Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды - Дипломная работа

Актуальность рассмотрения расчетов по оплате труда обусловлена тем, что учет оплаты труда работников является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Целью написания данной работы состоит в раскрытии сущности заработной платы, ее видов и способов начисления, а также в предоставлении необходимой документации для оформления заработной платы в бухгалтерском учете. Будут разъяснены и на практике продемонстрированы удержания из заработной платы, учет отчисления и выплаты, учет отчислений на социальное страхование и обеспечение.Трудовые отношения относятся к тем отношениям, которые основываются на согласии между работодателем и работником, в котором указывается, что: - работник выполняет работу за определенную плату; она зависит от трудовой функции, в которой заключены работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием классификации; работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка в том случае, если работодатель обеспечил все необходимые условия труда; данные условия предусмотрены трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, соглашения, трудовой договор и локальные нормативные акты. Также работодатель обязан своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от сложности, квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (надбавки и доплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, например, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей.В каждой организации, ведущей экономическую деятельность, возникает необходимость в ведении кадровых документов, а так же в ежемесячном расчете и начислении заработной платы сотрудникам. Тем более, что многие первичные документы по кадровому учету и заработной плате необходимо хранить в течении 75 лет (либо - постоянно, т.е. не менее 10 лет) 75 лет в соответствии с требованиями Приказа Минкультуры от 25.08.2010г. №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», №Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу», оформляет перевод сотрудников на другую должность внутри организации. Документ 3), №Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», Применяется для оформления и учета отпусков. Документ 5), №Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», применяется для документального оформления при прекращении трудовых отношений.Организация “МСМ-трейдинг” представляет собой закрытое акционерное общество, ведущее деятельность на основе Гражданского Кодекса Российской Федерации. ЗАО “МСМ-трейдинг” является юридическим лицом, имеющим свой баланс, фирменный бланк, печать с полным наименованием на русском языке, необходимые печати и штампы и действует по принципам хозяйственного расчета. По итогам 2013 г., предприятием получена выручка от реализации продукции, работ и услуг в объеме 136483 млн. руб., что значительно ниже прошлогодних показателей на 109110 млн. руб., или на 44,4. Ухудшение результата производственно-сбытовой деятельности предприятия в рассматриваемом периоде было обосновано резким снижением спроса на продукцию предприятия со стороны основных потребителей. В совокупности данные факторы оказали отрицательное влияние на формирование прибыли от реализации продукции предприятия, объем которой, по результатам 2013 г., составил 3947 млн р. и снизился по отношению к результату предыдущего года на 15374 млн р., или на 79,4%.Для расчета заработной платы используется следующий перечень документов: штатное расписание, положение об оплате труда, приказ о приеме на работу, трудовой договор или контракт. Бухгалтерский и налоговый учет в ЗАО “МСМ-трейдинг” ведется бухгалтерией с использованием компьютерной техники и бухгалтерской программы “1С Предприятие”. Положение соответствует творческому и ответственному отношению к труду, проявлению инициативы, дисциплинирова

Содержание

Введение

Глава 1. Правовые основы организации учета оплаты труда в РФ

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

1.2 Первичные документы по учету труда и заработной платы

Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и страховых взносов во внебюджетные фонды

2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия ЗАО «МСМ-трейдинг

2.2 Порядок начисления оплаты труда

2.3 Виды и учет удержаний из заработной платы. Учет выплаты заработной платы

2.4 Учет расчетов с персоналом по оплате труда и страховых взносов во внебюджетные фонды

Глава 3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и страховых взносов во внебюджетные фонды

3.1 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

3.2 Аудит расчетов по начислениям страховых взносов во внебюджетные фонды

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

Актуальность рассмотрения расчетов по оплате труда обусловлена тем, что учет оплаты труда работников является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом.

Целью написания данной работы состоит в раскрытии сущности заработной платы, ее видов и способов начисления, а также в предоставлении необходимой документации для оформления заработной платы в бухгалтерском учете. Будут разъяснены и на практике продемонстрированы удержания из заработной платы, учет отчисления и выплаты, учет отчислений на социальное страхование и обеспечение. Помимо бухгалтерского учета будет проведен аудит расчетов по оплате труда начислениям во внебюджетные фонды.

Для того чтобы достичь поставленной цели, необходимо решить следующие задачи, которые являются базовыми для рассмотрения данной темы: - целесообразно изучить основы организации, рассмотреть сущность и задачи учета труда и его оплаты;

- определить формы оплаты труда, ее виды, систему и на основе этого привести примеры;

- перечислить первичные документы расчетов по оплате труда, начислений во внебюджетные фонды, документы по учету рабочего времени и документы, необходимые для оформления трудовых отношений с организацией;

- представить порядок учета оплаты труда, каких видов она бывает и в каких случаях используется на практических примерах;

- рассмотреть вопросы аудита расчетов по оплате труда и начислениям во внебюджетный фонд.

Предметом исследования является заработная плата.

Объект исследования - организация ЗАО «МСМ-трейдинг», на примере которой и разобран подробно предмет исследования.

Методы исследования, использованные в дипломной работе: анализ, классификация, практическая работа.