Сущность и классификация мотивации труда. Особенности, методы и способы мотивации труда в сельскохозяйственных организациях. Показатели использования трудовых ресурсов. Предложения и мероприятия по совершенствованию мотивации труда работников организации.
Аннотация к работе
1. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ТРУДА 1.1 Понятие «мотивация труда»: сущность, классификация 1.2 Особенности, методы и способы мотивации труда в сельскохозяйственных организациях 2. ЭКОНОМИКО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 2.1 Правовой статус и организационное устройство 2.2 Виды деятельности и экономические условия хозяйствования 2.3 Показатели размеров и специализации организации 2.4 Трудовые ресурсы и показатели использования трудовых ресурсов 2.5 Показатели экономической эффективности и платежеспособности 3. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 3.1 Оценка системы мотивации труда в ООО «Родина» 3.2 Корреляционно-регрессионный анализ воздействия факторов материального стимулирования на результаты труда 4. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 4.1 Совершенствование системы оплаты труда 4.2 Совершенствование системы материального поощрения работников предприятия ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. И тогда остается последнее - человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора. Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Так как наемные рабочие равноудалены от собственности работодателя, то возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни. Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ. Система стимулирования, встроенная в общий хозяйственный механизм, дает дополнительную возможность влиять на конкурентоспособность предприятия. Образованность, которая поднимает человека на более высокий уровень видения и понимания работы предприятия. Повышение качества рабочей силы повышает качество труда, а оно, в свою очередь, выражается в высоком качестве произведенной продукции. Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия. Тогда сотрудники будут считать окончанием периода работы не последний день календарного периода, а момент завершения очередного производственного цикла, что в большей степени ориентирует их на результаты труда. Необходимо отметить, что обычное повышение фонда заработной платы практически никак не влияет на качество труда работников животноводческой сферы. Таблица 2.1 Общие сведения о хозяйстве Показатель Размер показателя 2008г. 2009г. 2010г. Площадь с.-х. угодий, га 5359 5359 4919 в т.ч. пашни 4302 4302 3862 сенокосы 353 353 353 Валовая продукция в фактических ценах, тыс.руб. 75369 78433 74204 Стоимость товарной продукции, тыс.руб. 49096 46356 70160 Выручка от реализации продукции, тыс.руб. 53074 49310 76231 Прибыль (убыток) от продаж, тыс.руб 1373 (3411) 8395 Число среднегодовых работников, занятых в сельском хозяйстве, человек 272 235 239 Стоимость основных производственных фондов, тыс. руб. 39963 42734 54429 Стоимость оборотных средств, тыс.руб. 20071 20517 23483 Материальные затраты, тыс.руб. 52786 52163 60348 Поголовье продуктивного скота, усл.гол. Выручка, тыс.руб. % Зерновые 3639 7,82 3369 7,54 2247 3,27 3085 5,79 Семена льна 1222 2,63 1276 2,85 644 0,94 1047,3 1,97 Льнотреста 434 0,93 894 2,00 - - 442,7 0,83 Прочая продукция раст-ва 507 1,09 312 0,70 311 0,45 376,7 0,71 Пр-ция собс-го пр-ва - - - - 53 0,08 17,7 0,03 КРС 8433 18,13 10403 23,28 11263 16,41 10033 18,83 Лошади 34 0,07 - - 419 0,61 151 0,28 Молоко 32147 69,09 28403 63,58 53497 77,96 38015,7 71,36 Мед 110 0,24 7 0,02 166 0,25 94,3 0,18 Прочая пр-ция жив-ва - - 12 0,03 20 0,03 10,7 0,02 Всего по орг-ции 46526 100 44667 100 68620 100 53271 100 Исходя из таблицы 2.2 было выявлено, что основной отраслью ООО «Родина являлось животноводство молочного направления с производством зерновых, так как в структуре товарной продукции молоко занимает первое место и в среднем за три года занимает 71,36%. Кс(2008г) = 100/ (69,09(2*1-1) 18,13(2*2-1) 7,82(2*3-1) 2,63(2*4-1) 1,09(2*5-1) 0,93(2*6-1) 0,24(2*7-1) 0,07(2*8-1)) = 100/174,29= 0,57 Кс(2009г) = 100/ (63,58(2*1-1) 23,28(2*2-1) 7,54(2*3-1) 2,85(2*4-1) 2(2*5-1) 0,70(2*6-1)