Обработка, хранение и использование персональных данных работника. Права работников в области защиты персональных данных. Дисциплинарная и административная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Аннотация к работе
Глава 1. Персональные данные работника 1.1 Понятие персональных данных работника согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации 1.2 Понятие персональных данных работника согласно Федеральному закону от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» Глава 2. Обработка, хранение и использование персональных данных работника 2.1 Обработка персональных данных работника 2.2 Использование персональных данных работника 2.3 Права работников в области защиты персональных данных Глава 3. Ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных работника 3.1 Дисциплинарная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника 3.2 Административная, гражданская и уголовная ответственность за несоблюдение установленного порядка работы со сведениями конфиденциального характера Заключение Библиографический список Введение Конституция РФ закрепила свободу поиска, получения, передачи, производства и распространения информации (ч. 4 ст. 29), но в то же время гарантировала право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, тайну сообщений и запретила распространение информации о частной жизни лица без его согласия (ст.ст. 23, 24). Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно - работодателю. В специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника. К обязанностям лица, поступающего на работу, относится предъявление документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, а также иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.