Понятие психологического климата как эмоциональной окраски психологических связей членов коллектива. Социально-психологический климат в коллективе организации, разработка рекомендаций по его улучшению. Основные причины нарушений межличностных отношений.
Аннотация к работе
Вопрос 1. Что определяет благоприятный социально-психологический климат в коллективе?. Каковы причины нарушений межличностных отношений Вопрос 3. По результатам оценки социально-психологического климата коллектива дайте рекомендации членам коллектива Заключение Литература Введение Психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей. Климат отношений между людьми в организации состоит из трех составляющих. Это состояние представляет собой своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального - установок, отношений, настроений, чувств, мнений сотрудников. Возможные различия между типами такой структуры можно показать на основе выделенных Л.И. Уманским следующих моделей совместной деятельности: совместно-индивидуальная деятельность, когда каждый член группы делает свою часть общего задания независимо от других; совместно-последовательная деятельность, когда общая задача выполняется последовательно каждым членом группы; совместно-взаимодействующая деятельность, когда задача выполняется при непосредственном и одновременном взаимодействии каждого члена группы со всеми другими членами. Эти диспозиции опосредуются содержанием, целями, ценностями и организацией деятельности совместной и выступают основой формирования климата социально-психологического в коллективе (Словарь практического психолога). Потребности быть любимым и принадлежать к группе относятся, по мнению американского психолога Абрахама Маслоу, к числу основных потребностей, присущих каждому человеку.