейся на сильную структуризацию кадров, культурой. Но следует отметить, что одна половина коллектива более склонна к такой организационной культуре, а другая - менее. Это видно по количеству набранных баллов, можно сделать вывод, что в организации существует авторитарная организационная культура, которая совпадает со стилем управления руководителя. можно сделать вывод, что если организация не занимается процессом формирования организационной культуры, не придает ей должного значения, то она обречена на провал, так как выжить в современных рыночных условиях компания может только с сильной сплоченной командой всего персонала, то есть с эффективной корпоративной культурой.
Руководители практики оказывали помощь в редакции рабочих материалов в мониторинге источников на выявление информационных поводов и в иных вопросах требующих помощи более опытных специалистов в данной области.
Должностные инструкции газета журналист организационный общественность