Аудит расчетов с персоналом в ПАО "Ростелеком" - Курсовая работа

Актуальность работы. Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия. В условиях нестабильного развития экономики и скрытого роста безработицы данная тема чрезвычайно актуальна. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). аудит экономический персонал оплата Одной из важнейших составляющих учета в каждой организации является оплата труда, которая связана не только с интересами работников и работодателей, но и с налогообложением. Вопросы учета и аудита оплаты труда актуальны для каждой организации так, как заработная плата: 1) одна из статей затрат в составе себестоимости товаров (работ, услуг); 2) основание для исчисления налога на доходы физических лиц и страховых взносов во внебюджетные фонды: ПФ РФ (22%), ФФОМС (5,1%),ФСС (2,9%); 3) потенциальный источник штрафных санкций, судебных разбирательств при неправильном исчислении ее размера, увеличивающий прочие расходы; 4) основа стимулирования роста производительности труда; 5) элемент мотивационного механизма трудовой деятельности; 6) доход работников, который способствует формированию потребительского спроса и воздействует на развитие экономики; 7) вид выплаты организации, в котором должны быть реализованы в равной степени интересы работника и работодателя. Целью курсовой работы является изучение методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда на примере ПАО «Ростелеком», разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда. В курсовой работе необходимо решить следующие задачи: - исследована сущность и значение аудита; - проведено планирование аудита расчетов по оплате труда; - рассмотрена методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда. Научно-методической основой для написания курсовой работы послужили нормативные акты по трудовым вопросам, стандарты по бухгалтерскому учету и аудиту, исследования таких авторов как Ковалева О.В., Кондраков Н.П., Карташова И.В., Крупченко Е.А., а также практический материал - первичные документы, данные аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда на предприятии. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1 Организация расчетов с персоналом по оплате труда В постоянно меняющихся рыночных условиях предприятия ищут новые модели оплаты труда. Заработная плата ? это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 80-90% рабочих.