Общая характеристика организационно-хозяйственной деятельности коммерческого предприятия ООО "СМПЗ". Оценка кадрового потенциала и анализ системы управления предприятием. Стиль руководства и форма менеджмента фирмы. Характеристика производимой продукции.
Аннотация к работе
Студентка 5 курса заочного экономического факультета СФ БАШГУ по специальности «менеджмент организации» Торжинская Юлия Юрьевна проходила производственную практику по специальности «Менеджмент организации» на предприятии ООО «СМПЗ» в должности менеджера в период с «18» ноября 2013г. по «29» декабря 2013г.Во время прохождения практики студентка проявила такие профессиональные и личные качества, как инициативный, исполнительный и дисциплинированный работник. В работе ее можно характеризовать как волевого, напористого, целеустремленного сотрудника. В ходе ее прохождения студент получает углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций. Основной целью производственной практики закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных в процессе обучения, по вопросам экономики, организации производства, управления финансами, бухгалтерского учета, технико-экономической деятельности предприятия, маркетинга, менеджмента, а также приобретение профессиональных навыков, необходимых для последующего выполнения должностных обязанностей. Общество с ограниченной ответственностью «СМПЗ», именуемое в дальнейшем ООО «СМПЗ», является частным коммерческим предприятием и осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью», Уставом и другими актами действующего законодательства Российской Федерации.Организационная структура, показывает область ответственности каждого отдельного сотрудника и его взаимоотношения с другими сотрудниками, если все взаимосвязи организационной структуры применены правильно, то они ведут к гармоничному сотрудничеству и общему стремлению выполнить поставленные перед организацией цели и задачи. Это облегчает работу водителям, доставляющим сырье на микрогрузовиках, позволяет уберечь население от шума и вредных побочных продуктов, производимых на данном предприятии. Категория «кадровый потенциал» рассматривает совокупного работника не просто как участника производства, а как неотъемлемое и движущее начало всех стадий воспроизводственного процесса; как «носителя» общественных потребностей, выполняет функцию целеполагания, объективно порождает и субъективно задает стратегические и тактические цели развития экономики. Тогда кадровый потенциал - это возможности определенной категории рабочих, специалистов, других групп работников, которые могут быть приведены в действие в процессе трудовой деятельности в соответствии с должностными обязанностями и поставленными перед обществом, регионом, коллективом целями на определенном этапе развития. Умственные способности личности могут быть определены, как способность эффективно использовать свой интеллект - сумму общих умственных функций понимания, мышления, обучения, наблюдения, решения проблем, способность вступать во взаимные отношения.В ООО «СМПЗ» существует жесткая система отбора при приеме на работу, поэтому люди, устраивающиеся на предприятие, либо увольняются сразу, либо остаются.Порядок и условия заключения договоров на поставку продукции ООО «СМПЗ», определяется соответствующим договором. В ходе разработки договора обсуждаются и закрепляются основные вопросы, касающиеся сделки, а именно: 1. Условия платежа - определяются цены, оплаты продукции, общая сумма договора из взаимосогласованных спецификаций, а также размер неустойки в случае нарушения сроков оплаты; Ответственность сторон - определяется ответственность, в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств, в рамках договора, в соответствии с законодательством Российской Федерации; Прочие условия - определяется количество экземпляров заключенного договора и условия внесения изменений или дополнений в договор;В общем случае профильными трубами называют трубы с сечением, отличным от круглого. Производится профильная труба посредством холодного деформирования электросварной прямошовной круглой трубы. После этого все трубы, согласно ГОСТУ, проходят неразрушающий контроль сварного шва и, дополнительно, обрабатываются термически для снятия внутренних механических напряжений. Профильные трубы используются главным образом для постройки металлоконструкций, монтажа каркасов зданий, различного вида опор, мачт, сложных перекрытий, пролетов и так далее, то есть конструкций, несущих серьезные механические и вибрационные нагрузки. На ООО “Стерлитамакский металлопрокатный завод” производится следующий ассортимент профильной трубы: Труба профильная ГОСТ 8645-68На данном этапе выполнен объем работы, в котором описывается система управления, исследованы факторы внешней и внутренней среды, изучена организационная и производственная структура предприятия ООО «СМПЗ», система мотивации труда, контроль, планирование, управление ресурсами предприятия, правовое обеспечение производства, собрана информация по финансовому состоянию хозяйственной деятельности. Во время прохождения практики я научилась зап
План
Содержание
Характеристика руководителя с базы-практики
Введение
1. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности предприятия, история создания ООО «СМПЗ»
2. Анализ системы управления предприятием
3. Анализ кадрового потенциала предприятия
4. Анализ стиля руководства менеджера
5 Анализ производимой продукции на предприятии
6. Анализ проблем предприятия
Заключение
Список использованной литературы
Список нормативно-правовых документов кадровый потенциал продукция руководство фирмы