Элементы системы социального обеспечения Японии. Принципы пенсионного обеспечения и категории медицинского страхования. Сфера применения и выплаты при страховании от несчастных случаев на производстве, страховании рабочих мест, пенсионном страховании.
Аннотация к работе
Социальное обеспечение как идея всегда было предназначено для преодоления проблемы потери дохода и бедности. Причинами утраты ранее существовавшего дохода либо способности обеспечить себя вообще могут быть различные события, как связанные с личностью человека (болезнь, тюремное заключение), так и не связанные с нею (война, экономический кризис, стихийное бедствие и др.) В эпоху активного взаимодействия разных стран мира вполне логично предположить, что каждой из сторон важно знать определенные аспекты жизни другой стороны. В данной работе рассматривается социальная система Японии, так как именно эта страна достигла небывалых высот в области науки и технического развития.Кроме перечисленных отраслей на балансе министерства здравоохранения и социального обеспечения, находятся сопутствующие отрасли, оказывающие определенную помощь трудоспособному населению, попавшему в тяжелое экономическое положение, а также система оказания содействия населению в поисках жилья. Как и в других развитых странах, в Японии в ведущую отрасль социального обеспечения превратилась пенсионная система, что имеет большое значение в виду ускорения процесса “старения” населения страны. Государство там, где оно не выступает в качестве работодателя, выплачивает к пенсиям определенные дотации. Такая практика экономит средства предпринимателям, а пенсионерам обеспечивает прибавку к пенсии. Размер такой пенсии может быть сокращен до 58% установленного уровня в случае ухода на пенсию в 60 лет и увеличен до 188% при уходе на пенсию в 70 и более лет.В Японии существуют две основные категории медицинского страхования именуемые Кэнк-Хокэн(страхование здоровья работников) и Кокумин-Кэнко-Хокэн(национальное страхование здоровья). В Японии действует четыре различных типа систем страхования, участие в которых обязательно для всех компаний в соответствии с действующим законодательством; действие этих систем распространяется на всех работников, соответствующих определенным критериям. Это страхование покрывает профессиональные заболевания и несчастные случаи, которые происходят на рабочем месте или по пути следования на работу или с работы. Это страхование позволяет выплачивать пособия по безработице и обеспечивать стабильность трудоустройства путем предоставления финансовой помощи и выплаты различных субсидий.Руководители малых и средних предприятий также могут получить разрешение на участие в страховании в случае подачи соответствующей заявки. Страховые выплаты производятся в случае наступления профессионального заболевания, получения профессиональной травмы, потери трудоспособности или смерти в результате несчастного случая, произошедшего на рабочем месте или по пути на работу или с работы. Ставки страховых премий зависят от типа деятельности, осуществляемой на рабочем месте; после внесения последних по времени поправок в соответствующее законодательство в апреле 2003 года максимальная ставка премии составляет 12,9% (предприятия, занимающиеся строительством гидроэлектростанций или туннелей и т.д.), а минимальная - 0,5% (финансовые учреждения, предприятия розничной торговли и т.д.).В принципе этот вид страхования распространяется на всех работников. Следует, однако, отметить, что в случае работников, занятых неполный рабочий день, условием участия в программе страхования рабочих мест является продолжительность рабочей недели не менее 20 часов и прогнозируемая продолжительность трудоустройства не менее одного года. Страхование рабочих мест не распространяется на работников, командированных в Японию головным офисом иностранной компании. Сумма страховых выплат зависит от причины потери работы, продолжительности страхования, возраста застрахованного лица и т.д.Как правило, страхование распространяется на всех сотрудников перечисленных выше типов предприятий. Работники, работающие неполный рабочий день, страхуются в том случае, если продолжительность их рабочего времени составляет не менее 75% продолжительности рабочего времени штатных работников. Страховые выплаты покрывают 70% расходов, произведенных в связи с лечением в утвержденных медицинских учреждениях (к ним относятся медицинские учреждения, которые признаны приемлемыми в целях медицинского страхования; к этой категории относятся почти все японские медицинские учреждения). Если застрахованное лицо было вынуждено оплатить расходы по лечению в медицинском учреждении во время пребывания за рубежом, оно может подать заявку на возмещение этих расходов по возвращении в Японию. Если сумма медицинских расходов (например, часть медицинских расходов, оплаченная застрахованным лицом), уплаченных одному медицинскому учреждению в течение одного календарного месяца, превышает заранее согласованную сумму, превышение такой согласованной суммы возмещается застрахованному лицу как «избыточные медицинские расходы».Этот тип страхования является обязательным для всех акционерных компаний и индивидуальных фирм, имеющих не менее пяти штатных работников. Филиалы и отделы продаж иностранных компаний квалифицируются как акци
План
План
Введение
1. Социальное обеспечение Японии
2. Японская программа социального страхования
2.1 Страхование от несчастных случаев на производстве
2.2 Страхование рабочих мест
2.3 Медицинское страхование и страхование расходов по уходу
2.4 Пенсионное страхование
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Вопрос о социальной системе всегда являлся одним из важнейших проблем в обществе. Социальное обеспечение как идея всегда было предназначено для преодоления проблемы потери дохода и бедности. Причинами утраты ранее существовавшего дохода либо способности обеспечить себя вообще могут быть различные события, как связанные с личностью человека (болезнь, тюремное заключение), так и не связанные с нею (война, экономический кризис, стихийное бедствие и др.)
В эпоху активного взаимодействия разных стран мира вполне логично предположить, что каждой из сторон важно знать определенные аспекты жизни другой стороны. Это касается не только политической сферы, но и бытовой, сферы науки и образования.
В данной работе рассматривается социальная система Японии, так как именно эта страна достигла небывалых высот в области науки и технического развития. Прежде всего, хотелось бы отметить, что Япония всегда была известна тем, что разработки и нововведения других стран приживались в ней быстрее и успешнее, чем в стране-разработчике, и при этом всегда наполнялись специфическими смыслами, свойственными Стране Восходящего солнца. Эти самые смыслы, то есть, национальное содержание любого действия со стороны, и позволяют достигать феноменальных результатов.
Цель работы
- Рассмотрение программ социального страхования Японии и ее социальное обеспечение
Задачи работы следующие: 1.Понять социальную систему Японии
2.Рассмотреть программы социального страхования в Японии