Архітектура моделей і даних інформаційних систем, інформаційне забезпечення і методологія автоматизованого розв’язання задачі "Облік розрахунків з оплати праці на підприємствах" - Научная работа

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ КАФЕДРА ОБЛІКУ І АУДИТУ Індивідуальна робота з дисципліни «Інформаційні системи і технології в обліку» на тему: Архітектура моделей і даних інформаційних систем, інформаційне забезпечення і методологія автоматизованого розв’язання задачі «Облік розрахунків з оплати праці на підприємствах» Херсон Зміст Вступ 1. Дослідження предметної області та обґрунтування проектних рішень обліку розрахунків з оплати праці в умовах автоматизованого обліку 2. Інформаційне забезпечення системи автоматизованого обліку економічної інформації про розрахунки з оплати праці 2.1 Опис нормативно-довідкової, вхідної та вихідної інформації 2.2 Інформаційна модель розв’язання задачі 2.3 Система кодування інформації 2.4 Економіко-математична модель розв’язку задачі 2.5 Технологія розв’язку задачі та результати обробки даних (операційна система Excel) 3. Розв’язання задачі з обліку розрахунків з оплати праці у програмі «1С: Бухгалтерія» Висновок Список використаних джерел Додаток облік розрахунок програма бухгалтерія Вступ В умовах реформування економіки країни змінюється значення бухгалтерського обліку і суттєвому коригуванню підлягають методологічні та методичні аспекти його організації. У сучасному товарному виробництві, заснованому на наймі робочої сили, заробітна плата - це елемент ринку праці, що виступає як ціна товару, в формі якого найманий працівник продає свою робочу силу. Автоматизація обробки інформації обліку праці і заробітної плати сприяє скороченню матеріальних і трудових затрат на збір, обробку та аналіз даних, необхідних для правильного ведення облікової роботи бухгалтерією та прийняття управлінських рішень керівництвом підприємства. Саме це визначає склад головних завдань цієї ділянки обліку: забезпечення достовірного визначення затрат праці на виготовлення продукції; своєчасне і правильне визначення розміру оплати праці робітників; • контроль за використанням фонду основної та додаткової заробітної плати. Загалом, згідно з статтею 1 Закону України від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР Про оплату праці, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. На промислових підприємствах застосовують дві форми оплати праці: - погодинну - оплата праці робітника відповідної кваліфікації залежить від кількості відпрацьованих ним годин і тарифної ставки (окладу) за одну годину (місяць); - відрядну - оплата праці робітника залежить від кількості виготовленої ним продукції, виконаних робіт чи наданих послуг встановленої якості. Оплату здійснюють за нормами і розцінками, встановленими згідно з розрядом виконаних робіт. Різновиди форм та системи оплати праці Нагромаджений досвід машинної обробки інформації обліку праці і заробітної плати у промисловості дозволяє запропонувати на даній ділянці обліку виділення такого комплексу задач: нарахування заробітної плати за першу половину місяця (ZВ 301); розрахунок авансу (ZВ 302); нарахування заробітної плати робітникам і службовцям за місяць (ZВ 303); розрахунок утримань із заробітної плати (ZВ304); розрахунок належних сум заробітної плати і складання звітних документів (ZВ 305). З метою правильного, і своєчасного нарахування заробітної плати робітникам, на підприємстві необхідно забезпечити точний підрахунок використання робочого часу в розрізі працівників та виробітку продукції або обсягу робіт, виконаних кожним працівником окремо або бригадою загалом. Фонд заробітної плати згідно з статтею 2 Закону України Про оплату праці має структуру як на рисунку 3: Рис. 3. Основним первинним документом з обліку праці і основної заробітної плати робітника-відрядника на індивідуальних виробництвах є наряд (DВ 1301). Доплати до основних відрядних розцінок за роботи, що виконуються у звязку з відхиленням від встановленого технологічного процесу, оформляються доплатними листами (DВ 1307). Для робітників-погодинників облік явок на роботу і використання робочого часу ведеться за кожну зміну в табелі (DВ 1304), що відкривається для певного структурного підрозділу. Масиви вхідної оперативної інформації 1 Масив нарядів МVХВ 301 Місяць, номер наряду, дата видачі, табельний номер, код структурного підрозділу, вид оплати, вид операції, код деталі, код виробничих витрат, кількість виробітку в натуральному виразі, норма часу, розряд роботи, розцінка. Масиви нормативно-довідкової інформації 10 Довідник прізвищ робітників підприємства МРS 301 Код структурного підрозділу, табельний номер, прізвище, імя, по батькові, код професії, система оплати, категорія, тарифна сітка, розряд, ознака утримання внесків, годинна тарифна ставка (оклад), плановий аванс, відсоток оплати нічних, персональна надбавка, ознака відпустки, відсоток надбавки за керівництво бригадою. 14 Довідник утримань за формений одяг МРS305 Код структурного підрозділу, табельний номер, сума утримань, вид утримань, номенклатурний номер. Таблиця 2 Структура масивів для подальших рішень та вихідних