Державна політика зниження рівня безробіття у відкритій господарській системі України - Дипломная работа

В умовах становлення ринку праці великого значення набувають дослідження притаманних йому основних тенденцій, які дають змогу спрогнозувати майбутню ситуацію та є підґрунтям для розробки та впровадження заходів щодо регулювання ситуації на ринку праці. Теоретико-методологічні аспекти формування і функціонування ринку праці, а також необхідності його державного регулювання в Україні, Польщі та Росії висвітлені у працях зарубіжних і вітчизняних учених таких як В. С. Щодо питань аналізу досвіду Польщі та Росії у боротьбі з безробіттям та, зокрема, ефективних заходів державної політики, які можуть бути використані Україною, то вони є недостатньо висвітленими як в працях вітчизняних, так і зарубіжних вчених. Саме це й зумовило вибір теми магістерського дослідження, обґрунтування його мети, цілей, завдань, визначення обєкта і предмету дослідження, логіку викладення матеріалу. Інформаційною базою написання дипломної роботи виступають численні наукові праці вітчизняних та зарубіжних учених з питань функціонування ринку праці, статистичні матеріали Державного комітету статистики України, Федеральної служби державної статистики Росії, Центрального статистичного бюро Польщі, Європейського статистичного агентства, Європейської економічної організації ООН, закони та постанови урядів України, Польщі та Росії.Основними елементами ринку праці є товар, який він пропонує, попит на робочу силу, її пропозиція та ціна, конюнктура ринку, а також правові акти, що регламентують відносини субєктів ринку праці, органи служби зайнятості населення, інфраструктура ринку праці, система соціального захисту та ін. Він визначається обсягом і структурою виробництва, рівнем продуктивності праці, ціною робочої сили, конюнктурою ринків капіталів, товарів та послуг, а також правовими нормами, кількістю та якістю робочих місць, які існують в економіці та потребують заповнення. На пропозицію на ринку праці впливає демографічна ситуація, характер і зміст праці, інтенсивність вивільнення робоча сили, ефективність функціонування системи підготовки і перепідготовки працівників, система оплати праці [9, С. Виокремлюють три типи конюнктури ринку праці: · працедефіцитна, коли на ринку спостерігається нестача пропозиції праці; Добровільна зайнятість передбачає право розпоряджатися своєю здатністю до праці, тобто вибирати між зайнятістю та незайнятістю, та необхідність надання кожній людині підходящої для неї роботи з одночасною відміною будь-яких адміністративних форм примусу [30, С.Безробіттям називається соціально-економічна ситуація у суспільстві, за якої частина активних працездатних громадян не може знайти роботу, яку вони здатні виконувати, що обумовлено переважанням пропозиції над попитом. Хоча й вважається, що безробіття є важливим стимулятором активності працюючого населення, однак соціально-економічні втрати від безробіття настільки значні, що в усьому світі докладається багато зусиль для його подолання, і все ж жодній країні не вдається ліквідувати його повністю. 2 Закону України “Про зайнятість населення” безробітними вважаються працездатні громадяни, які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених чинним законодавством доходів і зареєстровані у державний службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до неї [1]. За методологією Міжнародної організації праці (МОП), до безробітних відносяться особи віком 15-70 років (зареєстровані та незареєстровані в державній службі зайнятості), які одночасно задовольняють такі вимоги: · не мали роботи, тобто заняття, яке б приносило дохід; Основними причинами безробіття можуть бути: недостатній сукупний попит; структурні зрушення в економіці, які спричиняють масштабні зміни у структурі й величині попиту на робочу силу і мають особливо тяжкі наслідки в періоди стагнації та зниження ділової активності; негнучкість заробітної плати; недостатня мобільність робочої сили; дискримінація на ринку праці щодо жінок, молоді та національних меншин; демографічні зміни в чисельності та складі робочої сили; сезонні коливання в рівнях виробництва окремих галузей економіки, які викликають зміни в попиті на робочу силу; науково-технічний прогрес, вплив якого виявляється у автоматизації виробництва та витісненні великої кількості некваліфікованої праці [14, С.Метою державної політики зайнятості є створення шляхом правових, економічних і адміністративно-організаційних методів державного регулювання умов для максимально можливої зайнятості населення, підвищення продуктивності праці та конкурентоспроможності робочої сили, що дозволить забезпечити стале економічне зростання, підвищити добробут і стабільність у суспільстві, а також необхідний захист безробітних та членів їх сімей [7, С. Адміністративні методи регулювання відображаються в діяльності елементів інфраструктури ринку праці, а економічні реалізуються через диференційовану систему податків, формування спеціальних страхових фондів, використання квот на працевлаштування, надання кредитів для організації додаткових робочих м

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ I. Теоретичні основи аналізу національного ринку праці

1.1 Суть та механізми функціонування ринку праці

1.2 Причини та особливості безробіття у відкритих господарських системах

1.3 Державна політика зайнятості в умовах сучасної економіки

РОЗДІЛ ІІ. Формування національних ринків праці у перехідних економічних системах

2.1 Порівняльний аналіз структурних змін зайнятості в Україні, Польщі та Росії

2.2 Макроекономічні чинники зростання масштабів безробіття у перехідних економіках

2.3 Вплив стабілізаційної економічної політики на національні ринки праці в Україні, Польщі та Росії

РОЗДІЛ ІІІ. Державна політика зниження рівня безробіття у відкритій господарській системі України

3.1. Досвід зниження рівня безробіття у перехідних економіках та перспективи його застосування в Україні

3.2. Шляхи підвищення ефективності державної політики зайнятості у вітчизняній економіці господарська система безробіття ринок праці