Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда. Детерминированный факторный анализ абсолютного отклонения по фонду оплаты труда. Организационно-экономическая характеристика ООО "Байкальский Водный Сервис". Общая численность работников.
Аннотация к работе
Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих, позволяет качественно оценить труд, учитывать его сложность и условия выполнения работы, с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; а так же дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству. При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании твердых сдельных расценок, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен 70 счет «Расчеты с персоналом по оплате труда».В соответствии с ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно в коллективном договоре. Для синтетического учета расчетов по заработной плате используют активно-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают начисленные суммы оплаты труда и всех других выплат независимо от источника их финансирования, а по дебету учитывают удержания, произведенные из заработка, и выплату заработной платы. Анализ фонда оплаты труда показал, что в 2012 г. рост фонда оплаты труда составил 96 тыс. руб., в том числе за счет увеличения фонда оплаты труда рабочих на 48 тыс. руб., руководителей на 24 тыс. руб. и специалистов на 24 тыс. руб.
Вывод
Объектом изучения курсовой работы является ООО «Байкальский Водный Сервис». Общество создано в целях насыщения рынка товарами и услугами и получения за счет этого прибыли. В соответствии с поставленными целями общество осуществляет следующие виды деятельности: - розничная торговля безалкогольными напитками;
- оптовая торговля безалкогольными напитками;
- розничная торговля бытовыми электротоварами;
- деятельность автомобильного грузового неспециализированного транспорта.
Среднесписочная численность на предприятии составляет 7 человек.
В соответствии с ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно в коллективном договоре.
Начисленная и выданная заработная плата, а также произведенные удержания должны быть отражены на счетах бухгалтерского учета. Для синтетического учета расчетов по заработной плате используют активно-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По кредиту счета 70 отражают начисленные суммы оплаты труда и всех других выплат независимо от источника их финансирования, а по дебету учитывают удержания, произведенные из заработка, и выплату заработной платы.
Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания из нее.
В соответствии с законодательством в ООО «Байкальский Водный Сервис» из заработной платы производятся следующие удержания и вычеты: - налог с дохода физических лиц;
- по исполнительным листам;
- в возмещение материального ущерба;
- за брак: - невозвращенные подотчетные суммы.
Анализ фонда оплаты труда показал, что в 2012 г. рост фонда оплаты труда составил 96 тыс. руб., в том числе за счет увеличения фонда оплаты труда рабочих на 48 тыс. руб., руководителей на 24 тыс. руб. и специалистов на 24 тыс. руб. Наибольший удельный вес занимает фонд оплаты труда рабочих (в 2011 г. - 56%, в 2012 г. - 55%). При этом произошло увеличение доли фонда оплаты труда служащих за анализируемый период. Оплата труда рабочих зависит от объемов выполненных работ, который за анализируемый период увеличился.
Общая численность работников в 2012 году осталась без изменения. Тем не менее в 2012 году произошло увеличение фонда оплаты труда на 96 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата имеет тенденцию роста в 2012 году на 1,14 тыс. руб. Увеличение произошло за счет индексации заработной платы в течение года.
Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда во всех периодах занимает оплата по тарифу (2011 г. и 2012 г. - 45%) и премия за результаты работы (2011 г. и 2012 г. - 35%) и. Наименьший удельный вес составляют выплаты по районному и северному коэффициенту (2011 г. и 2012 г. - 17%) и оплата очередных отпусков (2010 г. и 2012 г. - 2%).
Для повышения гибкости фонда оплаты труда, объективности оценки достижений работников и соотношений в оплате труда разных групп необходимо усиление стимулирующей функции заработной платы. По этим причинам все большее распространение приобретают различные системы оплаты труда. С точки зрения улучшения учета и оплаты труда рабочих предлагаем гибкую бестарифную систему.
При бестарифной системе отражается тенденция отказа от гарантированных тарифных ставок (окладов), делается попытка увязать заработную плату со спросом на товары (услуги) предприятия и их конкурентоспособность. Появление бестарифной системы связано со стремлением преодолеть уравнительность в оплате труда и преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и коллектива (предприятия) в целом. Другая причина их появления - деформация квалификационной структуры кадров. оплата труд работник бухгалтерский
Список литературы
1. «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс]: федер. закон РФ от 06.12.2011 №402-ФЗ // Консультант Плюс.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) // Консультант Плюс.
3. Налоговый кодекс РФ (НК РФ) часть 2 от 05.08.2000 №117-ФЗ (с изм и доп., вступающими в силу с 01.02.2012)] // Консультант Плюс 4. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 №212-ФЗ (ред. от 01.07.2011) // Консультант Плюс.
5. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 №125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) // Консультант Плюс.
6. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) // Консультант Плюс.
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010) // Консультант Плюс.
8. Постановление Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года №823 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области»
10. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Ю.А. Бабаев.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 528 с.
11. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета. - М.: Проспект, 2011. - 240 с.
12. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие: рек. УМО вузов России по образованию в обл. финансов, учета и мировой экономики. - М.: ИНФРА-М, Ю 2009. - 365 с.
13. Богатая И.Н. Бухгалтерский учет. - Ростов н/Д: Феникс, 2010 г. - 858 с.
14. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта - М.: Финансы и статистика, 2011. - 208 с.
15. Борисов В.Е. Об исчислении среднего заработка при суммированном учете рабочего времени // Заработная плата, 2012, №3, С. 64-67.
16. Вещунова Н.Л., Неелова Н.В. Основы бухгалтерского учета. - М.:Проспект. - 2010. - 104 с.
17. Генкин Б.М. «Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. - М.: Норма, 2011, 432 с.
18. Гетьман В.Г., Терехова В.А. Бухгалтерский финансовый учет. - М.: Дашков и К, 2011. - 503 с.
19. Гиляровская Л.Т., Лысенко Д.В., Ендовицкий Д.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник для вузов: рек. УМО.-М.: Проспект, 2010. - 360 с.
20. Грищенко А.В. Особенности производства удержаний из заработной платы работников // Кадры организации 2012, №9, С. 33-43.
21. Гусева Т.М. Основы бухгалтерского учета: теория, практика, тесты. - М.: Финансы и статистика, 2009 г. - 320 с.
22. Гусов К.Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2011. -176 с.
23. Ефремов Т.М. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: учебное пособие / Т.А. Кольцова, О.А. Кузьменко - Москва: Кнорус, 2010 - 184 с.
24. Каморджанова Н.А. Бухгалтерский финансовый учет / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташов учебное пособие - Санкт-Петербург: Питер 2009 г. - 480 с.
25. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: OOO «ТК Велби», 2011. - 424 с.
26. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М, 2011. -654 с.
27. Любушин Н.П. Анализ финансового состояния предприятия. - М.: ЭКСМО, 2011. - 256 с.
28. Макарова Н. Поиск оптимальных путей. Некоторые аспекты анализа финансового состояния предприятий торговли // Гермес. -2009. - №3.-C.21-25.
29. Никитин, В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты / В.Ю. Никитин. - 12-е изд., перераб. и доп. - М.: ГРОССМЕДИА, РОСБУХ, 2011. -160 с.
30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 535 с.
31. Самойлова А.Н. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами организации // Экономический анализ: теория и практика. - 2012. - №11. - С. 38-44.
32. Справочная информация: «Районные коэффициенты и надбавки» // КОНСУЛЬТАНТПЛЮС.
33. Тумасян, Р.З. Бухгалтерский учет. - М.: Омега-Л, 2011. - 794 с.