Оценка экономической эффективности затрат организации на содержание персонала. Определение структуры и анализ динамики затрат на персонал в ООО "Борский силикатный завод". Разработка и оценка предложений по снижению затрат на персонал организации.
Аннотация к работе
1. Основные подходы к оценке затрат на персонал организации 1.1 Классификация затрат организации на персонал 1.2 Основные подходы к оценке затрат на персонал организации 1.3 Оценка экономической эффективности затрат организации на содержание персонала 2. Анализ затрат организации на персонал на примере завода ООО «Борский силикатный завод» 2.1 Краткая характеристика предприятия 2.2 Определение структуры и анализ динамики затрат на персонал 2.3 Оценка показателей экономической эффективности затрат на персонал 3. На самом деле, точное планирование, управление и контроль за расходами жизненно важны для предприятия любого размера, особенно на динамично развивающихся рынках. Целью работы является анализ затрат на персонал организации и разработка предложений предложения по их оптимизации на предприятии ООО «Борский силикатный завод». в заключении обобщено говорится о работе в целом, какие предложения были внесены и какие результаты были получены. Основные подходы к оценке затрат на персонал организации 1.1 Классификация затрат организации на персонал Затраты на персонал организации - общепризнанный для стран с рыночной экономикой интегральный показатель, включающий совокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда персонала. Согласно рекомендациям Международной конференции статистиков по труду, затраты на персонал (стоимость труда) включают оплату производственной работы, выплаты, касающиеся неотработанного оплачиваемого времени, премии и денежные вознаграждения, стоимость пищи и другие выплаты в натуральной форме, стоимость предоставления жилья работникам, оплачиваемого работодателем, расходы работодателей на социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытовых условий и смешанные статьи, такие, как транспорт для работающих, рабочая одежда, восстановление здоровья, налоги на заработную плату. У нас, согласно действующей инструкции Госкомстата Российской Федерации от 19.07.95, издержки работодателя на персонал включают три группы затрат: 1.