Основные цели и задачи аттестации, порядок ее осуществления. Проведение аттестации рабочих мест ремонтно-монтажной мастерской, классификация вредных и опасных факторов условий труда. Необходимая документация по аттестации рабочих мест слесаря-ремонтника.
Аннотация к работе
, основную часть, состоящую из двух глав, заключение, список использованной литературы и 2 приложения. Материалы работы занимают 39 стр., содержащих 1 рисунок, 9 таблиц, 16 ссылок на использованную литературу. Теоретические положения аттестации рабочих мест 1.1 Цели и задачи аттестации, порядок ее проведения 1.2 Производственные факторы среды и защита работников 2. Аттестация рабочего места слесаря-ремонтника 2.1 Общая характеристика предприятия и анализ вредных и опасных факторов производства 2.2 Оценка вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте слесаря-ремонтника Заключение Список использованной литературы Приложение 1 Приложение 2 Введение В настоящее время человечество в глобальном масштабе столкнулось с проблемой возрастания негативного воздействия на окружающую среду и безопасность человека и общества в целом, обусловленное в значительной мере скачком научно-технического развития. Однако, экспертные оценки специалистов указывают, что складывающаяся ситуация обусловлена не только и не столько уровнем существующих технологий, а в первую очередь качеством систем управления в области промышленной безопасности и охраны труда. Целью курсовой работы является анализ условий труда на рабочих местах слесаря-ремонтника ремонтно-монтажной мастерской, аттестация выбранных рабочих мест, выявление отклонений от требований ССБТ и разработка мероприятий, направленных на улучшение и нормализацию условий труда на указанных рабочих местах. Теоретические положения аттестации рабочих мест 1.1 Цели и задачи аттестации, порядок ее проведения Одним из важнейших эффективных направлений в работе по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний является аттестация рабочих мест по условиям труда, которая позволяет полностью идентифицировать и объективно оценить опасности (опасные и вредные производственные факторы) на рабочих местах, что является непременным требованием любой современной системы управления охраной труда. Кроме того, осуществление специальной оценки условий труда определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом РФ, принятым Гос. Думой 21 декабря 2001 г. с изм. от 5 октября 2015 г (ст. 212). В состав аттестационной комиссии включаются обычно сотрудники кадровой службы, главные специалисты предприятия, сотрудники отдела охраны труда и окружающей среды, медицинские работники, представители профкома, или представители работников.