Содержание и задачи анализа состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Мероприятия по повышению уровня квалификации, образования и укомплектованности кадрами. Оценка качественного состава работающих. Состав и структура кадров.
Аннотация к работе
1. Содержание и задачи анализа состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Объектом анализа является АО «Трансэнерго» г.Актобе. Категории 2011 год 2012 год В процентах к предыдущему году Промышленно-производственный персонал, всего: 572 645 112,76 в том числе: рабочие 497 567 114,08 ИТР: 75 78 104,00 из них: руководители 25 25 100,00 специалисты 36 39 108,33 служащие 14 14 100,00 В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры ППП. Таблица 2.2 Изменение структуры трудовых ресурсов Категории 2011 год 2012 год Изменение Коли-чество, Удель-ный Коли-чество, Удель-ный Коли-чества, Удельно-го чел. вес, % чел. вес, % чел. веса,% Промышленно-производственный персонал 572 100 645 100 73 0,0 в том числе: рабочие 497 86,9 567 87,9 70 1,0 ИТР 75 13,1 78 12,1 3 -1,0 из них: руководители 25 4,4 25 3,9 0 -0,5 специалисты 36 6,3 39 6,0 3 -0,2 служащие 14 2,4 14 2,2 0 -0,3 Как видно из данных таблиц 2.1 и 2.2 в отчетном году (2012 год) численность промышленно-производственного персонала по всем категориям по сравнению с предыдущим годом (2011 год) увеличилась на 73 человека и составила 112,76 %.