Апробация прогностической модели зависимости внутригруппового взаимодействия от формы организации совместной деятельности - Дипломная работа

Глава 1. Факторы социального взаимодействия в группе 1.1 Теоретико-методологические основы внутригруппового социального взаимодействия 1.1.1 Анализ теорий внутригруппового социального взаимодействия 1.1.2 Типология культур группы 1.1.3 Анализ влияния национальной культуры на характеристики внутригруппового взаимодействия 1.2 Формы организации совместной деятельности 1.2.1 Анализ способов организации совместной деятельности в группе 1.2.2 Паттерны внутригруппового взаимодействия Выводы по первой главе Глава 2. Апробация прогностической модели зависимости внутригруппового взаимодействия от формы организации совместной деятельности 3.1 Экспериментальная проверка корреляции между способами организации совместной деятельности и паттернами внутригруппового взаимодействия 3.2 Проверка корреляции в международном контексте 3.3 Практическое применение полученных результатов Выводы по третьей главе Заключение Список использованных источников и литературы Введение Актуальность темы исследования. Применение таких методов может открыть для руководителей дополнительный уровень контроля над организацией. Однако на сегодняшний день у менеджеров нет специализированного инструментария, позволяющего результативно управлять внутригрупповым взаимодействием. Вместо этого управленцам приходится проявлять изобретательность, полагаться на свою интуицию и профессиональный опыт, таким образом, действуя наугад, когда дело доходит до выстраивания желаемого взаимодействия между членами организационной единицы или другими элементами компании. Данная работа делает попытку построить теоретическую модель, описывающую взаимосвязь четырех типов совместной деятельности и формирующихся на их основе паттернов внутригруппового взаимодействия, а также объяснить механизм и происхождение этой связи, тем самым дополнив существующую теоретическую базу исследований в этой области. Несмотря на то, что изучением внутригруппового взаимодействия в рамках социальной психологии ученые занимаются не так давно, на сегодняшний день уже существует теоретическая база исследований в этой сфере. Большой вклад в создание этой базы внесли советские ученые из Курского государственного университета: Л.И. Уманский, А.С. Чернышев и их ученики, разработавшие параметрическую концепцию коллектива. Помимо этого, в процессе изучения организаторской деятельности школьников Уманский выяснил, что любую деятельность группы можно организовать, используя одну из форм совместной деятельности: совместно-взаимодействующую, совместно-индивидуальную и совместно последовательную. Выделенные типы совместной деятельности, во-многом, являются детерминантами складывающихся в группе отношений и моделей взаимодействия. В то время, как усилия советских ученых, исходя из идей К. Маркса и Ф. Энгельса, были в большей степени направлены на изучение такого явления, как коллектив, его характеристики и этапы формирования, зарубежных исследователей интересовало влияние группы на индивида. Так, например, Р. Зайонц экспериментально установил, что в присутствие других у человека проявляются доминантные реакции. Дальнейшие исследования только подтвердили этот тезис, сформировав теорию социальной фасилитации, а также установили, что тот же самый эффект негативно влияет на выполнение сложных, неосвоенных и требующих сосредоточения, заданий. В то же время, эксперименты М. Рингельмана показали, что зачастую, в присутствие окружающих людей снижается индивидуальная продуктивность труда каждого участника рабочей группы. В последствие эффект, при котором индивид, работая в группе, прилагает меньше усилий по сравнению с работой в одиночку был назван механизмом социальной лености. Преследуя аналогичную цель отыскания способов увеличить производительность труда в организациях, Г. Минцберг выделил пять механизмов координации совместной деятельности, применяемых в зависимости от стоящих перед рабочей группой задач, особенностей совместной деятельности и требуемого результата. Камерон и Р. Куинн структурировали особенности возникающих в этих компаниях шаблонов взаимодействия. Позже Т.Ю. Базаров высказал предположение о наличии связи между четырьмя формами совместной деятельности, предложенными Л.И. Уманским и П.В. Малиновским, и типами культуры организации по Камерону и Куинну. Для проверки выдвинутых гипотез автор ставит перед собой следующую цель: выявить и описать устойчивые паттерны внутригруппового взаимодействия, характерные для каждого из способов организации совместной деятельности, а также установить, отличаются ли выявленные паттерны в разных культурах на примере трех стран: России, Австрии и Италии. Модель OCAI (К. Общая теория социального действия (Т. Парсонс); 6. Теория измерения национальной культуры (Г. Хофстеде). Первое качество - это адаптивность к внешним условиям (Adaptation), второе - наличие цели и движение по пути ее достижения (Goal Attainment), третье - интеграция или наличие внутренней координации (Integration), и наконец, четвертое качество - латентность (Latency), заключающаяся в поддержании оп