Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов, состав и структура кадров, использование фонда рабочего времени. Анализ трудовых ресурсов предприятия ОАО "Вологодская энергетика" и методы повышения эффективности их использования на предприятии.
Аннотация к работе
……………….…………………………………………………………..2 1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов………………………...3 1.1 Характеристика трудовых ресурсов…………………………………………3 1.2 Состав и структура кадров……………………………………………………4 1.3 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами………………………7 1.4 Анализ использования фонда рабочего времени…………………….……11 2. Анализ трудовых ресурсов предприятия ОАО «Вологодская энергетика»…………………………………………………………………….…14 2.1 Общая характеристика предприятия……………………………………….14 2.2 Анализ состава и структуры кадров………………………………………..15 2.3 Анализ баланса и движения трудовых ресурсов…………………………..18 2.4 Анализ использования рабочего времени……………………………….…20 3. Методы повышения эффективности использования трудовых ресурсов…………………………………...…….………………………………..22 3.1 Методы стимулирования персонала………………………………………..22 3.2 Социальная политика предприятия ОАО «Вологодская энергетика»……………………………………………………………………….25 Заключение ………………………………………………………………………28 Список литературы………………………………………………………………29 ВВЕДЕНИЕ К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью. Удельный вес определяется по формуле: (1) УВ=СЧКi /ССЧ где УВ - удельный вес каждой категории работников; СЧКi - среднесписочная численность работников i-категории; ССЧ - общая среднесписочная численность персонала предприятия. 1.3 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. При этом необходимо рассчитать номинальный фонд рабочего времени, который рассчитывается как разница между календарным фондом рабочего времени и количеством праздников и выходных.