Рассмотрение целей и задач аудита, а также основных нормативных документов, регулирующих порядок ведения учета. Изучение порядка проведения аудита расчетов по оплате труда и его типичных ошибок. Составление теста для оценки внутреннего контроля.
Аннотация к работе
Заработная плата - один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Тем самым в Российской Федерации установлены новые основы трудовых отношений. Среди положений, введенных ТК РФ, можно выделить следующие нормы: 1. Установление ответственности работодателей за несвоевременную выплату заработной платы: за все время задержки должны уплачивать пени (работник, в свою очередь, имеет право отказаться от работы на пятнадцатый день задержки выплаты заработной платы за соответствующий период с сохранением заработной платы за все время отказа от работы); 3. Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и необходимость его аудита. Цель работы является проведение аудиторской проверки оплаты труда на конкретном предприятии. Изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита; 2. Доходы персонала организации определяют в соответствии с личным вкладом каждого с учетом конечных результатов работы хозяйствующего субъекта. Практические цели проверки заключаются в установлении: § полноты - все ли операции по этим расчетам учтены в бухгалтерской отчетности, не существует ли неучтенных расчетов; § существования - существуют ли обязательства по оплате труда на дату составления баланса и существенна ли сумма этих обязательств; § прав и обязанностей - правомерны и верны ли суммы обязательств по расчетам по оплате труда исходя из трех критериев: формальности, законности и действительности; § оценки - оценены ли обязательства по расчетам по оплате труда в соответствии с требованиями нормативных актов; § точности - правильно ли произведены начисления заработной платы, удержания из нее и др., соответствуют ли данные бухгалтерской отчетности записям в регистрах синтетического и аналитического учета операций; § возникновения - все ли обязательства по расчетам по оплате труда отражены именно в тех учетных периодах, когда они имели место; § представления и раскрытия - все ли обязательства по расчетам по оплате труда раскрыты, классифицированы и представлены в отчетности в соответствии с нормативными документами по учету и отчетности. Трудовой кодекс Российской Федерации; В соответствии с двумя вышеперечисленными документами трудовые отношения могут быть оформлены трудовым договором (контрактом), коллективным договором или договором гражданско-правового характера. Налоговый кодекс РФ, часть II, глава 23 «Налог на доходы физических лиц»; 4. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Предоставляемые аудитору документы: бухгалтерский баланс (форма № 1), отчет о прибылях и убытках (форма № 2), отчет о движении денежных средств (форма № 4), приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5), главная книга или оборотно-сальдовая ведомость, регистры бухгалтерского учета по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Кроме того, анализируются внутренние документы по следующим формам: № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»; № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»; № Т-2 «Личная карточка работника»; № Т-3 «Штатное расписание»; № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»; № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»; № Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»; № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»; № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»; № Т-7 «График отпусков»; № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; № Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)»; № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»; № Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»; № Т-10 «Командировочное удостоверение»; № Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»; № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»; № Т-11a «Приказ (распоряжение) о поощрении работников»; № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»; № Т-13 «Табель учета рабочего времени»; № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»; № Т-51 «Расчетная ведомость»; № Т-53 «Платежная ведомость»; № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»; № Т-54 «Лицевой счет»; № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»; № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; № Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы». Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО «НПО «Прибор» 2.1 Описание предприятия, на котором будет проводиться аудиторская проверка ОАО «НПО «Прибор» является коммерческой организацией, Уставный капитал Общества определя