Характеристика теоретических основ законов, регламентирующих деятельность организации, оценка эффективности программ социальной мотивации ее персонала. Разработка проекта совершенствования системы социальной мотивации персонала в ЗАО ТМ "Можайский".
Аннотация к работе
Глава 1. Теоретические основы законов, регламентирующих деятельность организации 1.1 Основополагающие законы организации 1.2 Концепции теорий мотивации персонала 1.3 Оценка эффективности программ социальной мотивации Глава 2. Анализ системы социальной мотивации персонала в практике закона развития предприятия ЗАО ТМ «Можайский» 2.1 Краткая характеристика организации 2.2 Анализ управления трудовыми ресурсами предприятия 2.3 Система социальной мотивации сотрудников предприятия Глава 3. Проект совершенствования системы социальной мотивации персонала в ЗАО ТМ Можайский» 3.1 Социальный пакет, как основа совершенствования системы социальной мотивации в ЗАО Можайский 3.2 Основные рекомендации в реализации проекта совершенствования системы социальной мотивации в ЗАО Можайский Заключение Список использованной литературы Приложения Введение персонал мотивация социальный проект Несомненно, правильная мотивация сотрудника - залог успеха любой компании. При высоком уровне мотивации каждый сотрудник стремится улучшить свою работу на благо фирмы. Регулярное усовершенствование методов и систем управления персоналом - залог успешности предприятия, его стабильного развития и прибыльности. Изменение концепции взаимодействия работников между собой и организации труда - не случайное требование. Структура работы: работа состоит из введения, основной части из трех глав, заключения и списка литературы. Глава 1. В экономике кооперация является синонимом синергии. Этому способствуют такие факторы, как внедрение инноваций, расширение ассортимента продукции и сфер деятельности, ресурсо- и энергосбережение, инвестиции в человеческий капитал и др. Профессиональное использование основных законов организации, позволяющее построить гармоничную систему управления, является необходимым условием эффективной деятельности организации. 1.2 Концепции теорий мотивации персонала Существует множество концепций теории мотивации персонала, они включают следующие современные теории мотивации - содержательные, процессуальные, мотивационная теория подкрепления и партисипативная теория мотивации. Теория мотивации Маслоу. Теория мотивации Зигмунда Фрейда. Теория ожидания ассоциируется с работами Виктора Врума.