Основные методы мотивации персонала и их группы: административно-организационный, экономические, социально-психологические. Структура удовлетворенности работников своей работой. Предложения по повышению эффективности системы мотивации на предприятии.
Аннотация к работе
Анализ системы мотивации на предприятии ООО «НКД-Сервис» В теории, мотивацией сотрудников занимается отдел по персоналу (менеджер по персоналу). На ООО «НКД-Сервис» такого отдела нет, как нет и четкой, разработанной с учетом особенностей всех групп работников, системы мотивации. Их можно разделить на три основные группы: 1) Административно-организационные методы управления, к которым относятся регулирование взаимоотношений сотрудников посредством положений о структурных подразделениях и должностных инструкций, а так же использование властной мотивации (издание приказов, отдача распоряжений, указаний) при управлении текущей деятельностью предприятия; мотивация персонал удовлетворенность работа 2) Экономические методы управления: например, премиальные по результатам года, различные доплаты и надбавки; 3) Социально-психологические методы управления: стимулирование труда работников посредством предоставления различных социальных гарантий (больничные листы, выплаты пособий и т.п.), материальная помощь при важных событиях в жизни работников и др.