Механізми формування та реалізації державної кадрової політики в регіонах України (принципи, кадровий потенціал органів державної влади і місцевого самоврядування). Шляхи підвищення професійного рівня і контрольованості управлінських кадрів регіону.
Аннотация к работе
Вибір теми дисертаційного дослідження державної кадрової політики в регіонах України обумовлюється рядом причин: по-перше, посиленням в умовах адміністративної реформи відцентрових процесів державного управління, децентралізації владних повноважень на користь місцевих органів влади і зростанням ролі службовців у здійсненні соціально-економічних перетворень; по-друге, серйозними прорахунками в кадровій політиці в регіонах, послабленням контролю і вимогливості до управлінських кадрів, відставанням розвитку правового забезпечення й боротьби зі зловживанням працівників апарату державного управління, що призвело до значної втрати авторитету управлінських органів і їх кадрів; по-третє, недосконалістю державної кадрової політики на регіональному рівні, недостатністю її теоретичної розробки в науковій літературі з урахуванням її комплексності і багатогранності; по-четверте, необхідністю всебічного вивчення і запровадження вже існуючого вітчизняного та зарубіжного досвіду формування і реалізації державної кадрової політики в регіонах України. В Україні не розроблено теоретичних засад формування та реалізації державної кадрової політики в регіонах України. удосконалено теоретичне поняття "державна кадрова політика в регіоні”, під яким пропонується розуміти сукупність сформованих та таких, що отримали правове закріплення, мети, завдань, пріоритетів, принципів та форм діяльності держави в підборі, підготовці та просуванні кадрів державної служби, різних галузей економіки, науки, культури та оборони держави в регіоні; обґрунтовано її мету, пріоритети, методологію формування, організації і оптимізації кадрової роботи на місцях; розкрито особливості кадрового потенціалу в регіоні та обґрунтовано необхідність розробки моделі мотивації кадрів, а також створення дослідницьких, освітніх та реалізуючих технологій і мотиваційних програм розвитку кадрів у регіоні; В основі державної кадрової політики в регіоні мають бути покладені принципи, що характеризують вимоги до формування системи управління кадрами в регіоні та принципи, що визначають напрямки розвитку системи управління кадрами в регіоні.
План
Загальна характеристика роботи
Список литературы
Основні наукові результати дисертаційного дослідження опубліковані в провідних наукових фахових виданнях: 1. Олуйко В. Особливості формування кадрової політики: регіональний аспект // Вісник державної служби України. - 2000. - № 1. - С.70-76.
2. Олуйко В. Регіонально-кадрові аспекти адміністративної реформи в Україні // Командор. - 2000. - № 3. - С.10-12.
3. Олуйко В. Нормативно-правові засади формування регіональної кадрової політики // Вісник державної служби України. - 2000. - № 2. - С.64-71.
4. Олуйко В. Організаційно-виховні та професійно-освітні фактори удосконалення регіональної кадрової політики // Вісник УАДУ при Президентові України. - 2000. - № 3. - С.109-118.
5. Олуйко В. Про результати соціологічних досліджень проблем регіональної кадрової політики // Вісник державної служби України. - 2000. - № 3. - С.84-88.
6. Олуйко В. Успіх реформ вирішують кадри // Збірник наукових праць УАДУ при Президентові України. - 2000. - № 2. - С.87-91.
7. Олуйко В. Проблеми реформування регіональної кадрової політики // Вісник УАДУ при Президентові України. - 2001. - Вип.2, част.І. - С.333-338.