Сущность, необходимость и процедура проведения аттестации, её роль в управлении персоналом. Анализ состава и структуры персонала по категориям. Анализ действующей системы аттестации сотрудников на примере компании ООО СКДВ, пути ее совершенствования.
Аннотация к работе
Теоретическая часть 1. Сущность аттестации, её роль в управлении персоналом 2. Совершенствование аттестации сотрудников в организации (на примере компании ОП ООО «СКДВ») Аналитическая часть 1. Анализ состава и структуры персонала по категориям 3. Анализ действующей в организации системы аттестации сотрудников Заключение Список источников Приложения Введение Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Сейчас необходимость и полезность аттестации очевидна - с ее помощью можно объективно определить творческую ценность каждого работника для конкретного предприятия. Такой подход не позволяет в достаточной степени оценить деловые и профессиональные качества работников и правильно определить меры мотивационного воздействия. Сущность аттестации, её роль в управлении персоналом Основой продвижения сотрудника по служебной лестнице часто является аттестация - специальная комплексная оценка их сильных и слабых сторон (знаний, навыков, умений, черт характера, влияющих на достижение цели), степени их соответствия требованиям должности (при этом нельзя смешивать качества и сведения о них, содержащиеся в документах, например, дипломе), деятельности (сложности и производительности труда) и ее результативности (вклада и вклада в общие результаты подразделения и организации в целом). Сюда же можно отнести аттестацию рабочего места - комплексную оценку его соответствия прогрессивным техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны труда, нормативам и стандартам. Это - оценка прошлого, без которой нельзя понять настоящее и судить о готовности людей к будущему. Причем все негативные меры применяются только с учетом мнения аттестационной комиссии. 2.