Категория аттестации в трудовом законодательстве. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Правовое регулирование аттестации работников в трудовом праве России. Результаты аттестации как основание для принятия решения работодателем.
Аннотация к работе
Глава 1. Категория аттестации в трудовом законодательстве §1. Понятие аттестация в науке трудового права: варианты значений §2. Аттестация рабочих мест по условиям труда: общая характеристика §1. Правовое регулирование аттестации работников в трудовом праве России §1. Результаты аттестации работников как основание для принятия решения работодателем Заключение Список использованных нормативных источников и литературы Введение Широко поставленная проблема аттестации в трудовом праве России видится актуальной не только в связи с ее недостаточной исследованностью. Многогранная аттестация выступает одним из важнейших юридических условий, оказывающих прямое существенное воздействие на качественный труд и требующих своего перманентного изучения. Аттестация как явление, связанное с проверкой соответствия работника, организации или места приложения труда установленным требованиям, получает широкое распространение. Так, письмом Минсвязи РФ от 19.06.95 № 112-у были возложены функции регионального центра по г. Москве и Московской области для проведения работ по специальной экспертизе, защите информации и объектов на Российский научно-технический и внедренческий центр комплексной защиты информации (Российский центр Безопасность). Аттестация работников направлена на выяснение квалификации работника, его соответствия занимаемой должности или выполняемой работе, с целью как продвижения работника по карьерной лестнице, так и контроля работодателя за качеством кадров. Ю.Н. Полетаева Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. В настоящее время в законодательстве отсутствует легальное определение понятия аттестация. По его мнению, аттестация работников в узком смысле - это проводимая предприятием, учреждением, организацией с помощью аттестационной комиссии, в целях постоянного повышения деловой квалификации и идейно-политического уровня работников, улучшения их подбора и расстановки, периодическая проверка деловых, политических, организационных, моральных и личностных качеств работников определенной категории в специальной организационной форме Л.В. Азямова считает, что основой для аттестации работников служит комплексная оценка их деятельности, включая профессиональные, деловые, духовно-нравственные и личные качества работника, а также результаты его труда, на основе системы соответствующих показателей, характеризующих степень достижения работником конкретных целей, его соответствия (несоответствия) занимаемой должности. Хижнякова А.В. в понятие аттестация сотрудников вкладывает периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных и моральных качеств работника по соответствующей, занимаемой им должности. К сожалению, в ТК РФ не дается определение понятия квалификация, но ст.129 ТК РФ раскрывает определение понятия квалификационный разряд, от которого можно отталкиваться. Это относится и к правовому регулированию аттестации, как к одной из важнейших организационно-правовых форм проверки и оценки профессиональной подготовки, способствующей более рациональному использованию творческого потенциала каждого аттестуемого работника. Одним из таких новых понятий, введенных новым ТК РФ, стало понятие аттестация, нашедшее свое закрепление в п.3 части 1ст.81 ТК РФ. Поэтому понятия трудового права в большей степени, чем понятия других отраслей, нуждаются в аутентическом толковании, которое позволит избежать двусмысленности, неоднозначности в понимании смысла. Работники, проходя аттестацию, имеют возможность зарекомендовать себя как квалифицированных, инициативных сотрудников, обеспечить повышение оплаты труда, продвинуться по служебной лестнице.