Проведение аттестации условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных или опасных производственных факторов на предприятии. Нормативные документы, регулирующие порядок аттестации рабочих мест, цели, порядок и периодичность ее проведения.
Аннотация к работе
Контрольная работа на тему: Аттестация и оценка фактических условий труда на рабочих местах Содержание 1. Необходимость проведения аттестации рабочего места в организации 2. Понятие условий труда 3. Данный процесс достаточно длителен и сложен, но иногда именно от него зависит предоставление определенных гарантий или льгот отдельным категориям персонала. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда [6, 45-47]. Нормативные акты: - Трудовой кодекс (гл. 34); - санитарные правила и нормы, гигиенические нормативы, СНиПы (например, СанПиН 2.4.6.2553-09 Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ и пр.); - типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты; - межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда; - Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Р 2.2.2006-05, утвержденное Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 [9]; - Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) [8]; - иные нормативно-правовые акты в области охраны труда.